浅谈人力资源会计
中图分类号：F234 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）16-0134-02
因探讨问题的角度不相同，人力资源会计的分类依照不同标准的可有多种。本文从不同企业的人力有关资源会计学开展探讨，以下对人力有关资源会计学的两种较合理的分类标准进行研究。
1.依照会计主干部分不同分类。依照主干不同进行，人力有关资源会计大致可分为家庭方面的，社会方面的，企业方面的等不同的人力有关资源会计。家庭人力有关资源会计是将家庭作为会计的主干部分，在对家庭所拥有的人力有关的资本实施验证、核算、记录和上报时包括家庭对人力有关资源的投入成本及其所形成的社会上的效益。企业方面人力有关资源会计是将会计的主干部分以企业部门为主，对企业部门人力有关的资源开展专业的预算，视企业部门人力有关的资源的投入资本和其所带来的一系列的效益当作企业部门所拥有得资本，在对企业部门所拥有的人力有关的资本实施验证、核算、记录和上报，随之解析当代市场的趋向，投入资本价值，投入成本所需计谋等，其内容有：企业部门人力有关资源财政事物的会计和企业部门人力有关资源管制整理的会计等。社会有关的人力资源的会计是站在国家的立场和社会大众的视角对人力有关资源实施专业处理，计算社会有关人力的成本投入，核算社会有关人力投入带来的经济效益，评估管制整理体系，推算资金投入效益。其相关内容有：社会有关人力资源相应教育会计或相应的人才会计、社会有关人力资源培养的会计、社会有关人力资源健全的会计、社会有关人力资源市场趋向预算、社会有关人力资本投入利益解剖、社会有关人力资本投入资金方案计策等内容。综合以上三种不同分类，本文所探讨的为第二类即企业部门有关的人力资源会计。
2.依据作用对象划分种类。依据作用对象不同的标准，可将企业部门人力有关资源的会计规划为人力有关资源管制整理会计和人力有关资源财政事物会计。人力有关资源管制整理的会计主要是运用管制整理会计的方法，配合使用人力有关资源的货币方面的资料和另外相应的资料以经济效益为出发点，对人力有关资源进行挑选、开发、装备、效益分割和评估等，将有价值的人力方面的资源资料及时传送给企业部门的相关工作者。其相关的知识有：人力有关资源相关策略的会计、人力有关资源提前预算的会计等。人力有关资源财政事务的会计主要是运用财政事务会计的方法，将企业部门人力有关资源的资本和经济效益进行验证、核算、记录和上报。针对性是为企业部门外部信息工作人员及时上报相关人力资源的货币方面的资料和另外有关的资料。根据对人力有关资源的使用有所差异，人力有关资源财政事物的会计又可划分为：人力有关资源资本的会计、人力有关资源经济效益的会计、工作者相关权利的会计等十几种不同方式。在使用时，人力有关资源管制整理会计和人力有关资源财政事物会计通常相关联，很难给予明确的标准加以区别。
二、人力有关资源会计的特色及优点
人力有关资源会计是因人力有关资源被带入传统会计范围而诞生的，与以往不同的系统性的完整性的科学性的会计方法和理论知识，是运用传统会计的基础知识和跳跃学科界限的方法，验证、核算、记录、上报人力有关资源相关资料的科学。除却传统会计学的基础特色外，人力有关资源的会计还包括其他特色及优点：
1.资本化资金来源。较以往会计不点在于计算的对象不再单单是物质的资本，还包括企业部门的人力有关资本。人力有关资源会计将人力方面的资源潜力看作成本并认同其所拥有的主权，将人力有关资源看作资金并核算其所拥有的经济效益，对企业部门所拥有的人力有关的资本看作不可或缺的资本。有以上种种情况，组成会计的成分需要注入新的“血液”。
2.多元化探讨方案。在投入资本，可为会计的真实体带来优质的关于未来服务这些方面，人力有关资源和物质有关资源存在同源性，但两者也存在差异。物质有关资源拥有独立的存在方式，而人力有关资源却只能通过人力（工作者）作承载体而存在。介于此，有学者认为，人力有关资源属于一种潜在的资本。因人力有关资源这种独特的性质，人力有关资源会计除却吸收会计学基础的办法外，同时结合了其他学科，诸如组织方面的心理学科、有关社会心理的学科、行为学等。站在这一角度出发，人力有关资源的会计学是会计学的一个组成成分，同样是一个结合了多种学科的综合学科。
3.多样化核算单元。传统的会计用货币作为其核算单元，人力有关资源在其影响下依旧用货币担当重要核算单元，但因人力有关资源的经济效益受到各类条件干扰及其特有的一些性质，例如工作者技术提升，对待工作的态度等不是仅货币就能进行核算的，并且对企业部门财政事务信息进行上报时，简单的货币核算单元并不能完全符合标准。人力资源会计在以往经验的基础上采纳了较特殊的核算单元来综述企业部门人力有关资源的资料。有些特殊的核算单元带来的是模糊的信息资料，然而这些信息资料却更具有代表性领导性，是较合理性的，真实性的。
三、人力资源的会计作用
人力有关资源的会计在向工作者提供有关人力资源相应的会计资料时，有着无法估量的作用。在此，就一些较为突出明显的作用给予探讨。
1.转变企业部门管理人员和工作者的观念。合理使用有关人力资源的会计学，可使企业部门管理人员和工作者直接明了的认知企业部门人力有关资源项目的投入成本概况和这些投入成本对企业部门的奉献。高管人员可以更加关注人力有关资源的相应管制流程，合理使用人力方面的会计资料，开展拟定有效地工作准则。普通的工作者也可通过人力有关资源的会计资料明确本人在企业部门中的地位，明确企业部门对培养自己付出的努力，进而提升员工对企业部门工作时的热情及使命感。企业部门管理人员和工作者的观念的改变有利于提升企业部门的管制整顿，有利于提升企业部门管理人员和工作者的工作效率，进而提升企业部门的市场竞争力。 2.及时掌握企业部门人力方面资料。有关人力资源的会计可在第一时间掌握企业部门人力有关资源的变动趋向，如因工作人员外流但并为及时填补投入资金，进一步提高掌控企业部门工作人员的流动转化效率。有关人力资源的会计甚至可核算提交有关工资和员工福利所需要的会计方面的信息资料，进而让企业部门保证合理有效的工作人员的流动转化效率。
3.改善企业部门管制整理的水平。依照有关人力资源的会计在第一时间掌握的企业部门人力有关资源的波动情况，能够协助企业部门高层决策者完成完善的科学的人力有关资源的管制方案，例如员工扩招、聘用、工作安置、工资拟定等。人力有关的资源是企业部门的一项资本，想要制定科学的关于人力资源运用的经营管制方案，必须对人力方面的投入和消损有准确的认知。利克特在《人力组织的管理与价值》客观的描述了以往的企业部门管理情况，之前企业部门管理手段仅仅从减缩工人成本的角度出发，缺乏长远目光给公司企业照成无法弥补的缺憾。如若公司高干仅仅关注减缩工人成本，而忽略人力方面的投入，以人力有关资源的消耗为代价，眼前会产生令人满意的经济效益，可这种经济效益并不能维持长久。利用有关人力资源的会计知识对人力方面的投入和消损有准确的认知，方能拟定出完善的，科学的经营方案，特别是人力有关资源的管制整理方案。
4.调动企业合理使用人力有关的资源。人力有关资源的投资在以往的会计学中视为费用的相关消费，该举动将企业高干对人力有关资源的使用情况关注度大大降低。现在所实行的有关人力资源的会计学，对公司企业各机构的经济效益考察时，无法排除各机构人力有关资源的使用这一要素，因此，调动了企业合理使用人力有关的资源。
5.全面展现公司企业的实际财政与经济效益。以往的会计学中把公司企业对人力有关资源的投入笼统地当作成本，因而，即使公司企业将较多的成本投入在人力有关资源，却并未有期待的经济效益；但当大量较早的人力有关资源被利用时却带了意想不到的经济效益。这与加大人力有关资源投入使公司企业的在未来获利水平提升，而消损人力有关资源使公司企业在未来获利水平降低的事实相悖。因此这一因素并不能全面展现公司企业的实际财政与经济效益。有关人力资源的会计学却能克服这一缺憾，科学地对待人力有关资源的投入和消损，在公司企业用于有关人力资源的资金和经济效益间搭建平台，故可全面展现公司企业的实际财政与经济效益的真实情况。
- 上一篇：中小企业人力资源管理研究
- 下一篇：新常态下国有企业人力资源管理创新思路
