电力企业精神文明建设困难与对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）05-0284-01
引言
企业的精神文明建设是提高员工的思想层次的一个有效途径，当前企业的发展过程中越来越重视精神文明建设，尤其是电力企业，受到传统管理体制的影响，电力企业员工经常出现思想倦怠现象，对电力企业的发展产生严重阻碍。在新时期，电力企业所面临的经济社会形势越来越复杂，为了更好地适合市场环境，电力企业正在积极推进深化改革，同时，员工的工作量较大，在电力企业发展过程中，必须要注重精神文明建设，对员工在日常工作中表现出来的各种问题进行解决，并且要结合电力企业文化，以企业文化为切入点，创新精神文明建设形式，塑造电力企业精神，对员工进行长效教育。
一、电力企业精神文明建设面临的问题
职业倦怠是很多人在工作过程中都容易出现的问题，是个体因对自己所从事的职业抱有不现实的高期望和无法缓解的压力而导致情绪、社会性和自我认知等不良状态。尤其是在服务领域，其工作上会出现各种各样的压力，比如工作任务繁重、人际关系复杂等，这些因素会对其造成负面影响，如果不能对这种压力进行有效地应对，则会对其工作产生及其严重的危害。精神文明建设是对员工的职业懈怠现象进行解决的有效途径，当前电力企业精神文明建设过程中还面临一些阻碍，主要表现在以下几个方面：
第一，电力企业工作压力大，工作繁重。职业压力越大，其工作过程中出现倦怠的现象越严重。电力企业发展过程中的工作项目繁重，随着电力企业不断发展，配电网络也逐渐扩大，对电力工程施工要求越来越高，员工需要掌握的技术也越来越复杂，员工需要具备良好的应变能力以便能够对电力运行中出现的各种突发情况进行应对。不同岗位的员工所面临的压力也是不相同的，压力越大，其工作倦怠程度更高。
第二，精神文明建设建设时间不匹配。由于电力企业的各项工程施工往往都深入到基层、野外，例如配电网络建设、变电运行管理等，都分散在不同的地方，员工经常出现在基层一线，而电力企业举办精神文明建设的活动往往集中在总部，所以对员工的教育与各种活动的时间不同步，导致精神文明建设建设相对滞后。
二、电力企业精神文明建设策略
1.加强教育方式的创新
精神文明建设是一项长期性工作，必须要对精神文明建设工作制度、模式进行创新，从而确保员工的精神层次得到提升。由于员工经常出现在基层一线，与精神文明建设各种活动之间的时间不匹配，因此在精神文明建设过程中可以积极加强对新媒体和网络渠道的应用。以新媒体引领员工的学习新方式，也是精神文明建设创新的有效途径。精神文明建设工作必须要以思想政治教育为基础，对员工进行积极的引导和教育，引导员工学会自律，对自身的行为进行规范和约束，促进企业精神文明建设水平的提升。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业精神文明建设工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业安全生产视频、精神文明建设实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高员工的工作热情。另外，可以通过网络渠道开展各种精神文明建设活动，例如开展读书活动，通过网络给员工传播一些不错的文学读物，引导员工在工作之余借助手机或者平板电脑设备进行阅读，提高自己的文学素养。
2.加强企业文化的融入
电力企业文化与精神文明建设的有机结合，是提高精神文明建设的重要途径，企业文化是电力企业发展过程中形成的一种规约、制度，对员工可以产生深刻的影响。首先，要借助目?私逃?。电力企业发展的目标不仅是提高经济水平，还应该要加强电力企业文化建设，提高电力企业员工的思想层次，进而提升电力企业的竞争实力，因此电力企业文化与电力企业精神文明建设具有相同的目标，都要实现将电力企业的发展目标与员工的物质文化追求紧密结合起来。其次，要加强精神文明建设。精神文明建设包括文化建设和思想建设两个方面，在国企发展过程中虽然要接受各种新思想，但同时也要加强对精神文明建设工作的重视，作为基层党组织的一个重要分支，电力企业要将精神文明建设当做一个重点任务。
3.发挥先进个人的示范作用
电力企业精神文明建设是一项可持续开展的工作，企业内部的先进个人、领导人员等，都可以对其他员工产生示范和引导作用，在企业内容要加强对先进个人的表彰，先进个人更要以身作则，对自身的行为进行规范，通过自己的影响力带动企业的其他员工不断转变思想，参与到企业组织的各项精神文明建设活动中，加强对自身角色定位的认知，在工作过程中能够更好地完成本职工作，少一些抱怨，提高技术水平和职业道德素养，从而促进电力企业实现可持续发展。
结语
综上所述，职业规划不明确、工作压力大、工作定位不清晰等都会导致员工在工作中出现职业倦怠现象。在电力企业发展过程中要积极加强精神文明建设，借助网络平台、新媒体等媒介形式，传播正能量，开展活动，引导员工形成正确的三观，提高其精神文化层次。
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