如何做好新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作
当前医护人员思想政治教育工作亟待改进、加强，许多医院在进行精神文明建设、科室文化塑造过程中，往往将思想政治工作放在次要位置，同时一味的强调而不是贯彻实施。在市场经济制度越来越成熟的今天，许多医院越来越重视实际利益的获得，忽视了自身承担的社会责任[1]。医护人员中有部分害群之马，一味的追求经济利益，不顾人民群众的切身利益，不讲职业道德，严重影响医院的形象。妇幼保健院是为女性、小儿提供医疗保健服务的单位，接待对象较特殊，承担本地区计划生育、先天疾病预防管理等卫生职能，承担重要的社会责任，更应加强思想政治工作，提高健康服务人员职业道德、职业操守。本次研究试分析新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作现状、现存的问题，提出解决对策。
一、存在问题与成因
当前，新医改工作正向深入发展，医护人员的思想政治工作直接关系新医改的成败。当前，妇幼保健院思想政治工作问题主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治教育工作得不到足够的重视
1.观念问题：许多健康服务人员未能转变观念，将思想政治工作与党建工作、组织教育混淆，对思想政治教育存在抵触情绪，甚至认为思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪费时间，是可有可无的。医护人员更关心自身的职业发展、收入水平。许多管理者认为只要通过将患者满意度与薪酬向挂钩，从经济管理的角度出发，制定解决对策，就能够促使服务人员转变服务理念。
2.思想政治工作队伍建设问题：许多妇幼保健院未设立政工岗位，也不招聘相关人员，即使有从事政工的人员，人员的素质也参差不齐，业务不熟练，文笔不好，无法有效的胜任思想政治工作。
3.思想政治工作流于形式：许多妇幼保健院仅在领导视察、上级部门举办活动时，才重视思想政治工作，且许多工作流于形式，不注重成效的评价，注重举办多少活动、组织学习次数，只追求规模，更乐意喊口号，不落实、不坚持、不检查，许多工作生搬硬套，政工人员工作缺乏热情，政工工作枯燥乏味，许多年轻的服务人员对这些较抵触。
（二）工作条件差
政工工作往往是许多卫生机构的最容易被忽视的工作，投入少，工作条件差，缺乏有效的宣传渠道，无法适应新形势的变化。如许多政工队伍无法充分的利用网络渠道开展工作，没有很好的占领社交媒体等新阵地。因资金缺乏、设备陈旧，材料储备不足，政治工作无法长期开展，时好时坏，跟不上时代的发展。
（三）工作内容空泛、范围狭窄
妇幼保健院思想政治工作应围绕卫生系统开展，具有较长远的工作规划，工作方法、形式需灵活多变，符合实际，积极吸收新的理念。但许多妇幼保健院政工工作缺乏长远的计划，往往评领导主观意愿开展，计划随意调整，喜欢跟风，喜欢搞所谓的运动，喜欢闭门造车、纸上谈兵、嘴上功夫。实际上在新形势下，医患双方对医疗服务认识不断多元化，人的自由性更强，健康服务人员更加个性化，开展思想政治工作需要重新思考、重构观点。最后，当前妇幼保健院服务人员的来源也越来越复杂，合同制员工、学习交流人员、劳务派遣人员等占比越来越高，思想理念发生较大的变化，网络诊断、院外干预等服务内容越来越多，妇幼保健院的工作形式也发生了较大的改变，思想政治工作也应符合实际，具有针对性、时效性。
二、改进对策
针对新形势下妇幼健康服务人员思想政治工作问题与成因，应从以下几个方面进行改进工作。
（一）转变观念，从上到下都重视思想政治工作
放低医院的姿态，主动深入到基层，了解服务人员、人们群众的思想动态。政工人员、医院领导都应重视思想政治工作，在年度工作计划中应有所体现，制定政工计划，做好科学规划，整体布局，从组织机构岗位设置、人才队伍建设、工作目标设计等各个方面进行科学管理。同时，加强医院人文环境的建设，打造公平公正的工作环境，发挥同事之间、服务人员与群众之间的情感纽带作用，使政工人员贴近服务人员生活，帮助后者树立正确的世界观、人生观、价值观，潜移默化的影响每一位医护人员。
（二）做好人才队伍建设
引入新鲜血液，做好以老带新，积极引入高素质政工人才，做好专业培训，同时做好职业发展规划、薪酬管理，提高队伍的稳定性，建设一支精明强干的政工队伍。
（三） 改善工作条件，占领新阵地
一方面，提倡深入群众，积极引入新理念新方法，利用当前更受年轻人欢迎的网络社交等渠道，拓宽工作渠道，将政治工作与健康服务人员紧密的联系起来。另一方面，做好设备更新换代，引入性能更好的计算机设备，必要时建设相关网站，充分利用网络资源，丰富材料的储备，还可争取与印刷、出版机构合作，开办相关的报纸、刊物[2]。
三、小结
新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作是一个长期任务，政工人员应有毅力有恒心，做好自身专业能力的拓展培养，以积极热情的对待工作，深入群众，做好制度建设，制定长远目标，丰富工作形式与内容，拓宽工作范围，使政工中作更符合实际，符合新医改需要。
