“以人为本”在企业思想政治工作中的应用
一、引言
思想政治工作是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。
“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人；把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想；通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。
对于企业而言，新形势虽然带来了较大的积极意义，但同时也带来了较多的挑战，并且要从主观上和客观上共同应对。在主观方面，思想政治工作一直都是企业的重点内容，这不仅仅是与国家相连，同时还为了推动社会发展和企业自身的行业地位，对市场的发展也具有一定的积极作用。为此，在思想政治的工作中，应走创新路线，逐步摒弃固有的方式方法，要让员工从内心来支持，并且表现在行动上，促使我国可以更好地开展企业思想政治工作，创造更大的价值。
二、“以人为本”在企业思想政治工作的作用
思想政治工作是企业发展过程中十分重要的组成部分，企业的发展离不开思想政治工作的开展。为了实现企业目标，创造更大的社会效益和经济效益，企业需要对人们的思想进行教化，转变人们的思想认识和根据思想变化改变的行为。为了促进社会主义事业的完善和发展，需要不断进行思想政治教育工作，促进人的全面发展，提高人们的思想境界和思想觉悟。
人文关怀是思想政治工作的基础和核心。这是基于社会制度存在的，我国社会主义制度不变，人文关怀的要求就不会发生改变，人文关怀也是社会主义新型人际关系的重要体现，也是社会生活和社交关系中必须面对和遵守的法则、我国制度相比资本主义制度，其优势之一就在于我国更强调人的主体地位而不是资本的主体地位，我国人民是国家主人，是现代化建设重要的参与者和享有者，是新中国建设的重要力量和主要力量。我党在多年工作中，强调靠近人民，走进人民，从群众中来，到群众中去，发扬社会主义的优越性，提升社会力量。因此，必须相信群众的力量，尊重每个人的能动性，企业需要遵守相关法规，尊重每位员工，密切联系群众，树立科学的制度和方法，尊重每位员工的智慧和尊严，企业管理需要充满人文关怀，促进人民群众和企业之间的默契和合作。
开展思想政治工作的目的是为了实现人的全面发展，“以人为本”的理念为企业思想政治工作的开展指明了方向，同时，也丰富了思想政治工作的内容，把促进人的全面发展纳入到企业的思想政治工作中，从而促进思想政治工作的稳定、有序开展，实现良好的教育效果。
三、“以人为本”在企业思想政治工作的有效对策
（一）以人为本，创新工作理念
在企业的思想政治工作中，必须坚持以人为本，理解、尊重员工，挖掘员工工作发展的自觉性，从而使员工能够积极地投身到企业发展中。随着社会经济以及环境的发展和变化，人们在追求物质生活的同时，更加关注自身素质以及精神生活，因此做好思想政治工作是满足员工精神需求的基本。企业各部门的领导应不断改变自己的思想作?L，以尊重员工为出发点，促进思想政治工作的开展。只有在思想上转变员工对企业的认识，才能够最大限度的激发员工的工作积极性，形成良好的企业发展氛围，从而更好地促进企业的健康持续发展。
（二）丰富思想政治工作内容，促进人的能力培养
保持对人的尊重和理解，尊重人的权利，尊重人的自由发展，尊重人的个性发展，理解每个人做出的选择，不横加干涉，不无端指责，理解每个人对生活的不同态度和看法，保持冷静和客观。我党在群众路线教育中，强调对群众的关心、理解和支持，将群众事业当成是自己的事业来完成，急群众之所急，想群众之所想，尊重宪法和法律赋予人民群众的各项权利和义务。在社会生活中，关心人，爱护人，企业需要及时履行社会义务，为人民的发展创造各项有利条件，促进人民生活水平的提高。在企业生活中，相信每个人的能力，给予每个人以机会，理解不同人的处境和心理个性，以诚相待，不弄虚作假，创造和谐稳定的企业环境，促进企业思想政治教育工作顺利开展。
（三）尊重人的个性差异，有针对性开展工作
首先需要明确一点，思想政治工作的工作对象是企业中的每位员工，而员工发展方向本身就是个性化多元化的，因此，在不同的发展阶段，每个人的思想状态也有所不同。所以，要强化思想政治工作的效果，首先需要尊重每位员工的差异，这种差异是由主体差异造成的，根据不同人的性格特征开展有针对性的教育活动。在传统的企业思想政治工作教育中，经常使用召开集体座谈会、开办讲座等进行实际教育，然后由全体员工进行学习。这种煮大锅饭的形式不利于每个人身心自由发展，因此也不利于思想教育的观念的改变和相关政策的落实，所以也无法达到良好的工作效果。在目前情况下，随着社会转型，人们的思想观念也在面临转变，当下，更加崇拜个性自由，要求多元化发展，所以，如果不能够满足以人为本，则无法达到不同员工的实际需求，更遑论思想政治工作的开展所能取得的良好效果。企业在进行思想政治工作教育时，需要根据不同员工每个人的不同性格以和当下的心理特点使用不一样的教育方法，帮助员工挖掘了解自身所具备的优势和才能，使其能够找到更加适合的工作岗位，在评价每位员工时，主体不同，采取的标准也不一样，有的员工个性内敛，做事踏实，不擅长邀功，这样的员工不见得比会溜须拍马的员工工作能力差，采用不同的评价标准，也是为了保证每位员工所能获得的评估结果是客观公正的，从而增强他们工作的积极性和主动性。
四、结语
在新形势下，企业遇到了很多的机遇和挑战，如何更好地把握、更好地开展思想政治工作，就必须走创新的路线。从客观的角度来说，思想政治工作创新，并不意味着要完全的打破传统，而是要将好的东西保留下来，逐步融合现代思想和方法，更好地处理思想政治工作上的难题，确保企业可以走可持续发展的路线，在市场上拥有自己的一席之地。
（作者单位为宁夏宁东水务有限责任公司）
