事业单位思想政治工作创新的几点分析
事业单位其基本的职能是与广大人民群众交往，解决他们在日常生活中、工作中所出现的问题，更好的为他们服务。但是，腐败行为的出现、单位中人员不作为情况的发生，使得众多事业单位的思想政治工作流于形式，严重的危害到社会主义事业的建设、发展。因此，新时期事业单位需要应用创新方法来进行思想政治工作，提高单位人员的素质、能力，在今后工作中解决广大人民群众的困难。
一、事业单位思想政治工作创新面临的问题
事业单位思想政治工作创新主要面临着以下的问题。具体来讲，第一，思想政治工作缺乏针对性，往往运行理论性的内容进行灌输性教育，难以被事业单位中的工作人员所接受，背离了开展思想政治工作的初衷。第二，部分事业单位没有认识到思想政治工作的重要性，在具体的思想活动中存在敷衍、没有结合单位实际情况的问题，最终的效果一般。第三，思想政治工作队伍素质不高，存在工作作风不端正、懒怠、甚至是腐败的问题，对于广大人员的思想情绪造成了负面影响，不利于提升他们的思想觉悟水平、具有无私奉献的精神。第四，忽视单位职工的诉求。一些事业单位在开展思想政治工作中，没有坚持一切从实际出发、以人为本的理念，没有和广大职工进行良好交流、沟通，没有解决他们在日常生活中、工作中的诉求，尤其是对贫困职工缺乏关注度，仅仅将关心停留在精神层面[1]。
二、事业单位思想政治工作创新方法
（一）开展针对性的思想政治工作
开展针对性的思想政治工作，创新工作机制，与新时代事业单位发展变化情况相一致。具体来讲，第一，将新时期的新思想、新理念在思想政治工作中进行有效性融合，丰富思想政治工作的活动内容，充分的调动起广大事业单位员工的积极性，参与到活动中，提高他们的思想认知水平，可以在今后的工作中更好的发挥出自身水平，促进事业单位的进步和发展。比如：进行思想政治工作讲座，学习新时期习近平总书记的重要讲话，提高广大事业单位职工思想认知能力，将这些重要讲话与本单位实际情况相结合。第二，构建思想政治工作的联动机制，进行直观性、立体性的工作，将主要思想、价值观的内涵思维在思想政治工作中进行充分展现，优化人员的结构、提升广大职工的思想文化水平，渐渐在良好思想政治教育环境中树立起远大理想，具有爱岗敬业的责任心、促进事业单位进步，实现良好社会效益，更好的为广大人民群众服务。
（二）提高对思想政治工作的认识程度
对于事业单位的领导层、广大的职工来讲，需要提高对思想政治工作的认识程度，明确思想政治工作高质量开展对于单位的意义。具体来讲，进行工作思路的创新，将思想政治工作的定位始终围绕党的思想政治路线、开展来进行，通过良好的观念积极影响到事业单位人员的思想、观念，统一他们的思想，提高他们的认知水平，有利于他们更好的理解国家大政方针、深入的明白事业单位开展高质量思想政治工作的内涵。比如：发挥出广大职工的主观能动性，学习国家重要的方针、政策，在提高认识的基础上，对广大领导干部进行监督，规范他们的行为，避免事业单位发生重大腐败问题。
（三）提高政工队伍素质
提高广大政工队伍素质，有利于发挥出这些人员的模范带头作用，提高思想政治工作的质量和水平。具体来讲，第一，事业单位需要定期聘请专业化人员对政工队伍进行培训工作，提高他们的工作技能，养成良好的思想政治觉悟，以事业单位实际情况为工作的重点，用发展的眼光来看待一些问题，使得事业单位员工树立起正确的人生观、价值观，自觉的抵制各种违法活动、不正之风。第二，政工队伍自身需要进行国家大政方针、主要思想政治会议精神的学习，提升自身的组织观念，更好的进行事业单位思想政治工作。
（四）满足职工诉求
进行工作模式创新，开展良好交流、沟通，满足事业单位职工的诉求。具体来讲，在互联网信息时代，需要通过对微信、微博、QQ群、日志、博客等平台的应用，建立起事业单位政工人员与单位基层职工的沟通渠道，应用视频、文字、声音等等形式进行思想政治工作，有利于事业单位员工将自身诉求在平台中进行表达，思想政治工作人员在与事业领导层沟通，并且展开调查后，应用实际行动解决他们的困难，满足他们的诉求。比如：时刻在平台中把握职工的心理特征，应用各种方式来关心职工、尊重职工、爱护职工，通过有效举措来激发他们工作的热情。
（五）完善政工干部预防机制
事业单位中开展思想政治工作，涉及到的内容较多、需要完善政工干部预防机制。比如：政工干部需要进行事业单位思想政治工作长期发展规划的制定，树立起全局的意识，依据实际情况开展合理化思想政治工作计划，应用务实的工作解决工作问题[2]。
三、结论
?M行工作机制的创新、人员培训的创新，有利于提高事业单位广大政工人员素质，树立起实事求是、以人为本的理念，提高事业单位思想政治工作质量和水平，解决广大职工的困难，激发起他们工作的积极性，更好的促进事业单位进步和发展。
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