新形势下企业思想政治工作现状研究
当前，国家的各个企业都在为构建社会主义和谐社会而努力，通过对体制的改革，不断加快自身的进步，以求适应社会主义市场经济的快速发展，达到全面建设小康社会的目标，但在这个过程中企业思想政治工作也出现了一些新特点，同时又面临了一些新挑战。
一、企业思想政治工作问题分析
（一）工作面向对象复杂
在改革开放初期，为了满足社会发展的需要，国家制定了坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济发展方针，因而伴随产生了多样化的经济成分和利益主体，原先单一的国有企业就业格局被打破，私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济得到了极大的发展，就业人员也由国有企业职工转而变为包含合同工、临时工等多种劳动关系。这种就业现状使得企业职工成分结构多样化，不同的就业人群使得公司员工在年龄结构、文化水平、思维方式等方面都存在差异，这就对企业思想政治工作的展开有了更高的要求，迫使思想政治工作在方式方法上需要有更深层次的改革。
（二）职工理想信念淡薄
在社会经济转型的新时期，企业内部各种理想信念发生碰撞，直接对传统的理想信念形成挑战，同时部分企业的思想政治教育人员自身素质不足，教学内容往往滞后于企业经济发展速度，这种状况的发生使得企业内部拜金主义盛行，职工忽视了对思想政治理念的学习，对国家的发展状况不关心，从而对国家大政方针了解不足，对社会发展形势缺乏清楚的认识。还有就是在部分企业中，有些职工只关心个人利益的得失，不顾国家和集体的利益。在思想道德和社会公德方面，有些职工没有正确判断是非的能力，不能清楚了解事情发展中的本质问题，从而易被不法组织煽动，以上问题的产生都是由于职工缺乏坚定的政治理想信念。
（三）工作开展方式滞后
随着社会经济改革的不断深入，公司的形式和组织构建都有了新的特点，但部分企业的思想政治工作开展方式仍然落后，很多思想教育内容不能紧贴时代的要求，同时很多企业的开展思想政治工作的手段落后。在信息化高度发展的当下社会，思想文化宣讲会上的内容职工之前在网络上多已了解，这样就极大的降低了职工在宣讲会上的活跃程度，这些问题迫切需要企业政治思想工作也探寻出新的开展方式。面对当前日益复杂的国内外形势，大部分企业还没能在教育方式进行转变，对于国家的大政方针还都是通过组织演讲、知识竞赛等方式进行宣传，推广政治思想活动多伴随强迫措施，这种工作方式不能达到企业政治思想工作的预期效果。
二、企业思想政治工作的对策探究
（一）推广企业思想政治教育的覆盖面
针对当下企业组织形式不断复杂的问题，相关企业需要将思想政治工作扩大到更多所有制形式的企业。在社会经济制度发生根本性变革的时期，需要将思想政治工作看作是一切经济效益的生命线，因为思想政治是我党领导社会主义事业的组成部分。要将思想政治工作延伸到企业经营的前线，切实将工作与企业的效益相结合，企业的思想工作者必须围绕生产经营开展教育工作，去实际了解企业的生产情况，而不是将政治工作当做单纯的说教。将企业思想政治工作的教育对象覆盖到更多的职工群众，不断消除盲点和空白，不断扩大思想政治教育工作的覆盖面。
（二）发挥企业党组织的思想导向作用
针对企业中职工的理想信念淡薄的问题，相关企业必须充分发挥党组织在职工思想政治教育工作中的作用，必须明确企业党组织的政治核心作用，在最大程度上调动职工群众的积极性，这是解决职工理想信念单薄的重要手段，也是建设社会主义现代化企业制度的本质要求。党组织参与企业思想政治工作，有利于构建和谐的企业内部文化，可以实现最充分最广泛的调动全体员工的积极性，是实现企业内部凝心聚力重要一招，可以充分发挥党组织在企业思想政治工作中的作用，在企业内部实现干部与群众在思想上追求的贴合，行动上目标的统一以及理想信念上的塑造与升华，实现企业内部和谐有序的良好局面。
（三）改进企业思想政治教育方式方法
在科技发展的新时期，为将思想政治工作的作用不断扩大，企业相关思想教育人员就必须不断改进企业思想政治工作的方式方法，在工作开展的过程中加大对先进科技的引入。科学技术的进步已经深深的影响了人们的日常生活方式和思维方式，所以相关领导人员需要转变自身观念，适应新形势，提高企业思想政治工作的时效性。不断探究“网络教育”的发展方式，使思想政治工作转向传媒化，借助新媒体实现与职工更加快捷方便的沟通方式，科学的进行网上的教育引导，将新媒体作为精神和心灵世界沟通的媒介。
三、结束语
企业思想政治工作是一项伴随社会不断发展的系统工程，在这过程中会不断出现新形式和新问题，而不断推进企业思想政治工作的发展需要企业内部各方的共同努力。在企业思想工作的开展过程中，相关工作人员需要不断进行观念创新，根据国家企业发展状况，开展与之匹配的教育内容，同时在工作的开展过程中坚持科学性，不断丰富和改革工作开展的方式方法，不断深化思想政治工作在企业运营中的作用，壮大自己的力量，实现新时期的创新发展。
