企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究
职工工作氛围融洽，这使得企业的工作效率得到巨大提高，人际关系的好坏，决定着职工能否最大限度的发挥其工作能力。自由，平等，和谐，真诚的的工作环境，职工对自己工作满意，与同事和上司关系融洽，有利于发挥集体的合作精神；企业职工的工作态度积极向上，良好的工作氛围是职工努力工作的心里动力，能够促进其学习，提高其工作的忍耐力，一般来说，职工积极的工作态度，能提高其对工作的知觉，判断能力，从而提高工作效率。
二、煤炭企业思想政治工作出现的问题
（一）缺乏对思想政治教育工作的正确认识
煤炭企业的思想政治教育工作改革虽然取得了一些进展，但其薄弱的状态仍然没有被改变。企业的思想政治教育工作关系到企业的长远发展，但相关工作部门及工作人员并没有足够重视，忽略了企业思想政治教育工作的作用，对煤炭企业思想政治教育的地位和作用认识不足，存在很多误区，一些领导认为现在是市场经济时代，一切以市场为准，要以追求经济效益为主要目的，思想政治教育只是企业领导的一种手段，并不是最终目的，一些领导虽然口头上强调思想政治教育工作，承认其重要性，但是在实践中往往不加重视，只是做做过场。因为部分领导的这种错误的认识，导致大部分煤炭企业都出现了思想政治教育工作经费不足，人才短缺的情况，严重影响了企业的长远发展。
（二）企业思想政治教育工作机制不健全
思想政治教育工作部门是企业进行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作中发挥着重要的作用，然而随着市场经济的进一步改革，大部分煤炭企业对部门之间进行了调整，有一些企业甚至把思想政治教育部门合并到其它部门，造成其工作不能正常进行。一些职工根本就不理解并支持企业思想政治工作，他们认为这只是表面工作，不能给企业带来经济效益，作用不大，没有认识到思想政治工作对企业发展所产生的的导向，激励和凝聚作用，这种问题不能解决，职工也就没有工作积极性，企业效益也不会得到大的提升。
三、加强煤炭企业职工思想政治教育的对策分析
（一）做好思想政治教育工作的原则
做好思想政治教育工作要坚持以下四个原则：以人为本的原则；与时俱进的原则；因材施教的原则；物质和精神激励相结合的原则。坚持以人为本是煤炭企业发展的重要保证，也是其思想政治教育工作的基本原则，因为在煤炭企业的工作有一定的危险性，环境恶劣，条件艰苦，所以煤炭企业从生活上关心职工，认真听他们的诉求并加以解决，在精神上人职工有一种家的归属感，这样就会调动职工的工作积极性和主动性。在世界经济全球化的大趋势下，企业思想政治教育工作必须要与时俱进，与时代接轨，充分利用现代科技带来的便利，丰富和完善思想政治教育工作内容。根据不同层次的职工，企业要确定不同的教育方式和目标，因材施教，挖掘职工潜能，发挥职工各自优势，以推进企业思想政治教育工作的顺利进行。煤炭企业要通过物质激励的方式来鼓励职工工作，辅之以精神激励，企业在对职工进行思想政治教育是，一方面提供职工合理的物质要求，另一方面也要着重提高职工的思想道德和科学文化素质。
企业文化是思想政治教育的核心，在进行企业思想政治教育是，要把其与企业工作有机的结合起来，充分发挥1+1大于2的效应，为企业发展注入新的活力。在保证与党和国家的路线，方针和政策一致的前提下，思想政治教育为企业文化的发展提供方向指导。企业文化是企业确定的共同和共享的企业追求和企业价值，它可以使企业全体职工齐心协力，为企业发展做出贡献。在加强企业职工思想政治教育工作时，要把树立职工企业价值观作为重点工作，企业价值观作为企业文化核心，为所有职工提供了一种共同的方向，也为职工的精神注入了企业灵魂，在进行思想政治工作时，通过对职工引导和启发，帮助职工树立正确的企业价值取向，将企业文化建设与企业思想政治教育工作有效的的结合起来，为企业的发展发挥重要作用。企业文化作为企业生存和发展的精神支柱，必须要有正确的价值观作为保障，把思想政治教育工作结合到到企业文化建设的全过程，借助思想政治教育工作部门的工作优势，引导职工树立正确的价值取向，使企业文化得以传承和发扬。
四、总结
当前，煤炭企业改革势在必行，前进的道路也必然坎坷，根据市场形势的变化，把握正确规律；利用现代科技开展思想政治教育工作，以人为本；科学发展，统筹兼顾为煤炭企业发展的根本方法；营造自由，平等，和谐的工作氛围，发挥职工潜能，调动职工积极性和主动性，让每一个职工参与到企业改革中；加强企业文化建设，培养职工正确的企业价值观，这些工作关系到企业的长远发展，得以落实，必然会对煤炭企业的发展注入新的的活力。
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