创新劳动保障系统的思想政治工作研究
在新时期的历史背景下，加强落实好思想政治工作作为党的光荣传统。近些年来，随着改革理念的逐渐深入，市场经济体系的日渐完善，我国不断的走进全新的正式经济发展的时期。在此种历史条件之下，强化提高思想政治工作，将劳动保障工作落实成为符合人民要求的工程，贯彻落实党和国家有关社会保障的政策措施与方针，确保所有劳动者都能分享到社会经济的发展成果，这也作为从事劳动保障系统思想政治工作人员责无旁贷的责任。然而，目前的劳动保障体系的思想工作当中依然具有不可小觑阻碍其发展的严重问题，需要工作者在实践的工作中通过具有针对性解决问题的有效措施加以解决，以此来保障我国劳动保障事业的可持续发展。
一、企业在建设中思想政治工作发挥的作用
我国政治体制和市场经济具有紧密的联系，促成具备中国特色的经济体制，它具备的特点决策着企业的经营管理和在党的领导下思想政治工作的相互依存、相互帮助不可脱离的关系。伴随着人们思想的不断前进，利益关系的进一步调整，企业员工的思想方面也随之发生较大的变化，在此过程中，思想政治工作存在的问题也越来越明显，因此，对企业的思想政治工作提出加强完善与提高的要求。作为良好的思想政治工作对于企业的发展发挥着积极的作用，首先，能促使企业内部的员工更加深刻的了解企?I的各种改革策略，促使企业中员工思想能够实现统一，以此提高企业的凝聚力，调动员工工作方面的积极性，聚集企业全体员工的智慧与力量，共同为企业的进一步发展作贡献，为建设和谐的社会为努力奋斗。其次，良好的思想政治工作对劳动保障工作的发展具有一定良好的推进作用，落实好劳动保障工作是实现构建和谐社会的重要基础，也是能够促使经济协调持续发展的必然趋势，履行党为人民服务的宗旨，充分的体现出人民群众所获取的利益，因此，在这一层面上，必须贯彻落实思想政治工作才能彻底解决民生方面的问题。此外，具备良好的思想政治工作还能发挥帮助企业选择正确的发展路径，在全新的政治思想工作的引导下，为企业的健康发展提供保障。
二、企业健康发展与劳动保障工作之间的关联
市场经济的主导就是企业，和民生问题、就业问题、社会稳定具有息息相关的联系，作为保障经济稳固发展的重要基石。就业属于民生之本，也是保障社会和谐发展的基本，在现代化的社会中，普遍存在的社会关系就是劳动关系，劳动保障工作也直接关乎着人民自身的利益，也是人民最为关系的问题。如果企业想更加稳定的发展，应该重点从紧抓劳动保障工作开始，深入掌握劳动保障工作面临的局势，将人民群众主要关心的问题解决好，以此为企业的持续发展提供强有力的支持。劳动保障工作也作为企业社会的责任，政府部门也十分重视企业社会责任的一系列问题，为保护消费者与劳动者的权益，政府部门也利用不同的手段监督企业主动遵循自身应该承担的社会责任。另外，开展劳动保障工作还能确保社会经济更加和谐的发展，提高企业的凝集力与向心力，为企业的健康、快速、可持续、稳定发展提供有力
的保障。
三、劳动保障体系思想政治工作中存在一些问题
（一）部分干部并未认知思想政治工作的重要性
目前，在劳动保障的实践工作中，因为部分干部人员对思想政治工作的认知方面存在偏离，潜意识中认为只要完成经济指标就是硬任务，思想政治工作完全属于软行当。只要做好本职工作，提高保险的收缴费率，及时发放养老金，正常使用医保卡，正常办理就业登记、职业介绍等等，就属于完成工作方面的基本任务，根本就没有将思想政治工作放在首位。其实思想政治工作属于一种说起来重要、做起来次要、忙起来不要的工作。
（二）思想政治工作者的积极意识不强
伴随着改革开放的逐渐深化，市场经济的进一步发展，人们思想、价值取向都随着发生翻天覆地的变化，在此基础上，也逐渐泛起商业道德堕落等社会不良的现象，极少思想政治工作者不能全面掌握形式发展变化的需要，规行矩步、以不变应万变，知识思想政治工作十分缺失前瞻性，最终陷入被动的局势。
（三）创新意识不强、实效性较差
在国际国内非常繁杂的背景下，企业的思想政治工作正面临着很多全新的挑战与问题，在此基础下，思想政治工作者必须顺应形势发展的需求，积极创新原有的理念以及方式，促使思想政治工作能够顺利的开展。但是，当前多数从事思想政治工作的人员，在进行思想政治教育的同时，传统的教育理念占据较大的比重，通常都是就理论讲理论、就道理讲道理、就思想讲思想，教育方式过于单一，内容缺乏新意，与实际思想的工作、生活实际具有很大的偏离，甚至很难彻底解决实践中存在的困难与问题，不具备针对性，并未做到有的放矢，最终造成做的人缺乏充足的信心，听者缺乏兴趣，严重的甚至还会出现干部员工出现反感的现象。
（四）以人文本的意识不强
目前，在劳动保障的思想政治工作之中，通常存在重物不重人，见物不见人的状况，大多都只观看表面现象；极少有人全面掌握干部员工真实的思想；普遍存在物质调动干部积极性的情况较多，耐心做好思想政治工作较少的情况。还有的甚至将市场经济的原则搬到人和人的关系当中，并未进行换位思考，在这样的情况下，严重极易产生不理解人、不尊重人、不关心人的问题。 四、??新劳动保障体系思想政治工作的有效措施
在企业中，思想政治工作充分的发挥着研究解决问题的主要作用，作为企业工作人员长期坚守而且行之有效的传统，作为经济工作与其它工作至关重要的生命线，是实现建设物质文明、政治文明、精神文明的重点支柱。在新时期的背景下，劳动保障体系之中，思想政治工作的基础任务就是紧密环绕着经济建设的核心，与劳动保障部门的实际工作进行紧密的结合，利用党的基础理论来教育企业整体的干部员工，利用爱国主义、社会主义、艰辛创业的精神聚集人心，为劳动保障事业的持续发展与我国的久安长治供应强有力的精神动力与思想保障。
（一）加强转变领导干部的思想观念
要想落实好劳动保障体系思想政治工作的重点在于领导干部。首先，促使领导干部正确的认知劳动保障工作和思想政治工作之间存在的联系，以正确的方式解决软任务和硬指标之间的关系，搞好思想政治工作的自觉性与责任心。其次，领导干部还要将思想政治工作的相关责任机制与业务工作、管理责任机制进行分层分解、细化，落实到每个人身上，将以往的软任务转变成硬指标，和业务工作同时布置、同时落实、同时检验、同时考核等。
（二）提高素质作为创新思想政治工作的前提
贯彻落实好思想政治工作，主要需要具备良好思想政治工作的团队。必须坚守以加强完善整体机制作为核心，通过规范流程与制定标准目标作为重点，从改善管理体制与优化服务流程着手，符合实际的提高员工的执行、学习、创新、服务等能力，逐渐形成综合领导、明确事权分配、科学设置机构、合理配置员工等最佳的管理体制，还要形成运行通畅、服务质量高、操作规范的运营体制，进而培养出政治信念坚定、业务水平熟练、品格作风过硬的思想政治工作的团队。
（三）解放传统的思想作为创新思想政治工作的基础动力
从事企业思想政治工作的相关工作者先要释放自己传统的思想观念，以正确的角度面对现实的社会，从实际着手，利用实事求是的理念洞察与解决社会保障规范制度改革过程中，存在的新情况、新问题，这作为创新思想政治工作的有效方式之一。
（四）强化沟通作为创新思想政治工作的关键方法
企业领导应积极的树立出专心致志的为人民办好事、办实事的思想观念，要用满腔关怀的支持与帮助人民群众解决工作中以及生活当中的问题。在实际的工作中，应该细致的倾听人民提出的意见或建议，还要积极的采纳建议，对提出的意见进行仔细的斟酌分析，及时准确提出改善工作的有效方式。尤其是牵涉到领导干部员工自身利益重大决策与出台重点事项的前后，更应该细致的搞好超前的指导工作。
（五）典型教育作为创新思想政治工作获得成功的最佳手段
劳动保障事业的持续发展不但需要党的正确路线、重要方针的引导，并且还要具有榜样精神与行动楷模的推动，只有这样才能实现调动广大员工积极的创新工作。
（六）强化研究作为创新思想政治工作的重点路径
社会保障在我国属于全新型的工作，广大人民群众根本就不具备深刻了解劳动保障的相关政策信息，同时公众也不具备较强的社会保障意识。所以，在新时期的发展背景下，进一步研究思想政治工作的理论、对策理论、运用理论等，并且逐渐形成具有科学性的理念系统。完善建立以上的一些理论，非常有利于从源头上促使思想政治工作的水平能够进一步提高，也十分有利于思想政治工作中贯彻落实形式有变，理论不变的思想观念，有利于合理的开展社会保障思想政治工作的同时，在实践中不断地形成具有科学性的思想政治理论系统。
五、结束语
综上所述，积极的开展思想政治工作属于为企业持续发展提供有利的治理支持与思想保障，劳动保障工作的积极开展主要是为企业提供可持续稳固的环境保证，这两者之间不仅相互独立，并且还具有相互协调的作用，共同推进企业的可持续发展。
