国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
我国国民经济的主要支撑就是国有企业，因此，在我国的市场中，国有企业占有重要的地位，而吉林省森工集团作为吉林省十大企业集团和我国四大森工集团之一，在我国的地位更加毋庸置疑。面对当下的市场竞争和各种思潮的激荡，该企业的员工在思想上也表现出极度的活跃性，因此对企业管理进行提升具有重要性和迫切性，而企业文化建设就是企业实施高效优质化管理的关键，而在进行企业文化建设的过程中，则离不开企业思想政治工作的开展。
一、森工集团企业文化建设中思想政治工作的引领作用
（一）森工集团的企业文化建设形式通过思想政治工作完善
目前对企业文化内涵予以忽视，且片面的追求企业文化形式是当下国有企业文化建设的主要问题，或者是将文化建设流于形式，如森工集团的做法就是统一了服装、厂标或厂歌等，同时对企业精神进行了总结，但是却很难凸显企业的经营理念和价值取向，对企业向心力和凝聚力的提升并无显著作用。这样就致使企业文化成了空谈，不能作用于企业的发展。
但是目前随着森工集团思想政治工作的开展和加强，使得企业逐渐将社会主义荣辱观、和谐观和价值观树立，同时以以人为本、人文关怀和寓教于乐来构建和谐关系，促进职工精神高度的一致。同时将爱本职工作、爱企业和爱国主义教育融入思想政治中，以此实现员工主人翁意识的培养。由此可见，思想政治工作对森工集团凝聚力和向心力的提升起到了很好的促进作用，有效的弥补了企业文化建设中的不足。
（二）森工集团企业文化建设简单化通过思想政治工作完善
具体指的是对传统文化的应用具有简单性，在理性思考上严重匮乏，可以说企业文化就是以社会文化价值和氛围去为社会和企业创造更大的价值。故而企业在对社会文化进行选择和应用的时候必须保证其科学性和合理性。
森工集团的思想政治工作指导思想就是中国特色社会主义理论、毛泽东思想和马列主义，只有对其中的优秀传统文化吸收，摒弃传统文化糟粕。而保证企业文化建设过程中对传统文化应用和选择不足的关键就是企业思想政治工作，同时还可将不良传统文化束缚摆脱，促进森工集团的发展。
（三）森工集团企业文化建设同一化通过思想政治工作完善
森工集团在进行企业文化建设的时候，存在盲目模仿和照搬其他企业模式的情况，在企业文化上千篇一律，使得企业个性和特色均无法彰显，同时也对企业的发展造成了严重的影响。
但是将企业思想政治工作融入企业文化建设中，就能够将单一固定的模式转变，结合企业的发展实际进行针对性工作的开展，明确企业发展方向和特色的同时，也将个性彰显，将途径开拓，将内容丰富。并且企业思想政治工作的开展和创新也是立足于自身的现状和不足，故而，只要在企业的文化建设中将企业思想政治工作的作用充分的发挥，就能够对企业文化建设创新起到很好的促进作用，对其创新性不足起到很好的弥补作用。
二、森工集团企业文化建设中思想政治工作的推动作用
（一）森工集团的企业文化建设通过思想政治工作开拓了路径
西方是企业文化理论的起源地，在经营理念、员工素质和生产力水平研究上均是以西方为依据，这样就使得在企业文化理论上具有浓厚的西方色彩，因此我国企业管理理论中存在二元化和跨文化的问题。故而森工集团在进行企业文化建设的时候，不能将西方企业文化理论照搬，必须对其进行提炼和改良，使其与我国的基本国情和企业特征相符，实现文化理论的本土化。并且企业文化理论诞生的时间较短，有待进一步的完善和充实。对于森工集团而言，企业管理中的传统优势和重要工作就是思想政治工作，并且在作用上具有显著性，并且在方法和理论体系上具有完善性，再加上网络、方法和政策的支撑，使得企业文化建设途径可通过各种思想政治工作优势拓展，使企业文化建设具有民族特色性。
（二）森工集团的企业文化建设通过思想政治工作丰富了内容
西方国家与我国在发展、社会性质和经济基础上差异显著，这样就使得两者在企业文化建设内容上也差异显著，精神、思想和团体意识是西方企业文化建设过程中倡导的主要内容，涉及了企业目标、经营哲学、精神、理想和价值观念，然而却为体现政治思想素质。则这恰好是森工集团及其我国其它国有企业对员工群体素质的基本诉求，涉及到了社会主义核心价值体系、公民道德规范、形势政策教育、团体意识教育、从业职业道德教育及其企业精神。由此可见，我国和西方在企业文化建设内容上差异显著，要想将其逐渐完善和补充，就必须加强思想政治工作的开展。
（三）森工集团的企业文化建设通过思想政治工作营造了环境
职工的生活、工作与企业有着密切相关性，因此在进行企业建设的时候，必须充分的考虑环境的建设，使其与职工的工作和生活相符，同时对职工和家属的健康和安全保驾护航，使职工在生活和工作时无后顾之忧。反之，假如环境的建设不能够满足员工以上的需求，就会使其创造性、积极性降低或消失，不利于企业凝聚力、向心力、和谐企业文化的建设与形成。再加上目前人们受各种思潮的影响，使得一些消极现象不断出现，如拜金和唯利是图等。因此，对于森工集团而言，必须从以上两个方面抓起，对丑恶现象予以扫除，对犯罪活动予以打击。同时以企业的思想政治工作作为教育平台，由政工干部对职工进行正确的引导，并将积极向上的精神和思想树立，保证企业的安定和稳定，为企业文化的建设提供良好的社会环境和内部环境。
三、森工集团企业文化建设中思想政治工作的保障作用
（一）森工集团企业文化建设通过思想政治工作指明了正确方向
经济基础与企业文化具有密切相关性，并且企业文化的本质也会因经济基础的差异发生转变，而对于我国而言，企业在文化建设上所要具备的性质就是社会主义。而实现以上发展方向的媒介就是党的思想政治工作。众所周知，森工集团作为国有企业的一员，将党的政策、方针、阶段性路线教育和马列主义基本理论作为了主要工作内容，同时对职工的“三观”不断培养，并且加强企业的精神文明和物质文明建设，以此来促进企业文化建设沿着社会主义方向发展。
（二）森工集团企业文化建设通过思想政治工作提供了精神动力
职工的创造性、主动性和积极性与企业的文化建设具有密切相关性，同时这也是企业发展的重要原动力，只要将其开发和利用，就能为企业创造巨大的价值。而思想政治工作就是培养企业职工精神、思想的关键，在对职工行为和思想活动进行了解的情况下，实施针对性的教育，是加快企业文化建设的关键。
（三）森工集团企业文化建设通过思想政治工作提供了组织保证
基于资本主义国家是企业文化理论的发源地，我国在应用的过程中还不成熟，必须借助队伍和组织来加强建设和推动，而思想政治工作则是我党的一项重要优势，将其应用于组织与队伍的建设具有重要作用，保证企业文化建设网络组织的完善性的同时，也将一支强大的生力军培养，以组织保证企业的发展。
四、结语
通过以上论述，我们了解到企业的文化建设与思想政治工作的开展具有密切相关性，因此，对于森工集团而言，必须重视和加强思想政治工作，以此来作为企业文化建设的原动力，促进企业的发展。
