探讨做好机关事业单位思想政治工作的方法
在社会主义市场经济的新形势下，机关事业单位的养老保险制度改革不断深化，极大地破除了人才流动的壁垒，这就意味着事业单位工作人员的退休待遇将会大幅降低，势必会对机关事业单位工作人员的心理造成一定的冲击，机关事业单位的思想政治工作面临许多新情况新挑战，这也引起了党中央的高度重视，在党的十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。 我国机关事业单位党建工作就必须做到与时俱进，开拓创新，不断进取，坚持以人为本。那么如何做到以人为本，团结一致成为机关事业单位的核心和灵魂，如何解决现实存在的新情况，解决新矛盾，就需要培养一批具有实干，能干的优秀思想政治工作者队伍。本文将讨论如何做好机关事业单位思想政治工作，使其能够适应跟上时代发展的步伐，以更好地为推进社会发展及人民大众服务。
一、用科学发展观引领机关事业单位
思想政治科学和谐发展
科学发展观成为推进我国经济社会快速全面发展的指导思想，是加强和改进机关事业单位队伍思想政治教育的指导方针。十七大报告中指出：“科学发展观，是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”胡锦涛总书记在2003年7月28日的讲话中曾指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”， 以科学的发展观才能促进机关事业单位管理队伍的建设，最根本的核心理念就是要坚持以人为本的思想，全面协调管理队伍中的干部和普通职工之间的关系，才能全面调动全体工作人员的积极性与创造性。
二、加强基层党务干部队伍建设
广大机关事业单位基层党务干部队伍是组织实施党的工作的重要载体，他们的辛劳工作为党的建设和各项工作做出了积极贡献，将党和国家的方针政策很好地进行贯彻执行，因而要做好机关事业单位的思想政治工作，需要进一步重视和加强基层党务干部队伍建设，提高基层党务干部队伍的整体素质。一是要完善选人用人的机制，以高效、精干的原则，选择德才兼备，热爱党务工作的优秀党务工作者。二是要强化基层党务干部的个人品德，树立坚定政治信念，坚持以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的思想观念，正确处理好所担任职务的角色转换，树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。
三、完善的考核激励保障机制
进一步建立完善符合科学发展观的合理、公正、公平的考核激励保障机制，是做好机关事业单位思想政治工作重要保证。首先，应突出考核的重点，在全面开展德、能、勤、绩、廉等基础考核的基础上，突出对思想政治工作人员工作实绩的考核，将开展思想政治工作的成效，作为一项重要内容列入年度考核。其次是设定科学的考核指标和评价标准，避免片面地运用单项工作去考核基层党务干部职工的工作情况，而应当使考核的指标能全面反映机关事业单位思想政治工作的开展情况。可运用岗位目标管理，进行客观公正的绩效评价，建立以能力和业绩为导向科学合理的考核制度，实现岗位人员优化配置。
四、加强机关事业单位培训教育
合力做好思想政治工作
树立机关事业单位职工学习教育的新理念。把机关事业单位的学习目标与发展目标紧密结合起来，才能促进全体职工的素质能力的全面提升和人才的不断成长。制定切实可行的再教育和培训制度成为机关事业单位职工队伍得到有效学习提高的保证。采取长期、形式多样、内容涉及面广的专业培训教育，把机关事业单位的再学习教育培训工作作为机关事业单位实现有效可持续发展的战略策略。进一步改进工作作风和工作方法，深入各个部门的职工群众，及时掌握并分析职工群众的思想状况，协同多方力量，合力做好思想政治工作。
