企业思想政治工作创新分析
伴随社会主义市场经济逐渐的发展和完善，企业的外部环境在不断的发生变化的同时，社会思想也在多元化的发展，在这样的时代背景下，企业职工的生活行为习惯也在和时代发展一样快节奏的变化，思想观念和思维方式也在向趋利性、独立性等多元化的方向发展。所以，为了能够跟上时代的变化，与时俱进，就必须在思想政治工作中进行改革创新，更新思想和方法，要时常的关注职工的思想变化，采取有针对性的措施，将思想政治工作统一思想、团结人心的基础作用发挥出来。根据企业内部的实际情况，开展多种类型的活动，帮助职工疏导思想上的疑惑和生活上的困难，减少他们的后顾之忧，才能将注意力全部投入到工作中。
（二）对企业思想政治工作进行创新是适应激烈的市场竞争的必然要求
目前企业的市场竞争压力越来越大，企业要想在市场中占得优势，在竞争中能够处在不败之地，就必须具有自己的核心竞争力。良好的企业的思想政治工作就能有效的增强企业的整体凝聚力和内部战斗力，所以要根据形势来完善创新企业的思想政治工作，从而更进一步的激发企业职工的积极性，提升工作效率，在企业内部创造出积极向上、和谐稳定的良好氛围，为之后遇到发展中的困难提供有力的思想保障。
二、创新思想政治工作的思路和对策
（一）企业思想政治工作要坚持以人为本
企业的思想政治工作要坚持以人为本的理论，要让职工群众在企业工作中发挥主导作用，拉近人与人之间的关系，建筑起感情的桥梁。思想工作者要注意了解职工的思想变化和情感波动，建设各种交流平台和各种渠道来听到职工的建议和想法，对于收集到的各种意见要给予分析和反馈处理信息，给职工做好回复工作。企业要将思想政治教育和帮助职工群众处理实际困难相结合，要真心实意的为职工着想，这样才能达到化解各种关系的矛盾，理清思想，凝聚人心的目的。
（二）完善企业思想政治工作制度
思想政治工作的顺利开展离不开科学化的制度，只有建立起完善的有关制度，才能对思想政治工作的人员、方式、内容、考核等各个方面进行全面的规范管理，让思想政治工作被纳入到企业领导干部任期目标责任中，在工作安排上同经济工作、生产工作等共同部署，形成党政工团共同管理的大政工格局。实行党政领导中“一岗双责”机制，把企业的思想政治工作和其他工作进行结合，实现良性交流和互动的一体化机制。
（三）加强企业思想文化建设
企业建设良好的思想文化，对于思想政治工作的渗透力、影响力和感召力就会有很大的提高。反之，则会阻碍企业思想政治工作的开展。要做好创新企业思想政治工作就要加强企业的文化建设工作，从而增强企业思想政治工作的说服力，感染力。
（四）健全企业思想政治工作网络
企业的思想政治工作如果在机构上不完善、组织上不健全、工作人员上安排不到位，会影响基层思想政治工作开展，所以创新思想政治工作首先必须健全思想政治工作的网络。我们首先要加强企业基层的党组织建设，选拔优秀的政工人员，在岗位上要合理的分配，发挥好党组织的核心作用，在企业发展中要完全担负起思想政治工作的责任和义务。在思想政治工作网络上要注意建立由党委其他部门，共青团和其他团组织和有关行政部门参加联席会议制度，要共同提出对思想政治工作改进和完善措施，形成各负其责，齐抓公管的局面。
（五）提高企业思想政治工作团队素质
做好企业思想政治工作的重要一点就是要建立一支专业能力强、业务精、作风硬、纪律精、政治强的政工队伍。首先在坚持定期的组织工作人员学习政治理论的同时，还要学习现代关于企业管理、法律、金融、文学、科学、心理学等各方面的知识，要使企业的思想工作者既懂专业工作又知道经济管理的复合型人才。其次就是要根据企业的实际，转变工作作风问题。政工干部要关注影响企业群众热点和难点，然后针对问题，选准突破口，有效的解决问题。
三、结语
总而言之，创新企业的思想政治工作是企业发展的重点工作，只有抓好企业的思想政治工作创新，才能促进企业更好的发展。首先企业要明确思想政治工作的必要性，然后在结合企业的实际情况制定相关工作制度和健全的工作网络，在工作中要坚持以人为本的理念，做好思想文化的建设，在工作中不断的提高思想政治工作的团队素质，为企业的发展打好坚实的基础。
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