新时期企业政工面临的挑战
中图分类号：TL372文献标识码： A
前言
企业政工是现代企业一个非常重要的组成部分,在企业的生存及发展过程中发挥着极为重要的价值,然而在这种新形势下,企业政工队伍的建设也将面临着更为严峻的考验。为了更好的顺应经济形势的发展,科学的解决及处理好这些问题,我们必须对问题有一个较为全面的认识和了解,全方位、多角度的对其进行分析,并在党的科学理论的指导下,引领企业的政工队伍不断适应各种新形势的发展,使自身各方面素质及业务能力不断得到提升,在进行自我完善的同时,促进企业快速、健康、可持续的发展。
一、新时期做好企业政工的意义
企业的发展是社会前进的车轮， 是经济持续健康发展的助推力. 新时期下，企业改革的不断深化让企业员工的思想观念也发生了改变，越来越强调对独立、自由和个性的追求， 使原有的政工工作方式已经不能再适应新形势的发展。随着社会的发展以及国外某些思想的影响，企业员工的内心世界以及社会需求也相应发生了重大的变化，比如相关的经济问题，价值观问题等等较之之前有了很大的不同，因此端正企业职工的世界观，在企业中形成健康向上，团结一致的发展氛围，必须加强员工的思想政治教育。面对企业发展的新问题，新困境，改变企业思想政治教育的方法，保证企业的正常健康运行。而对于作为思想教育工作的执行者来说，必须保持面对各种面对困难的勇气以及付诸努力解决问题的决心，使企业上上下下保存昂扬斗志，唤醒企业的发展潜力，促进企业整体经济效益的大提高。为早日实现宏伟目标，我们必须认真分析新时期企业政工面临的各种挑战，才能对出针对性，执行可能性强的发展方案。
二、企业 政工面临的新挑战
进入到新的历史时期，更多新的问题涌现出来需要企业的政工队伍直接面对。中共十八大的召开为企业的政工队伍建设指引了方向，对于企业的思想政治工作提出了更高的要求。这就需要企业强化政工队伍建设的同时，要从实践性的角度提高企业政工质量，为促进企业的深化改革提供思想的动力。然而，面对企业员工不断更新的思想和所呈现出来的新问题，企业政工队伍需要面临诸多的挑战。
1、政工队伍的稳定性面临着挑战
目前,许多企业都面临着人员流动性大、稳定性不强等问题,不利于政工工作的开展。任何一个企业的发展壮大,都必须拥有充足的人力资源储备,只有具备了充足的人力资源,才能保障企业生产经营工作的顺利开展,才能为高素质人才的培养及储备创造条件。要培养一支具有较高工作效率、经验较为丰富的高素质人才队伍,就必须保证拥有一个相对稳定的政工队伍。但由于当前劳动强度及分配机制等方面的原因,许多企业的政工队伍都存在流失的现象,政工队伍的稳定性较差。
2、企业内部员工结构不合理
企业的发展就需要有一个完整的企业团队，而团队的建设就需要分成不同的层次。企业的发展不仅是靠管理者的管理，还需要其他不同层次的员工的共同努力。所以，企业在员工的分层方面要格外关注。而就目前的情况来看，有的企业并没有意识到员工结构不合理带来的坏处。在某些企业中，由于管理者的失误，往往会出现企业员工分工不合理的问题，这样会造成员工和员工、员工和管理者之间的矛盾。
3、政工的综合素质面临着挑战
在新的时代环境下,市场经济体制越来越完善,企业的市场竞争也越来越激烈,为了在激烈的市场竞争中占据有利地位,企业必须得顺应市场环境的变化,使生产经营不断向多元化的趋势发展。因此,企业员工需要不断发展自身各方面的能力,企业也必须不断促进企业员工的发展,不断培养优秀的企业文化,发展本企业的核心竞争力,使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值,其综合素质也面临着新的挑战,企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时,还需使自身科学文化素质不断得到提高,使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。
4、政工队伍在先进技术面临着挑战
随着科学技术的不断发展,各种先进的技术设备不断被运用于各行各业的企业生产,使企业的生产效率不断得到提高,综合效益也得到了极大的改善。但是,在新技术、新设备被引进的同时,对人才素质方面也提出了更高的需求,人才素质面临着新的挑战。这就要要企业政工在进行思想政治爱岗敬业教育的同时, 还需对现代化的计算机技术加以掌握, 同时对法律、外语等方面的专业知识也要有所了解。而多数企业目前都面临着员工整体素质不高、知识结构单一、知识水平偏低等现状,对新技术、新设备的使用方法及维护措施还缺乏了解,法制意识及安全生产意识也相对薄弱,综合素质有待提升。
三、企业政工队伍建设的解决策略
1、加强对企业政工队伍的思想政治教育
企业政工队伍要发挥其思想政治教育的功能性，就要提高政人员的思想政治教育。政工人员要将工作做到位，就首先要从自我做起，将履行自己的工作职责作为基础，不但地深化思想，提高自己的政治思想觉悟的同时，还要将知识面不断地扩展，并懂得与企业实践相结合。企业要注重政工的培养，提高政治思想的理论政策教育是重点，组织政工人员定期地学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论。督促政工人员在进行企业员工的思想政治工作的同时，首先要将党的各项方针政策落实到位，将思想道德与改革观念相融合，促进企业快速发展的同时，要做到脚踏实地。
2、企业要建立起良好的思想政治氛围
企业要发展，需要依赖于员工的力量。企业的员工要具有企业发展的责任意识，并积极地为企业服务，就需要通过树立企业的品牌，将企业文化展开。这其中，提高企业员工的思想政治觉悟是非常重要的。在世界经济的冲击下，企业对于发展战略的制定要面向世界，那么，就要让企业领导认识到，只有符合中国特色的社会主义发展道路，才能够促进企业实现可持续发展，这就需要以思想政治工作作为支撑。企业政工要充分地发挥其思想教育的力量，不但要重视企业员工的思想道德素质，还要对于企业领导的思想意识具有一定的引导作用，使整个的企业在政工队伍的努力下，形成一个良好的思想政治氛围。
3、强化政工队伍的业务素质教育
企业的竞争，是人才的竞争。企业要发展，依赖于企业员工的力量。政工队伍要充分发挥其在思想政治工作当中，就需要输入高素质政工人才，以将政工队伍打造成为工作高效率的综合性人才。做好政工人员的培训工作，是提高政工队伍综合素质的有效途径。强化政工队伍的业务素质，首先要制定出具有时效性的培训计划，在充分了解政工人员基本专业素质的同时，做好培养定向化、深入化，并组织各种学习活动以促进政工人员的学习兴趣。为了提高政工人员的知识层次，还可以组织企业思想政治教育的内外业务交流，通过现代化的网络技术将交流平台建立起来，让政治思想通过这种形式不断地将覆盖面扩大。必要的时候，还可以请高校的思想政治教师以及政工专家到企业开展讲座，以促进政工人员专研学习。
4、改进政工人才选拔机制
企业经营管理的核心理念是“以人为本”，只有坚持这种信念，才能更好地管理员工，促进发展。同时，在选择人才上面，企业也不能固守原理的机制，要创新、改进人才选拔机制，选择合适的人才，为企业的管理注入新的活力。我们可以从以下三个方面进行改进：首先，就要根据员工团队的现状，选拔相匹配的人才。由于种种原因，企业的政工团队内部结构并不是一成不变的，而是处于动态的变化中。这也就造成了有些时候企业的政工团队缺少相应的人才。因此，企业在政工人才的选拔上，就要根据实际的情况，选择专业对口、技能过硬、有创新意识的人来填补空缺。企业可以适当多给年轻人群机会，改变政工团队的年龄结构，让队伍更加年轻化。同时也要选择有经验、有能力的管理人员兼任政工队伍的管理者，而管理者要兼顾管理工作和政工工作，有效促进思想政治工作与经济发展工作的交流合作。其次，企业也需要建立并且完善管理机制。特别是对员工的考核机制的建立，更是要与企业的发展目标相一致，全面考察政工团队员工的综合能力。企业要建立健全一个完整的人员考核机制，科学、公正、全面考察员工的表现，完善奖惩制度，以此激励员工认真工作，严格要求自己。培养员工的责任意识和自省意识。
结束语
总之、 政工队伍建设对于企业的整体发展有着很大的影响, 建立一支优秀的政工队伍不仅对企业的思想政治工作有很大帮助, 也能引导企业向着更好的方向发展。有力企业长远、稳定、健康的发展。虽然从目前状况来分析, 企业政工队伍仍然存在很多问题, 但是, 只要政工人员不断努力探索、创新, 不断提高自身素质和工作能力, 及时的学习新的思想文化内容, 并且能够把思想政治的内容大力宣传到企业员工群体中, 用最新的理论和知识不断考托新的领域, 则在建设政工队伍的同时, 也提高了企业的整体思想政治水平, 实现企业的可持续发展。
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