新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求，要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益最大化的最终实现。要转变思想观念和工作视角，要立足全局，用创新思维的方式加强和改进思想政治工作，发挥政治思想工作优势，在更宽、更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。
1企业思想政治教育的目的与任务
思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。思想政治教育是一项社会实践活动，具有鲜明的阶级性、时代性、现实性和实践性。思想政治教育坚持以马克思主义理论为指导思想，坚持以人为本的科学发展观，坚持“三贴近”原则，以弘扬主旋律为着力点，使得它具有强大的生命力。
企业思想政治教育工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治教育工作是企业管理过程中重要组成部分，是确保企业完成各项业务的重要保证，同时也是创建企业和谐环境的重要保障。企业思想政治教育工作的主要任务就是向广大员工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线方针政策、贯彻国家法律法规，以期达到正确解决职工生产、生活中出现的种种思想问题和矛盾。进一步发挥思想政治教育的导向、激励、开发功能，提高广大员工的思想觉悟和政治水平，激发广大员工“以企业为家”的主人翁精神，正确处理好各种利益关系，使其遵纪守法，爱岗敬业，为实现企业经济发展贡献自身力量。
2当前企业思想政治教育工作现状
随着社会转型、社会结构多元化，企业外部环境日趋复杂，企业员工的思想观念、价值取向、工作态度、生活态度等也发生了重大变化，企业与企业、企业与员工、员工与员工之间产生的问题与矛盾日益凸显，传统的思想政治教育的工作观念、方式、方法、手段等都与企业当前的实际情况不相适应，企业思想政治教育工作存在诸多问题。
2．1思想政治教育“无用论”占据主导地位
唯“经济利益第一”的观点在企业中大行其道，企业思想政治教育“无用论”思想盛行，严重影响企业管理者对思想政治教育工作的重视程度。企业管理者认为把企业的经济效益搞好，规模做大，是企业应有的权利与应尽的义务，因而只重视企业的经济利益，轻视员工的思想政治教育。思想政治教育工作流于形式，缺乏力度，没有真正意义上的思想政治教育，企业管理者就经济论经济，为生产而生产，眼光局限于经济效益这一指标上，认为思想政治教育工作可有可无。
2．2企业员工思想政治意识淡薄
由于企业员工的从业来源广泛，背景复杂，其政治思想、学历文化、工作业务、综合素质、价值观念、道德观念、法纪观念等各不相同，加之企业和员工主要以追求经济利益为第一要务，员工认为只要做好自己的本职工作，得到应有的报酬，其他则不是自己考虑的范畴，使得员工接受思想政治教育的热情不高，意识淡薄，敬业精神、奉献精神不够，忽视了作为一名专业的企业员工所应具备的思想道德素养和职业道德素质养成。加之企业管理者对于思想政治教育工作的不重视，企业员工不愿主动接受思想政治教育，使得企业思想政治教育工作缺乏向心力和凝聚力，渐渐淡出企业视线。
2．3企业思想政治教育队伍建设弱化
从人才成长规律来说，培养一个优秀的企业思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作十至十五年。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作以积累经验，经受锻炼，培养职业观念，在总体上保持队伍的稳定。当前，企业从事思想政治教育工作的专职人员少之又少，企业的这种思想政治教育从业人员奇缺也是造成企业思想政治教育工作弱化的重要原因。这种滞后局面，必将影响思想政治教育工作的展开，也无法体现思想政治教育工作的功能和价值。此外，现有的企业思想政治教育工作队伍的素质普遍偏低，从业人员不受重视并且工作热情不高，受学历、专业背景、知识结构等因素的影响，缺乏做思想政治教育工作的技巧，工作效果不佳。
3加强企业思想政治教育工作的对策探讨
思想政治工作是促进企业员工思想统一、人心凝聚、才能施展的重要保障，它是保证企业各项工作的顺利进行，推动企业又好又快发展的强劲动力。正是以党的思想政治工作作为强大的支撑后盾，中国特色社会主义建设才呈现出如此生机勃勃的景象。因此，我们应高度重视思想政治工作在企业经营发展中的地位，从而获取社会主义物质文明、政治文明和精神文明的丰硕果实。结合当前企业情况和企业员工思想存在的问题，在思想政治教育工作中应主要从以下几个方面入手。
3．1加强企业思想政治工作干部队伍建设
我国著名教育家格林先生指出:“改变教育，其实是从改变教育者自身开始。”联系当前的企业实际情况，加强企业思想政治工作队伍建设，是实现企业思想政治教育职能的前提和基础条件。建设一支专业的思想政治教育队伍才能满足教育的要求，实现教育目标。要在数量上、质量上建立一支合格的队伍，以完成教育内容和教育目标。同时，还要提高教育者的综合素质，不仅要求其具有思想政治方面的专业知识和专业技能，还要具有在企业从事专业技术工作的知识和技能，既能在思想上指导他人，还能在业务中与员工融为一体，只有这样的教育工作者才能胜任企业的思想政治教育工作。
3．2加强新形势下思想政治教育工作目标体系建设教育的目的，对于教育实施的全过程，对于教育的最终结果都具有指导性和决定性的作用。随着外界情况的不断变化，企业的思想政治教育目标要不断调整和改进，这也是企业思想政治工作的现实要求。当前应实现四个方面的教育目标:一是树立企业员工正确的人生观、价值观，并将其与企业的发展和社会的发展相融合。帮助员工建立具体可实现的个人目标，让员工每天都能有进步。二是激发员工的主人翁意识，激发员工的创造性和潜力，使其树立使命和责任感。三是培养员工良好的工作习惯。通过教育树立良好的工作习惯，使之传承下去以形成企业文化。四是鼓励员工学习工作技能。随着社会的进步，对于普通员工的要求越来越高，掌握计算机、英语、网络通信等技术已经变成了普通员工的基础技能，在此情况下，企业必须不断培养和提高普通员工的工作技能，这样才能使企业的整体技术水平得以提高，才可能生产出高质量的产品和提供优质的服务。
3．3改变教育内容，让思想政治教育工作“接地气”内容决定形式，结构决定质量。随着市场经济不断发展，人们更加务实，现实利益往往胜于说教百倍。基于此，将思想政治教育内容与现实融合，让教育紧跟社会发展脚步，注重教育内容的创新性与现实性，加强教育内容的更新，使思想政治教育工作更加“接地气”。在教育内容上应将社会主义理论与现实社会发展相结合，思想政治教育与具体案例相结合，素质教育与工作技能相结合，爱国教育与爱岗、爱家教育相结合，法制教育与企业规章制度教育相结合，国家历史教育与国家现状及企业发展历程教育相结合，国际形势教育与国内形势教育、企业内外形势教育相结合。让受教育者充分认清“大与小”“国家与企业”“企业与个人”的辩证关系，将自身和企业发展、国家富强联系起来，做出益于自己，利于企业，适合国家的行动和选择。
结束语
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性和创新性相结合，借鉴性与认识性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展需要，发挥其应有的作用。理论创新是基础,理念创新是灵魂，机制创新是保证，方法创新是途径，要加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的热情，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径和新方法。
- 上一篇：水利施工企业经济管理的探讨
- 下一篇：讨论企业员工管理中的道德激励
