浅论思想政治工作在事业单位转型中的功能作用
随着事业单位改革的进一步推进，各种矛盾、问题也层出不穷。在这种背景下，充分发挥思想政治工作的功能作用就显得尤为重要。那么，思想政治工作在事业单位转型中具有哪些重要的功能作用，并且如何发挥呢？本文就将对此进行探讨和研究。
一、思想政治工作在转型中的先导功能
诸多实践证明，实现单位转型，除了工作职能、经营方式上的转型，首当其冲的还是思想观念和作风上的转型。这就需要我们进行强有力的思想政治工作、始终保持清醒头脑、始终保持奋发有为的精神状态，真正地实现“转方式先转精神”，从而引领单位职能和经营方式的转型。而在此之中，领导班子在观念作风上的转型又显得尤为重要。因为领导班子的决策水平，直接影响着职工群众在转型过程中的思想和情绪，是事业单位转型成功与否的关键。因此，思想政治工作的先导功能，首先应该体现在领导班子的思想政治建设上，应致力于打造一支团结向上、决策科学、职工信任、战斗力强的领导班子。其主要有以下几个方面：
一是要理论武装，提高领导班子的理论修养。理论建设是思想政治建设的根本，班子成员只有用科学的理论来武装头脑，才能在指导实际工作中游刃有余。二是要加强团结，化解矛盾，形成合力。班子成员是不是拧成一股绳，是事关转型成败的大事。在处理问题时，班子成员要把矛盾、分歧摆在桌面上，将能化解的化解，而不把个人情绪带到工作中。对待重大问题，处理意见应先协调一致，再分工解决。三是要转变作风，筑牢防线。班子成员要以身作则，要求职工做到的，自己要首先做到。只有率先垂范，清正廉洁，才能在职工中树立起崇高的形象，才能得到职工的拥护和支持，推动转型。四是要发扬民主、科学决策。每一项政策的出台，都要经过反复论证，不能朝令夕改。每前进一步，都要精心设计、审时度势、统观全局、稳扎稳打。热点问题不搞暗箱操作，做到公开、公平、公正。应召开职工代表大会，将重大决策提交职代会讨论，听取职工意见和建议。公开竞聘、提拔和民主评议干部，充分接受职工的监督。
二、思想政治工作在转型中的凝聚功能
激励人们的发展、凝聚人们的社会目标，是思想政治工作的一项重要功能。在转型过程中，由于员工队伍的结构日趋多元化，他们的人生目标、价值取向和利益诉求往往分散各异，而要实现成功转型，就必须把职工的思想和认识统一，尤其是把智慧和力量集中到实现发展目标上来。从某种意义上说，职工是否积极支持和热情参与转型过程，关系到转型的成败。因此，必须在转型过程中强化思想政治工作的这一功能，充分调动员工的积极性、创造性和主动性，引导大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力，走出一条转型的成功之路。其主要有以下几个方面：
一是要用共同的愿景凝聚、激励职工，打造“人企合一”的理想境界。要积极发动员工来讨论单位愿景，反复征求意见，听取员工的心声。在愿景正式确立后，引导员工开展层级愿景提炼，将员工的个人理想与追求与单位的目标有机结合，形成单位愿景、部门愿景和员工个人愿景相互衔接、相互融通的愿景激励体系。构建价值取向一致的利益共同体，增强共同愿景的感召力和凝聚力，也使职工在工作、学习中，有了方向和动力。二是要用丰富多彩的群众性活动，加强职工之间的沟通和交流，营造团结、和谐的人际氛围。要摈弃过去思想政治工作枯燥、单调、空洞的说教形式，针对广大青年职工精力充沛、兴趣广泛、喜欢活动的特点，精心地打造职工文体活动品牌，组织开展寓思想政治教育于生动活泼、饶有兴趣的项目之中的政治教育活动。既能陶冶职工的情操，又促使职工间增进了解、相互支持，增强凝聚力和向心力。
三、思想政治工作在转型中的培育功能
一个单位的转型，从深层次来看，其实是文化的转型，是改变原有的束缚，转型价值观、行为方式，实现单位和员工自我调控、自我改变、自我提高、自我超越的过程。如何建立适应新的内外部环境变化的单位文化，促进和推动转型，是必须要解决的问题。思想政治工作，可以帮助职工树立正确的单位价值观、精神、理念，积极培育、塑造和强化转型文化，营造自我提升，加快转型的人文环境，提升职工的思想境界、综合素质和执行能力。其主要有以下几个方面：
一是要大张旗鼓、始终不渝地开展形势任务教育。要结合具体实际，借助工作会议、座谈会、研讨会、内部刊物和板报、单位网站等宣传渠道，向全体员工报告单位经营和管理情况，让职工了解单位发展中面临的困难，以及加快单位发展、实现战略目标所需具备的条件等诸多问题，引导职工认识到“转型是实现发展的必由之路”，使其摈弃原有的看惯了、干惯了的思想观念、文化理念，培养职工对转型文化的自觉落实。二是要通过选举、树立单位精神的先进典型，大力弘扬单位文化。典型人物是单位的中坚力量，是单位精神的集中体现者和代表者。这些典型通过自己的一言一行，一举一动，使单位精神“人格化”、“形象化”，使职工对单位精神产生强烈的认同感。要坚持开展“岗位明星和明星班组”的评选表彰活动，主动挖掘、精心培育先进典型，弘扬单位精神。
四、思想政治工作在转型中的保障功能
党的十八大报告强调，思想政治工作要更多地做好人文关怀和心理疏导，帮助人们正确处理人际关系。这个新要求符合转型过程中，若出现历史遗留、利益调整、文化差异等矛盾时，职工群众的思想特点和思想工作的客观需求。思想政治工作应当更多地去开展具有柔性化特征的工作。例如，积极开展群众性疏导、心里咨询等活动，增强职工群众自我化解思想问题的能力，从而适应形势发展的需要，跟上转型的步伐，为顺利推进转型提供保障。其主要有以下几个方面：
首先，为了能够有的放矢地做好人文关怀和心理疏导，要建立健全员工思想动态信息的反馈和上报机制，定期召开转型工作中的热点、难点分析会。第一时间掌握和分析员工的思想情绪、愿望呼声、关注热点、议论焦点等。其次，要建立健全职工矛盾化解的长效管理机制，制定并逐步完善领导责任制度、领导接待制度、应急处置制度、责任追究制度等一系列制度，使人文关怀和心理疏导工作逐步走向经常化、常态化、规范化。在开展疏导教育的过程中，要求注重一个“礼”字，树立良好形象；倾注一个“情”字，做到将心比心；掌握一个“度”字，注意政策策略。在做好说服和解释工作的同时，应进一步加强职工的思想教育，引导他们认识转型的目的和意义，培养职工的自律性。通过人文关怀和心理疏导，让职工“心明、心服、心暖”，逐步消除他们对转型的错误认识和逆反心理，化解他们产生的思想和情绪问题，使转型的各项举措能够落到实处，起到作用，见到实效。
（作者单位为湖南省核工业地质局306大队）
[作者简介：张超（1977―），男，湖南衡阳人，本科，湖南省核工业地质局306大队政工师，主要从事管理工作。]
