关于企业政工工作中存在的问题探讨
随着社会主义市场经济的深入以及现代企业制度的日益完善，企业所处的环境和面临的形势也在不断变化，作为稳定企业发展的基层思想政治工作显得尤为重要。
1.企业政工工作定义
政工师是政工工作的执行者，所以我们要认识和了解政工工作必须要明确政工师的定义。政工师是贯彻我党路线方针组织企事业单位职工干部开展思想政治工作的人员。相应地政工工作可以这样下定义：政工工作是企业内部设置思想政治机构，机构有政工干部人员组成，主要对企业内部的职工干部进行思想政治教育和培训工作，帮助和引导广大的职工干部树立正确的人生观、价值观、事业观、道德观以及世界观等的工作。
2.关于企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作方式方法落后
随着市场经济的到来，企业应紧跟时代发展的步伐，与时俱进地对企业各个部门的工作方法和方式进行改进和完善，以适应性新形势下企业发展和政工的诉求。但就当前的部分企业内部的政工机构在开展工作过程中依然沿用传统的工作方法和方式，以说教式的思想政治教育为主要手段，而没有借助现代先进的计算机技术及网络媒体等拓展职工的思想政治学习、培训渠道。使得企业内部职工参与政工工作积极性不高，工作开展效果不明显等问题。
2.2政工工作环境变化速度快
政工工作环境主要包括两个主要方面，一个就是企业所处的大环境，市场经济体制带来了激烈竞争会导致企业之间重组和改革的步伐加快，企业所处的环境和地位都会发生巨大变化，政工工作的内容会随着企业的发展阶段和地位做出相应的改变，有时企业在快速的发展中重视追求企业利润，而忽视了政工工作。另一个就是政工工作面对的对象，随着信息时代的到来，企业员工被来自各方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观受到冲击，政工工作要审时度势，做到与时俱进，并且更正员工的错误思想观念。
2.3企业政工队伍素质能力普遍较低
政工是企业开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对企业的健康可持续发展有着直接性影响。但就当前的企业政工队伍素质能力来看，存在政工队伍专业素质较低，工作能力不强问题。究其主要原因可概括归纳为以下两点：第一，企业过于追求经济效益，而对政工队伍建设不够重视；第二，大多数企业内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从企业其他部门选调，有的是通过对企业人力资源部门相关的人员进行培训后从事政工工作的。
3.企业政工工作问题的策略
3.1企业应改变轻政治工作，重经济的思想
政工工作对企业良好精神文明建设和企业文化建设有着极其重要的推动作用。目前，随着市场经济的不断深入发展，部分企业为了能够提升企业自身在市场中的竞争优势，往往是单一地加强企业的经济建设，只注重抓企业生产技术、生产进度，而对企业政工工作不够重视，盲目地认为将过多的时间、资金和人员投入到政工工作中会影响企业的经济效益。殊不知，政工工作虽然不能直接给企业带来直观的经济效益，但政工工作在企业的生产经营活动中有着重要的指导性作用，政工工作的有效开展给企业带来的间接效益是巨大的。所以，企业应及时改变思想，将政工工作重视起来，充分发挥政工工作的政治核心作用，通过政工工作职工树立企业核心价值观，增强企业凝聚力，围绕企业发展中心目标努力工作。
3.2创新政工工作方法
在新形势下，企业应与时俱进地改变传统落后的政工工作方法，结合企业实际情况开展政工工作，对现行的政工工作方法进行改进和调整。政工工作要摆脱传统的说教式思想政治教育方式，应深入到职工群众中透彻地了解并掌握职工群众的思想发展动态，有针对性解决职工群众思想上存在的各种问题。此外，为了能能够提高职工主动参与政工工作的积极性和热情，政工机构应创新思维，将计算机网络等先进技术融合到工作中，通过网络渠道加大思想政治工作宣传力度。
3.3加强企业政工队伍建设
企业政工工作的有效开展必须要建立一支综合素质高、工作能力强的政工队伍。首先，企业应严格把关政工队伍。可通过面向社会招聘的方式吸收一大批政工工作经验丰富，工作能力强的政工师进入政工队伍。也就是说企业在政工队伍建设方面要注重政工人员的专职化和专业化。只有具有扎实的专业理论知识和实践经验的政工人员才能有效组织开展企业内部思想政治工作，才能使政工工作的开展有一定成效。其次，加强对政工队伍不良工作作风的整改和整治，对于那些在工作中不能够落实责任的政工人员应给予严肃处理，可通过建立竞争机制和考核机制等方式提高政工人员的工作的积极性和责任心。
4.结语
企业政工工作是一项十分重要的工作，但是环境的快速变化、政工队伍建设不完善、工作模式陈旧这些都给政工工作带来很多问题，我们应该分析审视这些问题，从队伍建设、思想重视和工作模式革新等方面改进，推动企业政工工作的开展，保持企业高度的竞争力和稳定性。
