企业思想政治工作与企业文化建设的关系
在激烈的市场环境之中，企业想要得到全面健康的发展，在市场经济的大潮中站稳脚跟，必须正确处理企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系。众多学者对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了研究，发现二者之间既存在区别，又具有联系，只有对二者进行准确的把握，才能在实际工作中处理好二者的关系，促进企业综合实力的提高。
一、企业思想政治工作与企业文化建设概述
思想政治工作是一个内涵丰富且定义明确的科学概念，企业的思想政治工作通常是指通过对企业员工的思想和行为活动规律进行研究，采取教育、培训等多样化的方法对员工进行思想政治教育工作及理论研究的过程。具体来说，企业的思想政治工作包括提高员工政治素质，对员工在思想上进行引导、在行为上进行规范，充分调动和发挥企业员工在工作中的积极性和主动性，为企业的经营生产实践提供理论和实践上的服务。
企业文化是指企业在长期发展过程中，不断积累的具有企业特色并且得到员工认可的价值观念、行为规范、企业精神等。企业文化建设包含众多的方面，其中包括对企业实体的建设、对行为活动的建设、对制度流程的建设、对精神信仰的建设等，对企业的精神文化提升具有重要作用。
二、企业思想政治工作与企业文化建设关系
（一）企业思想政治工作与企业文化建设的一致性
企业思想政治工作与企业文化建设之间具有紧密的联系，在很多方面具有一致性，使得二者存在很多相似的地方。首先，二者的研究对象相同。企业思想政治工作与企业文化建设的开展，都是在企业员工之中进行，二者共同的研究对象就是企业员工，离开企业员工，这二者都无从谈起。企业思想政治工作和企业文化建设都需要强调以人为本，在尊重员工个体差异性的同时，对其进行思想上的疏导和行为上的规范，使其在思想觉悟上得到提高，认同企业的文化。其次，二者的目标具有一致性。企业思想政治工作与企业文化建设的共同目标是要培养企业员工的认同感，提高员工对企业的责任心，虽然企业思想政治工作的根本目标是要坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，但是这并不影响其在培养企业员工认同感方面的职能。第三，工作内容上的一致性。企业思想政治工作与企业文化建设在工作内容上具有一定的交叉，前者是通过对员工的思想政治教育，培养员工的责任心和进取精神，后者是通过企业精神对员工思想产生潜移默化的影响，提高员工的思想觉悟，使员工行为得到规范。
（二）企业思想政治工作与企业文化建设的差异性
企业思想政治工作与企业文化建设之间具有一定的一致性，但是又是两个完全不同的概念，存在很大的差异。首先，性质上的差异性。企业思想政治工作的核心是政治，属于意识形态中的政治建设范畴，必须根据党中央的政治建设需求，结合企业发展实际，为企业精神文明建设服务。企业文化建设的根本在管理，属于企业管理范畴，是现代企业内部管理的重要组成部分。企业文化建设侧重于在企业经营管理中培养员工的价值观和责任感。其次，实施主体的差异性。企业思想政治工作的基本属性决定了其实施主体是企业中的党组织以及工青妇组织等，在党政方针的指引下，坚持党组织的领导作用，对企业员工的思想素质进行考核。企业文化建设的实施主体则是企业的管理者，通过制度将管理者的思想和理念向员工进行传达。第三，约束力的差异性。企业思想政治工作缺乏强制的约束力，只是通过教育和培训对员工的思想觉悟进行培养，却不能要求员工必须接受。企业思想政治工作要求理论与实践相结合，但与实践并不具有直接的联系。企业文化建设在企业管理中具有强制的约束力，根据企业文化制定的企业规章制度要求企业中的员工必须执行，使员工的思想和行为具有高度的一致性。
（三）正确处理企业思想政治工作与企业文化建设的关系
通过对企业思想政治工作与企业文化建设的一致性和差异性进行分析，可以发现二者之间既具有紧密的联系又存在明显的差别，在企业发展过程中必须正确处理二者之间的关系，才能有效发挥二者的作用，为企业的经营管理服务。企业的思想政治工作与企业文化建设虽然具有一致性，但是在实际工作之中不能相互代替，而是需要独立发展，在企业经营管理之中发挥各自不同的作用，不可忽视任何一方的建设。同时在企业发展实际中，要将企业思想政治工作与企业文化建设进行紧密的结合，根据二者的共性以及企业管理的实际需要，使二者进行相互渗透，促进二者共同作用的发挥。
三、结语
企业思想政治工作与企业文化建设是现代企业经营管理中不可或缺的组成部分，对企业凝聚力和向心力的培养具有重要作用。企业思想政治工作与企业文化建设之间既存在共性也存在差异，在实际工作中必须处理好二者之间的关系，提升企业的竞争软实力，为企业可持续发展提供内在的动力。
