新时期城建档案人才队伍建设
在当前的新时期下，整个社会都越来越重视知识与信息的价值，城建档案作为一种城市建设知识与信息的记录载体，它对城市的建设与社会的发展价值意义突出。所以我们必须要通过加强城建档案人才队伍建设，来不断提升城建档案工作质量，使城建档案能够在社会的发展中发挥出更大的作用。
1 加强城建档案人才队伍建设的重要意义
如今，知识与信息就代表着效益、时间与效率，要想提高城市建设的综合效益、缩短建设周期、加快社会发展效率，就必须要重视城建档案的社会价值，发挥出其作为城市建设知识与信息记录载体的作用意义。但这里有一个前提，那就是城建档案工作的质量必须要高，即档案信息内容要丰富、涉及学科专业要全面、更新速度要及时、编研要科学合理，同时服务还要完善，否则的话城建档案也就是一堆无用的信息数据，难以在城市建设中发挥出实际的作用意义[1]。那么如何才能达到上述的这些要求呢？归根结底这必须要求城建档案工作人员具备过硬的职业道德意识与业务能力，因为在人本理念下人才是决定城建档案工作质量水平高低的核心要素，只有提高了城建档案人才队伍的素质能力，才能实现城建档案工作质量的进一步提升。所以，在当前的新时期下必须要加强城建档案人才队伍建设，以提高城建档案工作质量，促进城市建设与社会发展。
2 城建档案人才队伍的建设途径
2.1 增强城建档案人员的责任意识
城建档案工作的专业性非常强，档案涉及到的内容信息量非常大，而且较为高深复杂，这要求城建档案人员必须要具有丰富的专业知识，但光是具有丰富的专业知识还不够，责任意识也是作为一名合格城建档案人员必须具备的素质。因为城建档案工作与城市的建设和社会的发展紧紧相关，这是一项社会性、公共性非常强的工作，如果工作上出现了疏忽、遗漏，就可能给城市建设带来非常大的困难，造成经济、物资浪费，阻碍社会发展的进程。
所以，城建档案人员要认清自身工作的重要性，以及自己肩上所承担的社会责任，增强自身对城建档案工作的责任意识，在工作中做到事事用心、事事负责，不让档案出现任何的疏漏，确保档案的实效性、准确性，只要在社会有需要的时候，就能够立即拿出对应的档案资料，为城市建设提供具有价值的参考和依据，提高城市建设综合效益，加快社会发展进程。
2.2 增强城建档案人员的服务意识
城建档案工作是为社会服务的，所以城建档案人员必须要具备良好的服务意识，这是档案工作职业道德素养的一个重要组成部分，只有具备了服务于社会、服务于群众、服务于人民的意识，才能做好城建档案工作。
全心全意为社会服务，是城建档案人员的职责与义务，因此城建档案人员必须要做到尊重用户、理解用户、方便用户，文明服务，最大限度地满足社会各方对城建档案资料信息的需求。尤其是近几年来，整个社会的思想意识都得到了很大的提升与转变，人们对各种服务的要求也越来越高，城建档案工作就必须要向市场化的方向靠近，树立用户理念，增强自身的服务意识，让不论是企、事业单位还是群众用户都能够得到满意的城建档案服务，在社会中树立起良好的城建档案工作口碑，提高城建档案工作在社会中的认可与赞赏程度，这不论是对城建档案工作自身的发展来说，还是对社会的整体发展来说都具有重要的意义[2]。
2.3 增强城建档案人员的业务能力
增强城建档案人员的业务能力，是城建档案人才队伍建设的必经之路，前面已经说到城建档案工作的专业性、知识性非常之强，普通的人难以胜任这项工作，如果业务能力不强，对相关专业与知识的了解不够深，就难以确保城建档案工作的质量，会对很多其他的社会工作开展造成困扰。
精深的专业知识和熟练的专业技能是做好城建档案工作的关键条件，也是每个城建档案人员应该具备的素质能力。城建档案人员必须虚心学习，刻苦钻研，在实践中不断充实、提高自己，完善自己，才能不断提升城建档案工作的质量和水平；同时，还要对城建档案人员进行经常性的业务能力教育培训，从档案管理专业、建设专业、水文地质专业等多角度出发，提高城建档案人员的专业知识修养，使之成为专业知识全面、业务能力出众的档案人才，以确保档案工作的质量[3]。
2.4 增强城建档案人员的信息化能力
如今，计算机、互联网在人们的生活中已经并不少见，不论是工作、休闲还是学习，都已经离不开这些信息化的技术与设备，为了不落后于时代发展的脚步，城建档案工作也早已尽走上了信息化的发展道路，这也就对城建档案人员提出了一项新的素质能力要求――信息化能力。
传统的城建档案管理工作以纸为存储媒介，不仅保管起来困难，查找、利用更是困难，而且共享程度非常低，档案本身具备的作用价值很难得到发挥，在信息化时代下，这些问题都得到了解决。借助信息化技术，城建档案信息内容的保存形式更加多样，文字、照片、录音、录像、专业图纸均可以被完整的保存下来，这可以增强城建档案的立体性，更好的还原城市建设与变化的过程，而且其所需的物理存储空间非常小，安全性也更高，通过数据备份等技术手段，可以确保档案数据不遗失、缺漏，而且借助相关的专业软件，可以对城建档案信息进行快速度、深层次的数据分析，更有利于发掘城建档案的价值。基于对这些优势的考虑，在新时期下必须要增强城建档案人员的信息化能力，使之能够熟练、安全的操作信息化档案管理系统，提高城建档案工作的效率与质量[4]。
2.5 增强对城建档案人员的管理
再好的人才队伍也需要管理，否则他们就会成为一盘散沙，当城建档案工作的开展非常不利，因此必须要增强对城建档案人员的管理。
首先，要树立起“档案管理也能出效益”的现代化理念，建立以“竞争、激励”为核心的城建档案工作文化氛围，激发城建档案人员的工作积极性；其次，要建立完善的考核指标，对城建档案人员进行工作态度与工作绩效考核，并将考核结果与薪酬、奖金和福利挂钩，促使他们端正自身的工作思想与工作行为；第三，对城建档案人员给予足够的重视，提高他们的工作地位，让他们能够感受到自身工作的价值与意义，增强他们对城建档案工作的归属感与自豪感，这样他们才会更加积极努力的投身城建档案工作。
3 结语
在当前的新时期下，我们必须要通过加强城建档案人才队伍建设，来提升城建档案工作的质量，使城建档案的社会价值最大化的发挥出来，以进一步促进城市建设与社会发展。
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