新形势下创新国有企业党风廉政建设的几点思路
自十八大的廉政工作执行以来，国有企业作为国家经济的重要支撑，对廉政建设也开展了积极的响应工作，然而腐败之风已久，廉政建设过程中遇到了前所未有的阻碍，只有找出这些阻碍影响廉政建设进行的原因，找出廉政建设的新思路，才能更好的落实国有企业的党风廉政建设工作。
一、新形势下党风廉政建设的阻碍
（一）廉政思想没有形成
国家自十八大以来，号召廉政建设时日仍然较短，而腐败之风已久，一些干部党员早已受其腐蚀，一时之间廉政思想难以形成。而一些企业党委只是摆设，平日里更无党风廉政教育，在新形势下展开的教育活动也是流于形式，宣传内容本身呆板无趣，无法使国有单位及个人认识到廉政对企业及个人的重要性，况且一些教育人员自身就缺乏廉政思考，根本无法达成廉政思想的宣传效果。而思想教育作为廉政建设实行的基础，要做到从根源上杜绝腐败现象的发生，不断提升民众廉政思想高度，则更需要做好廉政思想教育工作。
（二）廉政建设执行力不强
各国有单位虽然响应号召执行廉政建设，但是很大一部分工作将重点放在建立规章制度之上，对于怎样有效实行制度并没有认真考虑和贯彻。这些制度往往照搬照抄国家的条例，并没有根据各企业自身情况去落实细节，规范制度划分责任，仅仅只是做一些表面文章，导致一些规章不具有实际应用的效果，只告之下属遵守制度，实际上即使职工犯了错误，又因为实际情况不符合公司现状，惩处条例只能弃之不用。廉政建设执行力不强，使得廉政建设成为书本上的建设，成为了应付上级考察的形式主义。廉政建设缺乏执行力，直接导致了党风建设没有得到实际落实。
（三）廉政监督不到位
一些国企的监管部门因为监督结果事不关己，常常检查乏力，只是听报告、看材料，并没有实际的走访调查，也不坚持责任追究，导致监管部门执行能力差。还有一些国有单位领导身兼多职，不能正确衡量企业经济发展与廉政的关系，导致监督流于形式，处理事情不透明。当然也有一些监管部门没有正确的责任意识，担心监管过程得罪人，想要获得良好的人际关系以利于个人的发展，甚至发生以权谋私的现象，根本无法完成监督的工作。廉政监督不到位，没有办法保证企业的廉政建设有效实行。
二、对国有企业廉政建设的几点创新思路
（一）巩固落实廉政思想教育
加大党风廉政的宣传力度，广泛选取十八大以来反腐倡廉的一些成功案例，作为反腐宣传的实例进行宣传教育，不断更新廉政建设教材，树立廉政建设对企业发展具有重大影响的新概念，同时又使得宣传方式得到创新，更加引人深省。实现人人思考廉政的新现象，以反腐案例的惩处实例加大企业对廉政的重视。定期对国有企业实行廉政建设进行总结，从而不断提升企业单位及个人对廉政认识的思想高度。针对不同级别的干部，更要展开关于廉政方面的谈话，并定期做出总结报告。只有不断自省，才能做到从思想上具有抵抗欲望和诱惑的能力。同时在生活中宣传廉政之风，杜绝浪费、拒绝铺张，养成国有企业领导干部勤俭廉政的生活习惯，从物质生活中具有抵抗腐败的能力，在生活中形成潜移默化的廉洁思想，真正做到党风廉政思想深入人心。
（二）廉政建设制度责任落实
廉政建设任重道远，想要尽快落实，只能从加强落实制度责任入手，党中央也在不断强调有权利没责任是廉政建设的大忌，只有明确各部门及领导的责任，并将分管范围廉政建设的业绩做为评优任用的考核，才能够真正引起单位及个人对廉政建设的重视，从而时廉政建设不止体现在制度上，而是落实到工作中，对于分管范围发生的腐败事件，做到责任落实到部门及个人，加大责任追究的力度，对于互相包庇不予执行惩处的人员严肃处理，惩处透明化，确保执行制度的公正性、廉洁性，做到人人负责，严格执行党风廉政制度与规章。而另一方面规章制度的制定，需要更加的细节化，根据各个企业本身的实际情况进行考量，确保廉政建设制度的实用性，统一工作标准，健全制度并使其公开透明，使得职工对廉政建设制度明确，从而进一步加强廉政制度的责任落实。
（三）廉政监督的责任与民主
为使廉政监督部门运作更有效，监督人员的权利执行需要公开透明，定期进行企业的走访并做出总结和公开，对国有企业的重要部门及环节进行不定期检查记录，发现情况态度坚决，所管范围一旦出现腐败事件其检察人员也要落实责任，从而确保监督权利的运作。另一方面监督工作的安排需要更加科学合理，确立监督的重点，深入排查重点部门的薄弱环节，从个人、岗位等各个角度检查，做到廉政建设监督的系统性。为了加大监督部们的力度，可以使监督民主化，人民群众也是国有企业经济监督的重要力量，随着网络媒体的发展，越来越多的腐败事件被网民公之于众，监督部门需要高度重视网民反腐的情况，做好深入调查与惩处，并将惩处公开，以鼓励监督民主化，更应该成立相应平台接受由网民提供的信息，使得党风廉政的监督更加广泛有效。
三、结语
随着社会经济的飞速发展，国有企业作为我国经济调节的重要力量，只有做好党风廉政建设，才能确保我国经济的稳定健康发展，而如何做好廉政建设是一项长久的任务，需要采用各种方法根据改革形势的不断更新做出相应的创新，进而使得国有企业健康、稳定的发展。
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