农村转移劳动力就业质量实证研究
农村转移劳动力普遍存在着知识水平低、专业技能匮乏等现象，随着城市的进一步发展，用工单位的用人要求也在不断提高，相关的“用工荒”与“就业难”矛盾凸显，不仅影响了城市发展的步伐，也对农村转移劳动力的就业质量造成了较为明显的阻碍。因此，本文选取了河北省农村转移劳动力就业作为研究对象，针对河北省农村转移劳动力就业质量问题进行研究并提出相应的解决策略，对促进河北省农村转移劳动力就业以及解决我国三农问题具有重要的促进作用。
一、农村转移劳动力就业质量现状分析
（一）就业状态不稳定。由于河北省农村转移劳动力就业时间具有周期性、规律性特征导致在城镇企业的就业状态不是很稳定，在农闲时出来务工而农忙时回家务农，造成了较为明显的钟摆性、候鸟式流动状态，对农村转移劳动力就业质量造成了较为严重的影响，用工企业与劳动者之间经济纠纷较多，影响了社会稳定以及企业的发展，相关的矛盾比较突出。
（二）从事行业多为劳动力密集性企业。河北省是农业大省，农业人口约5400万，其中15岁至64岁剩余劳动力已经达到了1700万人，高科技现代化企业无法容纳数量众多的农村转移劳动力，而且工作方式以及技术要求也达不到企业发展标准，导致了目前河北省农村转移劳动力聚集在了劳动力密集型企业中。此种现象也是我国目前农村转移劳动力在城市务工中普遍存在的现象，影响严重影响了劳动者的经济收益以及企业的现代化发展步伐，造成的影响较为深远。
二、就业质量问题原因分析
（一）工作时间周期性特征明显。由于河北省农村转移劳动力并不是以打工为主，只是在农闲时间出来务工以增加经济收益，改善生活质量，造成城市用工企业不愿意招收不稳定的劳动者来从事生产活动以降低因为人员流动造成的生产计划延迟等后果的影响，导致了农村转移劳动力就业质量问题的发生。此种周期性人员流动现象是限制河北省农村转移劳动力就业质量提高的重要影响因素之一，也是目前不可调和的矛盾，需要在实际的工作中投入角度的精力来加强管理，促进用工企业与农村转移劳动力和谐发展。
（二）知识水平低，专业技能匮乏。城镇企业的发展过程中，需要的不仅是最底层的劳动者，也需要具备一定知识及专业技能的特殊类人才加入到企业发展中，以推动企业的进一步发展以及提高农村转移劳动力的就业质量。然而实际现状却是河北省农村转移劳动力的整体知识掌握程度较低，专业技能相对比较匮乏，无法满足企业的高质量用工需求，造成了用人单位“用工荒”和农村转移劳动力“就业难”现象并存。高质量劳动者所占比例相对较小，造成了整体就业质量不高，就业形势比较严峻，造成的影响较为深远。
（三）政府职能部门引导工作没有落实到位。由于河北省农村转移劳动力就业充满了盲目性，经常是以村落为单位进行就业单位的选择，从而导致与用工企业发生矛盾后经常出现大面积人员流动现象，主要的原因就在于政府职能部门的引导工作没有落到实处，未能够合理引导农村转移劳动力就业，按照实际用工需求进行劳动力资源的合理分配从而导致就业质量问题的出现。在相关问题发生后，农村转移劳动力维权行为举步维艰，进一步增加了社会隐患。
三、促进农村转移劳动力就业质量对策分析
（一）政府职能部门积极开展引导工作。针对河北省农村转移劳动力缺乏科学合理的组织就业问题，相关的政府职能部门必须在实际工作中充分将引导工作落到实处，调整农村转移劳动力的分配以达到合理利用人力资源的目的。目前河北省农村转移劳动力在第一产业中的比重已经降到了52.6%，相应的二三产业增长幅度较快，已经占到了总劳动力数量的47.4%，有效的改善了就业质量问题。在引导过程中，充分维护农村转移劳动力的合法权益，对损害农村劳动者权益的行为进行严厉惩处，保障农村转移劳动力的就业能够处在安全有序的环境中，从而有效的提高就业质量，推动和谐社会的构建进程，为农村转移劳动力的就业以及改善生活质量做出应有的贡献。
（二）加强培训教育工作。由于河北省农村转移劳动力自身的知识以及技能比较匮乏导致相应的就业水平较低，需要在实际的工作中广泛开展就业知识以及技能培训工作，将适合现代化企业发展的就业知识以及技能充分贯彻落实在实际的就业活动中，提高农村转移劳动力的整体就业质量，促进其经济收益能够处在一个较高的水平，从而为企业的发展吸引更多的优质人才。
（三）积极转变农村转移劳动力的社会角色。由于农村劳动力主要以务农为主，而实际农村生产建设不需要如此多的剩余劳动力，因此就需要充分进行转变角色的工作，将农村劳动力传统观念进行有效转变，促进与城市企业发展同步，将务工者变为上班职员，通过规范管理来促进农村转移劳动力在城市定居生活，形成身份同一、地位平等、权利一致的新市民制度，保障农村转移劳动力的就业质量得到有效的提升。
综上所述，我国农村转移劳动力的就业质量问题一直是困扰企业发展以及城市化进程的主要因素，在实际中需要投入较多的精力采取相应的措施来进行有效的解决。本次研究通过对河北省的农村转移劳动力就业质量问题进行研究，希望能够推动河北省相关就业质量问题能够得到有效的解决，做出自己应用的贡献。
