论企业思想政治工作面临的挑战和对策
从社会大背景看来，我国现有的行政管理体制和政府机构随着时代的发展、社会的进步经历了多次改革，并在改革的历程中不断深化。而当前，随着经济的发展与对外开放政策的实施，我国的经济进入了一个文化发展、文化包容的时代，文化生产力在经济发展中的作用越来越突出，文化竞争力在国际竞争中的地位也变得越来越重要。而它作为企业文化建设中极为重要的一部分，更是值得我们重视和关注的，也是值得我们投入更多资源和资金去建设的。
一、当前企业开展思想政治工作时面临的现状以及存在的问题和不足
从现实情况看来，虽然不少企业都意识到了思想政治工作的顺利开展对企业生产经营发展具有不可替代的重要价值和意义，也因此展开了一系列的调整和改革。但是，大多数的改革都因为方法不得当、战略定位不准确，具体措施没有落实而使得当前企业的思想政治工作作用不明显。总体而言，当前企业思想政治工作的开展达不到预期的效果。
（一）职工对思想政治工作的认识存在偏差，思想政治工作的发展目标不明确
一直以来，由于地方军工企业的行业特殊性，导致了人们对地方军工企业普遍存在认识不足的问题，人们对军工文化既抱有怀疑，又带着困惑，同时又充满期待，在企业开展的思想政治工作更是让人们具有意识形态控制的错觉和误会，导致企业的职工并不配合企业思想政治工作的开展；另一方面，为了适应新的时代背景和政治体制改革，企业为了与时俱进而开展改革，但是企业究竟要怎么样开展思想政治工作、为什么要开展思想政治工作都没有明确的认识和了解，这也就直接导致了相关负责人在组建思想政治工作时缺乏明确的发展目标，从而导致企业的思想政治工作达不到理想的效果。
（二）深受传统行政管理体制束缚，思想政治工作创新不足
不可否认的是，地方军工企业的行政管理体制也是脱胎于计划经济条件下的。虽然近年来，企业更支持新行政管理体制改革更好地与时代接轨，更快地与时俱进、做出相应的变化，但是在企业内部的行政管理上，“管得过多、管得过死、权力集中”的现象仍然普遍存在，从而也直接阻碍了企业进一步向前发展的目标的实现。因此，受特殊环境、特殊行业和传统观念的影响，当前企业的思想政治工作普遍缺乏创新，更多的是对现有问题的小修小改，组织形式和教育模式、宣传方式事实上都没有明显的变化，因而没有从根本上认识到企业思想政治工作的问题和不足。
（三）组织模式化，思想政治工作脱离实际
在地方军工企业的思想政治工作当中，普遍存在着一种组织模式化的现象。具体说来，在开展思想政治工作时，相关负责人将工作重点放在了理论宣传教育上。也就是说，在开展企业的思想政治工作时，相关负责人并没有结合实际，过分看重理论教育和理论宣传，使得思想政治工作也逐渐流于“形式化”，无论是职工还是管理者都将企业的思想政治工作看作是可有可无的建设，而没有投入更多、更充实的人力资源和资金支持到思想政治工作中。
二、开展思想政治工作的意义和价值
从上文分析的地方军工企业在思想政治工作中存在的问题和不足，我们可以看出，在企业改革思想政治工作是具有必要性的。而下文将对开展思想政治工作的意义和价值进行深入、全面的阐述，从而充分说明开展思想政治工作的重要性。
（一）有利于提升全体职工个人素养，帮助职工建立职业奉献观和爱国意识
如上分析，当前企业职工的思想政治工作存在很多的问题和不足，因此，加快企业职工的思想政治工作的转型是十分必要的。一方面，能够提升职工的个人素养，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养职工的爱国爱厂意识，促进职工综合素养的提高；另一方面，职工能够通过接受新型的思想政治教育工作，紧跟时代发展潮流，坚持与时俱进、改革创新，顺应时代发展的需要，成为社会需要的新型建设型人才。对于具有明显的行业特殊性的企业而言，思想政治工作还有利于培养职工的敬业奉献观和职业道德观，从而更好地坚守自己的底线。
（二）有利于创新企业思想政治工作模式，推动企业与时俱进和变革发展
从微观上来说，企业文化的价值集中体现在推动企业的发展上。具体说来，企业文化的发展有利于推动企业管理模式的创新，推动科学管理、文化管理在企业的应用。而思想政治工作的运用，有利于增强企业职工对企业的归属感和认同感，促使企业员工形成共同的价值趋向，让员工将自身价值发展与企业目标的实现结合起来，从而更好地推动企业的发展和变革。也就是说，在企业管理建设和发展创新上，充分利用思想政治工作树立企业的愿景、使命、价值观，不仅能更好地规范员工的行为，激发员工的工作热情，还能够更好地明确在新时代背景下，企业的发展方向和发展目标，指导企业顺应时代发展潮流，做到与时俱进、改革创新。
三、推动企业思想政治工作新发展、新突破的策略和措施
由上文分析，我们不难了解到当前企业思想政治工作停滞不前的原因，在充分地认识到思想政治工作的意义和价值后，我们就必须提出新的解决方案和解决措施，以更好地推动地方军工企业新发展、新变化。
（一）深化改革宣传，增强企业管理人对思想政治工作的重视程度
企业当前面临的思想政治工作开展困境很大程度上是因为企业领导人和企业职工对开展思想政治工作的重要性和必要性认识不足引起的。因此，想要在企业更好地开展思想政治工作，就必须加强宣传教育工作，让企业管理者和企业职工充分认识到开展思想政治工作的意义和价值，让他们认识到自己的态度和决策对企业行政管理体制改革和企业发展前景与经济效益上扮演着怎样的角色，从而增加企业的职工对行政管理体制改革的重视程度，以更好地参与和投入到体制改革进程当中来。 具体说来，企业可以采取召开座谈会、培训会等方式，来向职工们宣传开展思想政治工作的重要性和必要性，让有志投身于思想政治工作的职工能了解更多相关的知识，更好地配合企业思想政治工作的开展。
（二）实现思想政治工作创新发展，积极听取职工意见和建议
事业单位开展思想政治工作，根本上说来是为了优化企业的管理结构、提高企业的行政管理水平，以最大可能地提高企业的发展活力和发展潜力，增加企业的经济效益。而人力资源作为企业最重要的资源，在思想政治工作开展中，中充分发挥职工的力量，密切关注职工的需求就显得尤为重要。
具体说来，在企业的思想政治改革过程中，企业管理者要密切关注企业职工的需求――主要体现为对选拔和晋升机制、工作自主性和员工福利、津贴的关注，是否要在这些方面实现“公开监督”？怎样才能更好地调动职工工作积极性？这些都是值得体制改革负责人需要重视和关注的问题。同时，在改革过程中，企业管理者还应该积极接受职工的反馈，召开职工代表大会等，听取职工对思想政治工作的研究和建议，从而推动企业思想政治工作的新发展、新飞跃。
（三）创新思想政治工作目标，实行分段化改革
加快企业思想政治工作的转型是一个长远的过程，不可能一蹴而就。因此，企业管理者应该特别注重分段化改革，并在改革中创新思想政治工作。
具体说来，在思想政治工作中，企业领导人要改变过去企业职工思想政治工作目标大而空的情况，在充分考虑到大多数人理解程度和接受能力的情况下，来宣传自己的目标，制定贴近实际的思想政治工作策划，摒弃追求“高、大、全”的完美主义的抽象目标，将可实现、可沿革的培养目标具体化、分段化，让企业职工能够更好地了解和跟上思想政治教育的意义和进程。
四、结语
总而言之，在新形势下，加快地方军工企业思想政治工作的转型意义重大，但是加快企业思想政治工作的转型是一个长期建设的过程，不可能一蹴而就。企业负责人不仅要与时俱进、改革创新，不断调整自己的宣传教育风格，完善制度建设，更要充分调动企业职工的积极性和主动性，鼓励他们积极配合思想政治工作的开展，不断提高自己的道德水平和思想觉悟。
