医院政工强化思想政治作风工作的策略分析
进入二十一世纪以来，尤其是在习近平总书记的“中国梦”理念提出之后，我国的各行各业都开始逐步转变思想观念和发展理念，而作为密切联系群众关系人民大众身体健康的医院工作部门正是展示中国梦工作成果的最佳窗口，也是开展这项工作的一个重要步骤。但是，长期以来医院都存在着不好的现象，比如医生收受红包、道德素质偏低、甚至造成医患冲突等，就无形中为医院的圣洁形象打了折扣，相关负责人应当从根本上意识到这一问题的严重性，并采取恰当的措施解决这些问题。本文主要从医院的思想政治工作存在的问题和解决这些问题的策略展开论述。
1、医院政工思想政治作风工作存在的问题
医疗体制改革的深入发展，触动了许多暗藏的问题，也发现了许多思想政治作风的问题，具体有以下几方面的表现。
1.1对思想政治工作不够重视
医院是为人们解除疑难杂症、救死扶伤的场所，但是在这个过程中有时会出现重视效率而忽略思想政治工作的问题，导致思想政治工作不能得到切实有效的落实。这一现象主要是由两方面的原因造成：第一，医院管理部门和政工缺乏认识，使思想政治工作形同虚设，影响了思想政治作风工作的意义。第二，思想政治作风工作往往流于形式，且工作不够深入，不能正常推行，且容易使人产生抵触和逆反心理，错误地认为这项工作在浪费时间，就无法高效率地进行思想政治作风工作，导致工作开展困难重重。
1.2医务工作者道德修养欠缺
医院是一个庞大的机构，需要大量的医疗从业人员来保证其正常运转，往往也存在部分医务工作者的思想道德低下，进而会产生诸多的医患纠纷，造成严重的不良影响。某些医务工作者的价值观念扭曲、没有坚定的意志和信念，就会经受不住各种各样的诱惑，收受患者或利害关系者的钱财或其他方面的益处处，造成工作不能正常进行，严重者甚至会发生悲剧，不仅影响个人的发展，也阻碍了医院的健康发展。
1.3缺少相应的教育引导
尽管政治思想作风问题可能已经得到了相关负责人和医务工作人员的重视，但是也需要有恰当的教育引导工作，及时引领医务工作人员辨明是非，减少错误的发生。而目前的实际情况是，医院往往严重缺乏相应的培训教育工作，不能有效地促进思想政治工作的开展。
1.4思想政治工作不能与时俱进
医院的政工思想政治作风工作需要以领导人员为首，这是因为领导人的意识和关注度直接影响了工作的开展和最终的实际效果。目前的思想政治教育工作通常采用单一的形式，涵盖的内容页过于陈旧，且没有强有力的后盾作为支撑，导致与社会发展脱节，不能发挥思想政治工作的作用。
总之，医院的思想政治作风工作存在许多与实际发展不相适应的地方，在医院的管理中管理者必须正视这些问题，意识到思想政治作风工作的重要性，才能及时地解决问题。
2、解决问题的策略
2.1交换政工干部和普通员工岗位
医院的政工干部是医院思想政治作风工作的首要责任人，也是工作的主要推行者，他们比普通的工作人员的工作内容更加枯燥乏味。普通的医务工作者是医院大小事务的完成者，工作在一线，遇到的往往是十分现实的问题。将政工干部和普通员工交换岗位，一方面使政工干部深入到一线，了解实际工作遇到的问题，走出办公室，走到病房，了解医务人员和病人的所需和工作情况，并及时做好沟通交流工作并总结问题；另一方面让普通员工了解到政工干部的工作内容，并将自己在工作中实际遇到的问题反映出现，并采取恰当的措施去解决问题，也了解到政工干部工作的不易，从而让他们在回到自己工作岗位之后能够积极配合政工干部的思想政治工作。工作的开展需要不同的工作人员相互配合完成，通过这种方式，可以让不同岗位的工作员工直接准确地获得信息，了解工作情况，深知对方工作的难处，这样也能更加有目的有计划地提出解决问题的方法，有助于提高工作效率，改善现状。
2.2加强政工思想政治教育培训工作
政工是医院思想政治教育工作的先行者，也是保证医院思想政治作风的关键人物，加强政工的教育培训工作、定期开展完善提升教育，不仅包括基础理论课程、专业知识、实务操作和自身道德修养的提高，还包括大量的具体实际操作，可以从根本上提高医院的思想政治作风工作，并促进医疗体制改革的高效进行。
2.3加强管理作风建设
对于思想作风建设，必须严格遵循的原则就是快、准、狠，这样才能将一切不正当的作风扼杀在萌芽中。首先要改善政工干部的作风问题，一旦发现问题，及时严肃处理，不纵容姑息。其次也要对管理者的作风加强审核，因为如果管理者有问题，下级工作人员就会跟随附和，?M而形成不良的思想作风风气，所以管理者的作风一旦出现问题就会造成严重恶劣的影响，需要政工干部采取及时准确的处理措施，做好整个医院的作风建设问题。
结束语
医院是关系着国计民生的重要部门，但是在当前的医疗体系中，思想政治作风工作仍存在许许多多的问题，只有培养一批医术高超、道德高尚的医疗工作队伍，正视这些问题，采取积极有效的措施，充分发挥政工工作的积极性，才能从根本上将医院的思想政治作风提高上去。
