离退休人员管理工作与思想政治工作的联系
我国进入到老龄化社会，退休人员成为建设和谐社会的重要力量，其精神状态直接影响企业的后续发展。根据新形势发展体系的要求可知，需要进一步强化离退休人员的后续管理，使他们坚定信念，思想更新。企业工作人员必须做好各项指标到工作，掌握党建工作的具体要求，按照服务管理要求实施。
1离退休人员思想管理现状
离退休工作人员管理过程中受到其他因素的影响，存在很多问题，在具体管理过程中要结合问题进行管理和落实。以下将对离退休人员思想管理现状进行分析。
1.1难以适应新形势
在市场经济的影响下，对离退休工作人员的管理有了更高的要求，考虑到思想认知以及具体工作的要求可知，只有适应新形势发展趋势，才能符合思想政治工作的后续要求。但是在实践中受到其他因素的影响，离退休工作人员的思想认知度比较低，对企业制度和具体管理缺乏了解。此外社会风气低下、人际关系变淡等都对工作人员产生影响。离退休工作人员信任度低，直接对社会经济发展造成负面影响。考虑到各项工作开展的具体要求可知，如果对各项工作不重视，措施不多，形式僵化，则会导致组织纪律性下降，思想空虚，艺术衰退。
1.2自我要求低
离退休工作人员存在要求低的现象，组织观念不强，个别工作人员对理论知识缺乏掌握，跟不上时代发展的脚步。部分来老党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的相关活动，导致组织纪律性差，近几年对离退休工作人员的养老基金进行调整，根据现有管理举措以及方式和案例要求可知，如果存在管理不当或者调整不合理的现象，势必导致工作人员自我要求降低，甚至出现倾斜力度过小的现象，增加思想政治工作管理难度。
1.3工作开展不扎实
根据现有政治工作体系的具体要求可知，在实践阶段要学习政治理论知识，提升自身综合能力。但是在实践中受到其他因素的影响，存在重视度低的现象，措施不多，形式僵化，导致工作人员忽视了理论知识的学习，甚至放松自我要求，组织纪律性观念淡薄，思想空虚。企业涉及到的具体工作和思想政治行为比较多，根据具体工作方案和模式的要求可知，如果没有做好具体规划工作，必然导致人员管理和思想政治工作失去联系，整体管理流于形式。
2离退休人员思想政治工作的管理要求
针对离退休工作人员思想政治工作管理的要求可知，在实践中要从现状入手，按照管理手段和方式方法落实，满足基础管理要求，实现有序进步。以下将对离退休人员思想政治工作的管理要求进行分析。
2.1转变工作形式
科学技术不断发展，人们获得信息的途径逐渐增多，要求广大工作人员转变工作形式，提升自身约束能力。在工作实施阶段，改变传统的理念，做好报告评估工作，注重思想政治教育模式的落实。在和离退休工作人员进行沟通的过程中，定期对老同志展示企业发展成果和重大决策，了解企业当前发展的整体态势，认真听取意见必要时向离退休工作人员进行指导和教育，使其定期参观，积极参观现有在建的项目，让他们感受到企业的新变化、新气象，提升他们对企业的信心。必要时定期召开座谈会，通过这种方式，给予员工指导和帮助，在思想交流中明辨是非，对行动不便的员工进行走访，和大家一起交流思想，真心实意的为离退休工作人员服务。考虑到实际问题的具体要求，需要丰富现有工作内容，跟随时代发展局势，深入研究各种理论，坚持和老同志开展娱乐活动，将思想政治工作落实到实践中。
2.2创新思想政治工作理念
离退休思想政治工作人员需要结合个体差异和心理特点，分别对待，灵活处理，保证思想政治工作落实到实处。由于思想政治工作存在很多不完善的现象，很多工作缺乏针对性，因此在活动中需要按照思想政治的基本要求实施，掌握思想政治理念的具体要求，根据要求实施。在现实生活中，每一位离退休工作人员的社会经历、思想觉悟和文化素养等存在一定的差异，在后续工作开展中需要做好具体调查工作，真正掌握和了解每一位老同志的思想情况，结合不同性质的问题进行工作落实。作为一名离退休的工作人员需要注意观察社会具体情况，考虑到社会现有的问题对老干部思想容易产生什么影响，做好基础调查工作中，在后续工作中，不断扩展新局面，将各种问题控制在理想范围内，保证其应用优势。只有做好基础指导工作，才能满足管理需求。
2.3提升离退休工作人员待遇
经济水平和综合待遇直接影响离退休工作人员的思想状态，在思想政治工作阶段，必须结合现有管理要求和体系模式属性进行落实。在实施过程中要掌握具体工作要求，帮助离退休职工解决各种困难，退休人员有很多人进入到双高峰，在具体管理中对具体管理提出了更高的要求，因此需要提出新的要求，制定一系列符合研究指标的方案。在实施过程中要掌握亲情化服务要求，从生活上和精神上给予帮助，要做离退休人员的思想政治工作就必须高度重视他们政治、生活待遇的落实，把为离退休人员办实事，帮助他们解决生活中的实际困难作为思想政治工作的前提和基础。
3结束语
针对当前离退休人员思想政治工作的具体要求可知，在实施阶段必须找到工作重点，保证作风务实，根据离退休后续管理的属性要求可知，只有把握中心，服务大局的原则，才能将其和实际问题结合在一起，保证各项工作的有序落实。只有做好后续管理工作，保证思想政治工作符合要求，才能满足离退休工作人员的管理趋势，实现精细化管理。
