新时期煤矿企业政工队伍建设探讨
近年来，随着国家经济的不断发展，我国对煤炭的需求量越来越大，为了满足社会发展需求，我国的煤矿企业发展模式也随着新形式的发展而不断变化，在整个发展过程中，由于煤矿企业将发展的重心放在了煤矿企业的生产方面，而忽视了政工工作的革新与发展，因而使得煤矿企业政工队伍建设中的问题不断出现。为了促进煤矿企业政工队伍的建设，从而全面提高煤矿企业的市场竞争力，首先要发现政工队伍在建设发展过程中存在的问题，然后对症下药，提出切实可行的解决措施。
一、煤矿企业政工队伍当前存在的问题
（一）思想政治工作落实不到位
我国煤矿企业的发展时间相对比较长，一些政工人员在政工工作中具有相当丰富的经验，但是由于工作人员的思想比较保守，因而在政工工作中也按部就班，遵循之前的工作形式，缺乏创新。目前，在新时期，新的市场经济发展空间非常大，增强煤矿企业的市场竞争力，就要从企业内部不断创新，让企业紧跟社会的步伐，在竞争中寻求发展机遇。然而，由于政工干部对政工工作和煤矿企业的发展认识还不到位，他们的思想认识无法为煤矿企业的发展起到推动作用，反而受保守传统思想的影响，一些新的思想政治工作无法尽快落实到位，在一定程度上极大的影响了煤矿企业的发展[1]。
（二）政工队伍专业素养比较低，专业人才缺乏
在我国的煤矿企业中，政工队伍工作人员的年龄普遍偏大，他们的知识观念比较陈旧，在新时期下，由于他们对新事物的接受能力比较差，对新事物的认识还不够深刻，在工作中没有及时学习补充新的知识，因而缺乏专业的知识技能和知识素养。由于政工队伍中的年轻人员比较少，新鲜血液注入不足，因而在我国煤矿企业政工人员，大都是高中毕业，他们没有再进行深入的接受教育，因而专业能力欠缺，在一些专业发展方面很难提出新的有效性的建议，在一定程度上制约着煤矿企业政工工作的发展，给政工工作的发展带来很大的影响[2]。
二、新时期煤矿企业政工队伍建设的有效措施
（一）加强政工队伍政治思想教育学习
煤矿企业要有针对性的增强政工队伍的业务意识，主要体现在对政工人员的思想政治教育方面。煤矿企业要为政工人员提供学习交流的平台，并为政工人员创造学习条件，加强他们的政治理论知识建设，给他们提供锻炼的机会，锻炼政工人员的思维模式和口才能力；煤矿企业之间要加强联系，让政工人员之间经常交流思想、见解，相互影响，借鉴新的工作经验；还要让政工人员养成自我反思的习惯，总结工作中的经验与不足，在反思中提出解决问题的办法，从而促进煤矿企业政工工作的发展[3]。
（二）加强各部门之间的交流沟通
一个事物的发展，不仅要靠自身的学习，而且还需要新鲜血液的冲击，在煤矿企业政工工作中，要加强人才流动管理机制的建设，即在确保政工队伍具有稳定的人员结构的情况下，加强各部门之间的交流学习，让各部门之间的员工通过交流学习、相互了解的基础上，为煤矿企业的发展提出新的发展方向。尤其对于政工人员，要让他们多学习了解新的思想知识，对经济的发展方向有一个深入的了解分析，让他们的思维能够与社会的发展方向保持一致。
（三）加大政工队伍接班人建设
随着我国社会经济的不断发展，燃煤需求量大量增加，煤矿企业也是迅猛发展，生产规模进一步扩大，为了让煤矿企业的发展与社会经济的发展步伐一致，需要加强企业政工队伍的后备人才建设。煤矿企业要让政工队伍向年轻化方向发展，煤矿企业要打破部门的限制和约束，创设轻松愉悦的环境，吸引更多有创意、有思想、有能力的年轻人才，在他们从事政工工作过程中，要从全方位打造培养有利于企业发展的高素质人才，让他们成为煤矿企业政工队伍发展的综合型后备人才。为了让政工队伍人才可持续发展，煤矿企业要制定后辈人才培养计划，并制定合理的政工队伍建设目标，进行严格贯彻落实[4]。
（四）要重视继续教育工作
煤矿企业的发展关系着我国经济的发展，为了让我国经济的发展保持良好的状态，在促进煤矿企业不断改革的同时，还要加强企业政工人员的再教育建设，企业要定期为政工人员开展一定的知识培训，让他们多方面了解社会的发展，让政工人员在学习中增加新的知识；此外，还要加强提升政工人员的专业技能，增强他们的业务素质，让政工人员结合多年的工作经验，根据政工工作的实际情况，从而提出切实可行的发展方案，从而确保煤矿企业的可持续健康发展。
三、结束语
总而言之，政工队伍建设在煤矿企业发展中占有非常重要的地位，也是煤矿企业发展的重要组成部分。由于政工队伍的工作人员年龄普遍比较大，他们接受教育程度低，对新事物的接受能力有限，所以，要加强煤矿企业政工队伍后备力量的建设，有利于增强政工队伍的实力，为政工队伍注入新鲜血液，从而增强煤矿企业的市场竞争力，让煤矿企业在机遇与挑战并存的情况下更好的发展。
