浅议会计人员素质与职业道德建设
中图分类号：F240/F233 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2011）10-131-03
一、何为会计人员素质和职业道德
素质是指人或事物在某些方面的原有的特点和基础，而人的素质，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。就会计人员来讲，除了包括与身俱来的自然属性等特征外，后天通过学习、思考而形成知识结构、职业技能、工作态度构成了会计人员更主要的职业素质。职业道德是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的职业道德而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的职业道德内涵包括了政治思想道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员职业道德建设问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的职业道德的体现。
（一）掌握政策、运用政策的素质
会计工作要求会计人员具备掌握国家宏观经济政策并有效加以运用的素质；宏观层面上，时刻紧盯国家财政政策和相关部门的具体政策，依据会计准则，处理会计事项。具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识，这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。
我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，避免触犯经济法规。
（二）坚守职业操守和职业道德素质
会计人员的职业道德如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。
（三）具备专业技能素质
专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的从业知识，会计人员应该对《会计准则》有深刻地了解，据此掌握会计基础、财务管理、税务管理等会计理论，熟练进行日常业务操作。在网络经济时代，利用计算机进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而实现企业利润最大化的目标。因此，会计人员必须具备熟练的计算机操作技能和掌握数据库网络技术等一系列新技术、新知识，以提高自身的业务素质。
在工作中，要坚持原则，态度严谨。会计工作同科学研究相同，要有原则，要严谨，而不能马马虎虎。内部控制制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。高质量的财务信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
（四）对外交往能力
随着经济活动广泛、深入地开展，财务人员不可避免地会参与一些涉外业务活动，和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
二、影响会计职业道德的因素
（一）会计环境
是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。
（二）会计工作的非独立性
尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
（三）实践经验
会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步加强自身专业技能素质的良好基础。
（四）受教育程度
现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质不高，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是加强会计人员职业道德建设的重中之重。
三、如何提高会计人员素质
（一）建立、健全会计法律规范体系
《会计法》是以处理会计事务的各种经济关系为调整对象的法律规范的总称。我国会计法体系经过多年建设，已经渐趋完善，成为指导、规范我国会计行为的基本法规。《会计法》的核心部分就是把社会公认的并和会计工作有重要影响的道德规范上升为法律规范,使其成为会计从业人员必须遵守的行为规则,同时明确了违法会计行为的法律责任,强化其约束力,加大了打击和制裁的力度。《会计法》及其配套法律法规的完善，可以充分发挥法律的威慑作用, 减少其会计及相关人员违法犯罪行为的发生, 防止会计人员的职业道德败坏，从外部为会计工作营造了良好的社会环境和法律环境。
（二）健全监督机制，完善内控制度
建立完善科学的内部控制制度，是规范会计行为、保证会计资料的真实、合法、防范财务风险的前提，也是监督会计人员工作程序、工作质量的有效方法，它从根本上构成了会计职业道德建设的基础。如果说《会计法》奠定了会计人员工作的社会环境，那么内部控制制度则构成了单位内部的小环境，是保证会计人员按照规范进行会计处理的监督、约束机制。严密的企业内部监督,能促使会计人员严格按规定的程序、手续办事;若内部控制不严,缺乏有效的监督和约束,在客观上就为会计人员违反道德规范、违反法规法纪提供可乘之机。
不同的单位要结合本单位的实际情况，根据《会计法》、《会计基础工作规范》的规定，制定切实可行的会计内部控制制度。要确立责任主体，保持会计人员工作的独立性；要建立科学的工作流程，明确职责，不相容职务分离；要实行人员轮岗制，不同岗位工作人员按照工作内容进行轮岗工作。这些方法不仅有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制，而且可以使会计人员掌握多岗位技能，有利于提高全体会计人员的业务素质，调动会计人员工作的积极性和创造性，从而进一步激发会计人员创新意识，
（三）加强政治学习，提高思想觉悟
会计人员要树立正确的人生观和世界观，加强政治学习，提高思想觉悟，增强法制观念。要树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的人生观和世界观，把国家利益高于一切的观念牢记于心，严格遵守和执行国家制定的会计法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。
（四）加强业务学习
建立会计继续教育机制,下大力气狠抓会计继续教育。鼓励财务人员自学财务知识的同时，加大多层次、多角度的会计继续教育、培训，使会计人员的培训制度化，日常化。
在理论知识的培训中，也要重视会计职业道德教育等内容的教育。会计职业道德教育是培养会计人员职业道德品质的起点,它是会计人员道德实践得以发展和延续的一重要途径,是会计职业道德活动的重要形式。会计道德教育对增大会计人员的完美人格和正确的价值观念具有极为重要的作用。通过外在的教育引导,培养会计人员的内在信念,是会计道德教育的主要目的。
（五）制定会计职业道德规范体系
会计职业道德规范,是指会计人员在履行其职责过程中所应具备的道德品质。具体而言,即会计人员在履行职责应该怎么做,应当以什么样的思想、什么样的态度和作风去接人、待物、处事,去完成本职工作。增强会计人员的使命感和责任感。会计人员工作的会计领域也同时处在社会的大环境中，其会计诚信和职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰，特别是在社会体制、观念变革迅速的情况下，社会风气、心态、时尚对会计人员冲击极大。会计人员要想自己的职业生涯过得有意义、有价值，就必须树立正确的职业道德观，遵守会计职业道德规范，自觉提高职业道德修养，强化热爱本职工作的意识，讲求奉献精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象，增强使命感和责任感。要加快建立企业、中介机构和会计从业人员的信用档案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，促进会计职业道德的遵守。要发挥社会舆论的监督作用，加强媒体宣传力度，广泛宣传诚信思想，披露失信违法典型，使全社会认识到诚信的重要性，树立“诚信光荣，失信可耻”的观念，营造尊崇诚信的良好社会环境。
（六）建立健全选拔和激励约束机制
《会计法》规定: “对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，给予精神或者物质的奖励。”因此，在日常的财务管理工作中，要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、升职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀会计人才脱颖而出。
要提高会计人员职业道德丧失成本和遵守职业道德收益。会计人员职业道德丧失成本是指由于会计人员因违背职业道德,弄虚作假,编制严重失实的财务会计报告等而承担行政处罚、解聘、吊销从业资格甚至负刑事责任等所付出的代价。提高会计人员职业道德丧失成本在于用行政、法律、经济等手段遏制会计人员的不道德行为,使其取得的收益远远负于成本,使会计人员深深认识到会计作假,得不偿失。同时,为了鼓励会计人员的道德行为,应在加大对不道德行为惩罚力度的同时,还应对会计人员的道德行为进行补偿和奖励、提高薪水、晋升职务等与政治经济利益相关的一系列措施,更重要的是应建立一套能够增加道德积分并将其转换为长期收益的道德评价机制,使会计人员从被动的、外部强压的遵守职业道德,过渡到自觉自愿地形成良好的道德观念和意识。
此外，提高会计人员职业道德素质是一项长期艰苦的系统工程，任重而道远，尤其是在目前我国经济高速发展，改革不断深化，会计人员服务的领域将更加广泛，专业化、国际化服务的要求也越来越高，加强会计职业道德建设尤为重要。会计职业道德建设不能只靠会计人员和会计界的努力，更多的还是要依赖社会各方面的支持、监督与协调，积极营造提高会计职业道德素质的和谐环境，促进会计职业人员职业道德素质的提高。
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