分析政工工作在企业中的重要性
在社会的不断进步发展过程中，企业的存在以及发展对于社会经济的增长有着重要的作用，这就要求企业在具体的建设发展中，要在不断实现对企业物质文明建设的同时，有效的加强对相关企业精神文明的建设。而企业要想有效地做好对其物质文明以及精神文明建设，就需要首先在具体的工作中严格的抓好企业员工的思想政治工作，以此在具体的工作中充分的调动其企业员工的工作积极性以及创造性。所以在以后的具体工作中要特别的注意这几点。
一、企业开展政工工作的重要性
政工工作是企业开展思想政治工作的中心。所以在具体的企业建设发展过程中，只有不断的加强政工工作的有效性，才能以此有效的保证相关企业在建设发展过程中始终保持着一种强大的生命力。相反，如果在具体的企业政工工作中缺少健全的有效的相关工作，就会使得相关企业的组织工作缺乏一定的积极性，与此同时更不利于企业在市场中的长远发展。所以在企业的建设发展过程中，对于企业政工工作有效性的加强是相当必要的。
二、企业政工工作存在的问题
（一）员工的工作积极性低
现阶段，在我国的社会经济水平以及文化建设程度不断提高的大背景之下，一系列社会问题也在随之不断的涌现出来，而社会发展过程中的消费问题就是这众多的问题中的重要一项。特别是对国有企业的基层员来说，由于在具体的工作中，他们的工作量比较大，但是工资还是一直持平，这也就会在一定程度上打击到企业员工的工作积极性。由于底层的企业员工在消费水平不断增长的过程中无法满足一些生活需求，而时间一长，他们往往就会对企业的相关做不全力以赴。
（二）政工干部综合水平低
在企业的建设发展过程中，特别是国有企业都面临着相关的政工干部年龄老化、相关的政工工作人员以及配备不足的问题，这种情况之下就会给相关的企业生产运营以及发展产生一定的不良影响。除此之外，相关企业的政工工作岗位存在很大的危机感，以此而导致相关企业的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撑，多以也就会在一定程度上制约了相关企业政工工作的发展。
（三）政工工作方式陈旧
现阶段，就大部分企业的政工工作的开展现状来看，基本上都是在具体的政工工作中过分的注重理论知识的学习，在具体的政工工作中过于注重表面工作，很多的政工工作决策严重的脱离相关企业的工作实际。同时，再加上很多企业内部政工工作的简单、枯燥性，在一定程度上严重的影响了企业政工工作人员的工资积极性以及创造性。
三、改善企业政工工作的措施
（一）树立创新意识
在具体的企业政工工作中，首先要保证相关政工人员数量的合理性，精简人员，保证其质量。同时还要在具体的企业政工工作开展过程中，搭建相关的思想政治工作平台，以此为企业政工工作中对政工人员素质的提升做条件。其次，对于企业政工工作中的相关政工人员，对于自身要树立相关的自我不断上进的学习意识，同时也可以在具体的工作中定期的举办一些相关技能的培训工作，以此有效的提高相关政工人员的能力。
（二）提高政工工作人员的综合素质
在具体的政工工作过程中，对于相关的政工工作人员来说，要首先掌握党以及国家的相关政策，做到对相关法律法规以及企业制度的熟悉。其次，企业相关的政工工作人员要积极主动的打好群众基础。最后，要想提高企业政工工作的工作效率，包括对自己品质以及工作能力、生活作风的提高，以此保证企业政工工作开展的有效性。
（三）完善政工知识以及人才储备
在具体的政工工作中，相关的政工工作人员要在平时学习相关理论知识的基础上真正的深入到群众中去，提高自身的工作能力。与此同时还要协助自己的上级领导进行一些日常工作的管理，所以在具体的政工工作中，还要不断的学习一些相关的管理学知识，以此更好的提高自己的管理以及服务能力。
总的来说，在企业的建设发展中，相关的企业领导要想使自己的企业在激烈的市场竞争中取得一定的地位，求得更好的生存和发展，就必须在具体的工作中强化对政工工作的有效开展，不断的提高自身的理论知识以及素养，投身企业生产实践，积极的参加党内活动，不断的接受党的锻炼。以此建设出一支高素质的企业政工干部队伍，有效的促进企业的健康持续发展。
