新时期高校图书馆思想政治工作创新的研究
1.有利于稳定高校图书馆职工的思想，提高工作效率
思想政治工作的根本作用，是不断提高和完善职工的思想认识，为图书馆事业的发展和加速提供坚实可靠的保证。目前，由于社会思潮的影响，一些馆员价值观念趋向多元化。其中的拜金主义和极端个人主义，与过去一贯倡导的集体主义和无私奉献精神明显对立。图书馆内部竞争择优上岗，按岗取酬，种种改革涉及个人利益的重新调整，难免引起某些馆员思想上的波动。图书馆在高校内部长期地位低、待遇差，也对馆员心态有所影响，不少有关系和门路的骨干馆员想方设法调离图书馆，剩下部分人有些用消极的态度应付每天的工作。职工工作热情、工作积极性有下降低走的趋势。有效的思想政治工作能够疏导和消除职工的不健康情绪，解除其心理障碍，有利于图书馆职工思想的稳定和健康发展，帮助职工建立正确的价值观和人生观，营造出一个奋发向上的健康的工作环境，达到有效提高职工工作效率的目的。
2.有利于高校图书馆战略目标的实现
在发展的不同时期、不同阶段，高校图书馆都有自己的发展目标，而这个目标是否能够顺利实现完全取决于高校图书馆职工。图书馆的生存和发展，不仅需要不断吸引优秀人才，而且需要通过有效的思想政治工作激励员工的工作热情，提升业务水平，让每一个职工都能够清楚地认识到自己工作的重要意义、责任和义务，形成爱岗敬业、尽职尽责的良好道德精神和职业精神，不断改进服务理念和工作的方式方法，从而增强高校图书馆的综合竞争力，使其立于不败之地。
3.有利于实现高校图书馆的可持续发展
高校图书馆要做到可持续发展，离不开干部和职工之间和谐健康的关系，离不开上下一心的良好氛围。思想政治工作能够有效消除隔阂，凝聚人心，有利于建立和谐的干群关系，提高大家的思想认识水平，增强干部、职工的使命感和责任感，激励员工保持积极奋进、努力拼搏的姿态投身于工作与生活中，有利于推动图书馆的可持续发展。
思想政治工作已经渗透到高校图书馆工作中的各个方面，已经成为图书馆必不可缺的工作要素。它成为图书馆的原动力，起着先导作用;它是图书馆内部的向心力，起着凝聚人心的作用;它是图书馆前进的推动力，起着激励员工奋进的作用。思想政治工作质量的高低，直接影响到职工的积极性、创造性和责任感，直接关系到图书馆整体功能的发挥，并最终影响到图书馆发展的可持续性。
二、加强高校图书馆思想政治工作的新思路和新方法
1.提高对职工思想政治工作的重视度，确立思想政治工作的重要地位
从组织上确立思想政治工作的重要地位。首先，要改进高校图书馆思想政治工作的操作模式，将原来的监督变为参与管理、共同治理。参与管理是指职工参与到图书馆管理工作的讨论、研究和决策，从而有利于协调工作中的认识和行为;共同治理就是根据工作的目标任务和工作过程中的情况提出相应的解决办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进工作的顺利开展。其次，应将思想政治工作列入图书馆工作日程中，要求图书馆管理者与政工干部充分发挥他们的主观能动性，加强思想政治工作的有效性、直接性、及时性以及针对性，确保图书馆各项管理活动的民主化、科学化，不断提升高校图书馆的核心竞争力。
2.重视以人为本，坚持共同发展
员工是图书馆正常运行和发展的根本，也是图书馆思想政治工作的主体。所以，图书馆的发展必须重视员工的作用，坚持以人为本的核心原则，它适用于每一个单位，这也是现代化图书馆管理的重要内容。充分尊重每个员工，为其创造良好的工作环境与机会，鼓励他们在事业上做出一番成就，从而不断推动单位向前发展。“以人为本”，就应当重视员工对于工作上的愿望和梦想，为其上进创造条件树立信念，激发他们的劳动积极性。因此，实施“以人为本”可从下列几个方面着手。
首先，应当注重心理疏导和人文关怀。当今社会的生活节奏越来越快，这就给人们带来生活工作越来越大的压力，随之产生了种种心理问题。因此，调查了解员工的心理障碍所在，有针对性地对其作细致的心理疏导，排解其心理压力，启发和帮助其建立健康向上的价值观和世界观，让其感受努力工作的快乐，这是行之有效的思想政治教育措施。
其次，应当构建利益共同体。要建立适合图书馆发展的分工制度，让个人贡献与工资挂钩，奖勤罚懒，激发员工的劳动积极性，推动图书馆事业的不断发展。再者应当关心员工的切身利益，温暖员工人心，使每个人都感觉到自己是主人翁，促使员工为图书馆事业贡献最大的工作热情。
在精神激励的同时，还应建立相应的物质奖励制度。在市场经济条件下，仅仅依靠思想政治工作还不能解决所有问题，可以适当利用物质奖励来配合思想政治工作。兼顾物质、精神两个方面，这是新时期思想政治工作新的动力机制。要研究如何通过解决馆员工作和生活的实际问题来做好思想政治工作。对于思想境界高、工作能力强、责任认真、服务质量高的馆员，应当给予适当的奖励和表彰;对于不守纪律、不思进取、屡教不改的少数馆员，应当予以批评教育和相应的物质处罚。实行奖惩结合的激励政策，可以起到激励先进、鞭策后进的作用。让绩效挂钩，可以有效地激发馆员的上进心和工作积极性，增强其自身素质提升的危机感和紧迫感，自觉自愿地不断学习进步，从而促进高校图书馆事业不断取得新的发展。
3.从实际出发，因地制宜地开展高校图书馆职工思想政治工作
思想政治工作必须与实际问题的解决相结合。馆员的思想问题往往与其生活、工作等实际问题密切相关。在工作中暴露的问题，只能结合工作予以解决。问题暴露和解决的过程，也就是图书馆建设不断向前发展的过程。做思想政治工作，要善于透过现象看本质，抓住问题的症结，解决产生问题的根源。思想政治工作者必须始终坚持以人为本，体察下情，尊重和关心员工，了解基层员工工作生活存在的问题，并想方设法为其解决，充分激发和调动员工的主动性、积极性和创造性。这样，思想政治工作才能做到水到渠成，成效显著。
总而言之，职工思想政治工作对高校图书馆的发展起到了直接而重要的影响，领导干部要转变思想观念，放下身段融入于员工当中，弄清基层工作实际状况和存在的问题，才能有针对性地采取切实有效的措施，将思想政治工作落实到实处，推动高校图书馆改革的顺利进行。
