新时期事业单位思想政治工作的思考
一.事业单位思想政治工作的意义及特征
1.事业单位思想政治工作的意义
事业单位是履行国家职能的重要组织机构，同时也是我国社会主义经济可持续发展战略中的重要组成部分。我国事业单位数量多、规模大，范围涉及到农业、教育、卫生以及服务等多个行业，总数量在上百万个。我国自从上世纪九十年代开始启动事业单位改革试点以来，在全国各大事业单位中开展了聘用制度，进行岗位管理，使得事业单位的思想政治工作也出现了新的特点和情况。对事业单位的工作人员开展积极的思想政治工作，能有效地活跃事业单位的文化氛围，推动事业单位朝着健康、和谐的方向发展，从而为我国社会主义经济的可持续发展奠定基础。另外，事业单位的思想政治工作需要与时代的发展相结合，这样才能够充分调动员工的积极性，从而为事业单位的改革与发展提供思想方面的支持。
2.事业单位思想政治工作的特征
（1）复杂性。随着我国市场经济的快速发展，事业单位面临着越来越大的市场竞争压力，在体制改革和创新的同时，不少事业单位为了提高管理效率，解决人员结构冗沉的问题，纷纷开始出现裁员。这也导致了事业单位内部开始出现许多思想认识问题，呈现出错综复杂的局面。在巨大的生活压力之下，部分事业单位员工丢掉了传统的主人翁意识，对于单位工作、集体荣誉以及国家的思想政治问题漠不关心，抱着得过且过的态度在工作中混日子。另外，由于事业单位推出了面向社会公开招聘的制度，各新入职的员工在年龄、学历以及信仰等方面的有着很大的差异性，造成了事业单位思想政治工作的复杂性特征。
（2）艰巨性。思想政治工作是事业单位各项管理中的重点内容，对于事业单位的长期发展而言意义重大。但目前，许多事业单位在激烈的市场竞争环境中，将全部重心都放在了发展经济上，忽略了思想政治工作的重要性，甚至有些单位直接取消了思想政治工作岗位。因此，新时期的事业单位思想政治工作是一项伟大且艰巨的任务。
二.完善事业单位思想政治工的对策
1.提高认识，重视思想政治工作
对于部分事业单位在思想政治工作方面认识不足，导致事业单位思想政治工作效率低下的问题。首先，也能够提高单位管理层及各岗位职工对于思想政治工作的认识程度，将思想政治工作纳入到事业单位的发展战略中去，作为集团战略发展的一部分，充当推动事业单位实践工作发展的思想指导，从而让每一位员工都认识到思想政治工作的重要性。其次，事业单位应加大思想政治的教育工作和宣传力度，公开表彰一些在思想政治工作方面表现卓越的先进分子，同时定期组织在单位内部开展笔试项目的考核等。
2.建立完善的思想政治工作机制
（1）建立组织领导机制。建立以党组织领导为核心的思想政治工作队伍，形成党政工团共同管理的格局体系。在具体的工作中，领导人协同政工部门管理人员共同参与管理，围绕着事业单位的各项工作，将思想政治工作贯穿其中。
（2）完善思想政治工作的保障机制。加大对事业单位思想政治工作资金的投入，可以在单位建立局域网，充分发挥信息技术的优势，利用各种网络教学方式实现思想政治工作的信息化和规范化，为思想政治工作的全面开展提供保障。
（3）建立有效的责任机制。针对事业单位的思想政治工作建立工作监督和约束机制，由各级党组织负责带头，在各环节中落实好责任机制。同时，还应当划分好各党小组的思想政治工作责任区域，明确各小组的责任和义务，对于后进的党员由专人负责给予重点帮助和指导。
3.完善政工干部队伍建设
首先，事业单位应建立良好的选拔机制，避免过去任人唯亲的弊端，公开选拔一些优秀的青年职工，为政工队伍建设注入新鲜的血液和活力，并且给予新入职的思想政治工作员工以工作和生活方面的照顾，从而在单位内部营造良好的思想政治工作氛围。其次，完善教育培训机制。事业单位内部的思想政治教育培训工作要遵循两个统一性原则，即多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一；同时注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思想政治工作人员的素质。最后，建立完善的激励机制。事业单位在针对思想政治工作开展目标考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，推动事业单位思政政治工作的顺利开展。
总体来讲，新时期面对社会经济新的?l展形势，事业单位的思想政治工作也有了更多的要求和严峻的挑战。面对这种情况。需要事业单位在开展思想政治教育工作时，坚持以科学的发展观作为指导，在实践过程中不断强化思想教育工作的认知程度，开展多元化的教育工作，完善思想政治教育工作的保障体系，从而推动我国事业单位思想政治工作的有序发展。
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