关于农村商业银行建设结合的几点思考
企业中的思想政治工作，概括来说主要指一种宣传教育的过程，企业思想政治工作的相关管理部门和相关工作人员通过对于企业员工思想观念、工作情绪、工作精神状态等的一种监督和管理，引导员工产生积极向上的正确的思想政治观念，更好地指导工作实践。管理者借助一定的宣传手段，传播符合客观规律的、符合各方利益的价值观念，防止员工之间负面思想和思想上存在的混乱，帮助员工树立正确的“三观”。
企业文化是一种沉淀，一种积累，一种思想层面上升到实践层面，实践到思想的升华。是带有企业标签的特征化符号，是特殊环境下的产物，具有一定时期的稳定性并在实践中得到不断的丰富。企业大多数的员工能够形成符合企业性质与目标的价值观，并在这种价值观的指导下规范自己的行为，自觉的提高自身的素质修养。
企业文化建设与企业思想政治工作存在着辩证统一的关系，既有共性也存在个性。企业思想政治工作可以通过借鉴优良现代企业文化的方式和内容，不断创新自身的工作方式与内容，进而提高自身的工作效率。思想政治工作对于企业文化建设也存在一定的指导作用，思想政治工作与企业文化建设的结合也需要在企业的管理实践中得到丰富和升华。从目前的农村商业银行管理过程中也不断暴露二者的矛盾，存在急需解决的问题。
1.二者结合环境存在一定的变化性
农村商业银行的管理过程中二者的结合方式、结合的客观环境出现不断分裂的现象。我国经济高速发展背景下催生出更为复杂和多样化的沟通和交流媒介，电子办公的普及使企业能够实现地域跨度的扩大，通过网络将各个农村商业银行联系起来，一方面工作更加有效，更加便捷，通过网络平台和电子交流的方式传递文件和信息，提高业务水平；另一方面也为商业银行思想政治工作和企业文化建设带来一定的困难和阻碍。这种分布上的分散性使得适合于总行的企业文化与思想政治工作，到具体的地方分行和支行可能就不能够适应当地的具体实际。具有地区差异的分行和支行要求根据自身具体的实际调整企业文化和思想政治工作，这样将会减少统一的认识和企业文化的认同。
2.对于二者的关系认识不充分
在农村商业银行的管理过程中，管理者往往只看重企业文化建设而忽视思想政治建设的重要性，这种偏见造成了银行思想政治工作流于形式，出现空喊口号的现象，另一方面为了提高银行的利润和业绩，管理者希望通过企业文化建设提高从业人员的意识认同感，对于企业的规章和业务流程的规范性成为管理的重点。部分管理者认为随着银行利润的提高和员工福利水平的提高，从业人员会自觉形成共同的凝聚力和向心力。这种认识拉大了思想政治工作与文化建设的差距，模糊了两者的联系，扩大了两者的区别。
3.结合制度建设不完善
目前我国农村商业银行对于企业文化建设和思想政治工作之间的关联性认识不够，对于如何实现二者的结合或者更好地发挥思想政治、企业文化对于管理工作的指导作用。目前银行管理中并没有建立完善的保障制度来支持二者的结合，两者在结合过程中确定目标、制定计划的方法，解决怎样运转、怎样评估以及怎样控制等问题都没有得到明确的解决。企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行这种认识并没有得到具体的制度保障，目前在我国农村商业银行领域中的思想政治工作与企业文化建设的结合过程中相应的制度存在严重的缺失，没能通过制度有效的将两者结合的机制落实成一系列、一整套规范的、稳定的、可操作的、可控制的、有吸引力的规章制度、组织系统以及活动方式。
三、促进二者结合的对策建议
1.找出二者的契合点，促进二者的结合
利用文化建设的多样性丰富思想政治工作的方式，从思想政治工作和企业文化建设的共性中找出二者的结合点，从结合的共性入手建设符合二者规范的工作方式和宣传方法。让从业人员从身边的点滴做起，将思想政治工作和企业文化渗入到工作中去，在工作中推进二者的结合，也更好地发挥思想和文化的引导作用。
2.营造二者结合的文化氛围
利用文化建设的良好氛围营造思想政治工作的良好环境。思想政治工作是一个长期积累的过程，如果没有一个良好的客观环境，没有合适的工作氛围，思想政治工作的开展也将会更加困难，营造良好的氛围能够促进员工主动学习思想政治工作的热情，同时形成更好企业文化氛围。
3.完善制度建设，促进二者结合
农村商业银行思想政治工作与企业文化建设有机结合不仅需要理论探讨，而且需要通过大量实践活动进行验证和完善。运转、监督以及考核和评估必须建立一整套可考核的、稳定?A、规范的、可操作的规章制度、活动方式和组织体系。
