关于做好国有企业共青团组织建设工作的思考
中图分类号：D297 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-0000-02
一、国有企业共青团组织建设工作背景介绍
（一）国有企业共青团工作概述
在国有企业内部，既有负责企业发展方向掌控的管理层，更有广大的员工团体。国有企业共青团从简单理解来说，是指国有企业内部青年工作者组成的组织，由青年工作者组成，服从和服务于青年职工。在共青团组织下，关心青年职工的需求，为其在国有企业中应享有的工资、发展、福利、生活需求等利益提供保障，为青年员工打造良好的生活和发展平台，帮助他们更好发挥自身的才能，投身到国家经济建设中来。与此同时，共青团组织还是国有企业思想文化建设的先锋队，它对于广大青年职工价值观念和人生观念的影响是巨大的，不仅有助于国有企业思想道德环境和文化环境的构建，更能够帮助他们正确认识自身，勇敢面对生活和工作中的挑战。总的来说，共青团组织建设工作是与广大青年职工密切统一的，连接国有企业和青年职工的纽带，为企业长远发展培育人才，维护青年员工权利，为企业发展和社会稳定奠定人才基础的重要组织。
（二）新时期国有企业共青团组织建设工作的新要求
在中国共产党党章中曾明确指出共青团是党的助手和后备军。共青团组织是党的先进青年的群众组织，是服务于企业生产经营活动，在国有企业发展中具有重要作用的组织。在国有企业日常管理工作中，必须要坚持党的领导，积极争取行政支持，做好共青团的组织建设工作。党的十八大以来，我国政府和人民面对着改革开放进一步深入、市场经济不断发展、国有企业急需转型的新形势，迫切要求提升共青团的组织建设工作。因此，在新的历史时期，我们要从三个方面进行努力，共筑伟大“中国梦”。
1.坚决贯彻执行“中国梦”的思想和内容。党十八大提出了“中国梦”的建设目标，“中国梦”就是要以中华民族伟大复兴为目标，坚持走中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论体系，不断弘扬中华民族精神，增强中华民族的凝聚力。共青团工作要坚持“中国梦”的思想和内容，全体团员和工作人员必须高度提高认识，加强自身的能力和水平，为中华民族复兴贡献自身力量。
2.提高工作成效，创新工作形式。与国有企业职能部门相比，共青团具有一定的独立性，工作形式相对单一并且对于政治影响力的影响较大，使得企业的关注度不够。未来在秉承优秀工作经验基础上，通过国企内部组织部门和技术专业的结合，提升共青团工作效率，创新工作形式。
3.加强廉政建设，提高思想认识。共青团工作针对广大青年团体，是企业未来发展的关键力量，在新的历史时期，我们要十分注重他们思想层面的教育和关怀，在工作中宣传廉政思想和工作作风，帮助他们提高自身的道德责任感和社会荣誉感，自觉加入到为人民服务的工作中来。
二、新时期国有企业共青团组织建设工作重点及挑战
通过以上分析，我们对于国有企业共青团组织职能和新时期的工作要求有了新的简单的了解。在“中国梦”思想的指导下，我们必须要从组织建设工作重点出发进行解析，对面临的挑战进行剖析，为未来发展奠定基础。
（一）新时期国有企业共青团工作的重点
1.国有企业与共青团体之间纽带作用。在国有企业中，共青团工作对象是青年职工，他们来自于企业，并依赖于企业发展。因此，共青团工作必须根植于国企，并国企发展的实际状况出发，进行工作内容调整和完善，脱离了国企而空谈组织建设工作调整是脱离实际状况的，更是不利于企业发展的。
2.青年团体思想引导工作的重要性。当前，国有企业共青团组织建设工作要更加注重与青年团体的沟通和交流，帮助他们深入了解和领悟中国梦的内涵，达成企业发展与个人发展的统一，引导他们认识自身所应承担的责任和义务，逐步建立青年与企业间的和谐共生关系，企业发展与个人发展是统一的，个人利益必须服从和服务于企业的长久发展，正确价值观念是组织建设工作的基础。
3.工作内容和方法的改革创新。现代化信息技术和手段的发展，共青团工作不再局限于过去的宣传和教育，形式也更加多样化。对于国有企业来说，在良好的平台和物质基础上，结合先进的技术和方法，如互联网技术进行共青团工作的开展，激发广大青年团体的创造力是当前工作的新要点。
4.廉政思想对于组织建设工作的重要性。共青团工作是我国党建工作中的重要组成部分，针对国有企业内部日渐突出的各类问题，我们开展了在全国全党范围内的反腐倡廉工作。新时期，我们应该注重青年工作者廉政思想的培养，严格规范日常工作行为和工作作风，丰富他们的文化生活，牢固树立为人民服务的思想。
（二）新时期国有企业共青团组织建设工作的挑战
共青团组织建设工作的新要点为未来工作指明了方向，但是面对着改革发展的重要任务，国企共青团仍然面临着诸多难题，总结起来主要有以下几个方面：
1.共青团在国企组织建设工作中的缺乏关注。当前，虽然国有企业不断提升共青团在企业发展中的重要性，但受各方面因素影响，组织建设工作中的地位仍然不高，实际工作开展难度大。
2.共青团组织建设工作水平偏低。国有企业在为共青团发展提供重要平台基础上，相对稳定的模式也不利于组织管理水平的提升，无论是领导层还是具体工作开展人员多数受到企业管理层的影响，组织建设水平和实际工作效率较低。 3.共青团独立性不高，缺乏有效的权利和必要监督。在很多国有企业中，共青团体形同虚设，它们本身不具有权利，更无法为青年员工谋求利益。与此同时，很多国企的共青团由于缺乏良好的组织和管理，腐败问题滋生，工作缺乏监督，很难反映青年团体的意志。
三、国有企业共青团组织建设工作的思考
综上所述，虽然国有企业共青团体无论是从组织构成，还是从职能划分和实际工作成效上都有很多的不足，但我们相信在新的历史时期，在以习近平总书记为核心的党中央领导下，共青团组织建设工作水平必将不断提升。
（一）坚持“中国梦”作为组织建设工作的指导思想
共青团工作要紧跟时代脉搏，坚持“中国梦”作为指导思想，坚持走中国特色社会主义道路，就必须要坚持中国特色社会主义理论体系作为指导，以中国特色社会主义制度作为基础和保障，在广大青年群体和管理者的共同努力下，迎难而上，不断将企业发展和员工生活结合起来，树立忧患意识，以企业发展为总体目标，在此基础上，提升青年员工的技能和素质，做好准备迎接各类挑战。坚持走“中国梦”，必须抓住“有路”、“有魂”、“有底”、“有人”、“有备”的五个坚持，做好迎接挑战的各项准备。
（二）学习和贯彻现代化管理和组织建设方法
随着发展水平的不断提高，现代企业理论逐渐被应用到国有企业工作中来。共青团工作同样需要把新的思想和管理方法引入进来。共青团工作要顺应国有企业发展需求，在党和国家的总体领导下，紧紧围绕企业发展战略、经营重心和重点工程，团结广大青年职工，进行创造和改革。在工作方法上，改变过去单一形式，强调对新问题的发现和解决。在工作内容上，要以企业目标为根本，通过与国有企业职能部门工作的融合，把专业技能和工作方法结合进来，将共青团工作由点到面串联成体系。
（三）员工个人价值的实现和共青团工作的融合
青年职工是共青团工作的主力军，面对企业人才日益匮乏，青年职工追求个性化发展需求日益迫切的新形势，共青团工作应该更加注重对人才的培养和关注。在组织工作上，要建立人才储备库，根据员工特长和爱好，有针对性的进行青年人才的储备，必要时能够为企业所用。在技能提升上，通过各类培训和比赛，为青年职工展现自我构建平台，帮助他们更好地找到在企业中的价值，实现与企业的有机融合。最后，从文化生活上，通过多种形式文体活动的开展，让他们更好感受企业文化，为组织建设工作提供软实力。
（四）在共青团组织内部开展全面的反腐倡廉工作
在党和国家的坚强带领下，广大共青团工作人员要在全团范围内提升反复倡廉工作，让青年员工开展自我认识和反省，对自身工作中的不足进行反思，对于未来工作中需要改善和提升的方面进行总结。与此同时，加强员工间、企业与员工间的监督和管理，提倡青年员工积极进行腐败行为的检举，以贪污腐败为耻，以廉洁奉公为荣，将廉政思想根深到自我价值观念中，认真工作，积极进取。
四、结束语
国企共青团组织建设工作是一个需要不但探索和认识的课题，随着我国改革开放的不断深入，国有企业需要进一步转型，为了迎接新时期的挑战，实现中华民族伟大复兴的梦想，我们应该不断从共青团工作的要点出发，从思想认识、工作方法、工作内容和监督工作等方面入手，做好日常工作，服务国企青年职工发展，共筑“中国梦”。
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