试析人本管理思想在高校图书馆管理中的应用
【关键词】
近年来，随着我国时代的发展与人们思想水平的不断提升，传统的高校图书馆管理理念已经不能全面符合时代发展的实际需要。随着人本管理思想在我国各大高校图书馆的管理工作中的不断深入，使得我国高校的图书馆管理工作也取得了更加有效的发展与进步。要想更好的促进高校图书馆的建设发展与进步完善，就要求我们必须全面的了解高校图书馆管理中人本管理思想的内涵与要求，来促使其能够更加有效的渗透到高校图书馆的管理活动中。
一、人本管理思想在高校图书馆管理中的基本概述
（一）高校图书馆管理中人本管理思想的内涵
通常情况下，我们所说的人本管理，指的就是将人作为基本中心，并全面依靠人的管理活动，来进一步开发人的潜能。现阶段，人本管理已经全面广泛的应用到现代管理的各个领域之中，并且在实际的实践过程中已经取得了一定的发展与进步。在高校图书馆管理中的人本管理思想，通常指的是将人作为整个图书馆管理活动的核心与关键，并将图书馆管理组织中的所有成员作为其主要的管理主体，来全面围绕人力资源的组织与开发进行深入的研究与探讨，确保组织成员的个人目标与组织的整体发展目标之间能够达到平衡与共同发展。
（二）高校图书馆管理中人本管理思想的要求
就目前的发展情况来看，人本管理思想在高校的图书馆管理工作中属于一种全新的管理实践。因此，要想全面做好高校图书馆的人本管理，就要求其必须积极进行人力资源的开发工作，来确保其能够在图书馆管理工作中有一个足够的人力资源投入，努力打破以书为本的传统管理思想与理念，将读者与图书的管理员作为图书管理中的重要中心，来全面激发图书管理员的最大潜能，确保图书馆工作人员的创造力与积极性能够得到最大程度的发挥，并进一步促使图书管理员能够实现全面的发展与自我价值的充分展示。
二、人本管理思想在高校图书馆管理中的重要意义
（一）能够全面开发人力资源
各大高校在进行图书馆的管理工作时，只有全面坚持以人为本的重要思想理念，才能确保管理人员创造力水平能够实现全面的提升，并在最大程度上进行潜能的合理开发。此外，将人本管理思想全面的运用到图书馆的管理活动中，能够促进高校的图书馆实现全面的人才吸引与补充，来为高校的图书馆管理工作提供更多的高素质人才，并进一步促使图书馆管理人员的作用与素质能够得到全面而又充分的展示。
（二）能够全面协调人际关系
由于高校的图书馆系统具有明显的综合性特征，其不仅学科内容繁杂，且其内部的人员层次结构也多种多样，再加上各个图书馆的管理人员自身所受的教育程度以及实践经验和社会经验等存在明显的差异，使得其在对事物的实际认知过程中也会存在明显的不同。因此，要想全面提高高校图书馆的实际运行效率，来确保图书馆的管理工作能够顺利进行，就要求其必须全面协调图书馆内的各种人际关系，来促使馆内的每一个工作人员都能实现物质与精神的双层满足，并进一步激发员工的工作积极性。
三、人本管理思想在高校图书馆管理中的合理应用
（一）建立起以人为本的服务理念
在新时代的环境背景下，高校的图书馆要想全面实现其自身的价值，就要求其必须将以书为本的管理模式向以人为本的方向转变，并进一步树立起以人为本的服务理念，努力构建起更加人性化的读者服务体系，确保其能够全面的依照读者的实际需求，来为读者提供更加完善的服务。此外，高校的图书馆要对读者的信息需求进行全面的深入了解，积极鼓励读者全面参与到图书馆的管理工作中，使其能够对图书馆的管理工作进行全面的监督，并进一步加强读者与图书馆之间的交流与沟通，重视情感管理在高校图书馆管理工作中的重要作用，将全新的管理理念与管理模式引入到图书馆的管理工作中，全面调动起管理人员的工作积极性，并进一步实现管理人员与图书馆的共同发展与进步。
（二）实现文献资源建设的人情化
众所周知，高校图书馆最主要的功能作用，就是将有具有充分价值特征的文献收集起来，进而全面的为读者提供其所需要的知识与信息。因此，在进行图书馆的管理建设时，要求其必须将满足读者需求来作为其最主要的管理目标，充分的提高文献资源的利用率，并不断完善图书馆内文献资源的数字化管理建设，建立起更加全面的文献资源数据库，来为读者提供更加完善的资源提供与管理服务。此外，高校的图书馆在进行实际的管理过程中，还要对读者的需求情况进行全面的了解与掌握，并及时倾听读者对于图书馆内文献资源管理建设的相关建议与意见，全面实现读者需求与文献资源之间的和谐发展，从多个层面多个角度来对图书馆内的文献资源进行全面的了解与掌握。
四、结语
“人本管理思想”指的是在全面肯定人们在社会经济活动中所起的重要作用的基础上，来进行以人为本的管理活动，其往往能够更加充分的体现人在管理过程中的重要作用。合理的运用人本管理思想来对高校的图书馆进行全面的管理创新，使其能够更好的认识人在图书馆管理中的重要作用与社会地位，无论是对高校的发展还是对社会的进步来说，都具有非常重要的现实意义。
