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我国钛合金企业文化建设

出处:论文网
时间:2019-03-18

我国钛合金企业文化建设

  随着钛合金应用的广泛以及钛合金技术的成熟,我国钛合金企业有了较大的发展。然而要想使企业得到长足发展,必须有先进的企业文化作为指导。通常成功的企业都具有优秀的企业文化,并且通过不断加强企业文化建设来增强企业核心竞争力。我国钛合金企业要想在激烈的市场竞争中获得优势地位,重视和建设优秀的企业文化,使其发挥相应作用尤为关键。

  1 企业文化对于钛合金企业具有重要意义

  1.1 重视企业文化,构建优秀的企业文化,可以提高员工对于企业的认同感。优秀的企业文化包括企业的精神文化、物质文化以及行为文化等,这些优秀的思想理念对于企业内部员工,以及外部发展具有深远影响。员工进入企业最先接触到的就是企业文化,它不仅伴随着员工工作的每一天,甚至在其离开企业之后仍然影响其行为以及思想。对于企业来说,构建企业文化的过程就是培养员工的过程,先进的企业文化必须能够加强员工对于企业的使命感、认同感和责任感,从而促进企业的全面发展。

  1.2 企业文化对钛合金企业深化改革具有重要的意义。目前,钛合金加工企业正在快速发展与不断改革当中。企业文化与企业的经营管理理念密切相关。在企业改革过程中,应重新明确企业的经营管理理念,做出合理规划。一套行之有效的企业改革规划可以发挥出企业文化对于企业的指导作用,使得企业发展目标更加明确,对企业未来的发展起着不可忽视的作用。

  1.3 企业文化对于我国钛合金企业塑造良好形象以及培养企业精神具有重要意义。优秀的企业文化经过长期的积淀与改进,将会在企业的内部引起一系列反应,不仅能够约束与激励内部员工,树立良好的形象员工,甚至影响整个企业社会形象。通过企业文化对于内部员工形成指导作用,引领员工在企业文化氛围下积极创造与生产,从而更加丰富企业文化内涵,形成良性循环。

  2 钛合金企业文化建设

  2.1 价值观建设。价值观是企业文化建设的核心,以往企业的价值观主要调整企业与客户、企业与员工之间的关系。随着国际化与市场化程度的加深,中国产品自主技术所占比例低以及环境问题、公众利益这些往往被忽略的问题,逐渐引起人们的关注。为了适应时代的潮流,企业在文化建设中必须调整价值观。

  2.1.1 重视钛合金技术的自主研发能力。经过多年的研究开发,我国的钛合金研制取得了一定的进步。在研制出的70余种钛合金中,有50多种被列入国家标准的钛及钛合金牌号。而我国形成的五大钛合金系列包括:①适于不同环境的耐蚀钛合金系列;②具有不同使用温度的高温合金系列;③具有不同屈服强度的船用钛合金系列;④医用钛合金;⑤抗拉强度与塑性、韧性匹配的结构不同钛合金系列。同时,在钛合金加工技术方面也取得了不少突破。真空电弧熔炼得到广泛应用,并且已引进了电子束冷床炉和等离子冷床炉,已具备制备洁净铸锭的能力和大量回收残料的能力。

  虽然我国钛合金技术有了较大发展,研究水平与国外接近,但是与美、俄等大国相比,我国钛合金技术仍然存在较大差距。其中包括这些方面:①老合金挖潜研究较落后;②钛的应用程度较低,尤其是军事用钛的比例远远低于国外;③大型钛合金熔炼技术和装备缺乏;④研究基础薄弱,原创性的材料和工艺设计少。

  因此,重视钛合金技术的自主研发能力是钛合金企业立足的基础与突破点。将其作为一种价值观注入企业文化当中,并使企业员工牢牢记住,不断的发扬与传承,才能够使企业在发展中更加的稳固。

  2.1.2 降低能耗,绿色生产。

  近年来,环境问题越来越严重,不仅得到公众的关注,国家也十分重视。而响应国家政策号召,降低成本,创建生态和谐型企业,“节能降耗,绿色生产”的价值观对于钛合金企业的发展尤为重要。

  “节能降耗,绿色生产”具有重要意义。对内,可以促进企业发展方式的转变,降低能耗,节约成本;对外,可以减少污染,降低我国能源损耗,促进经济与环境和谐发展。

  在具体实施中,应注意强化观念管理,要将节能减排的观念融入到企业文化当中,深入到每个员工的工作流程甚至生活当中。同时,重视技术研发,改进流程与工艺,从基础层次进行节能。另外,建立一套合理的激励机制,鼓励员工从自身做起进行能耗控制,并且鼓励员工创新性,为企业的节能减排工作提供有价值的建议。

  2.1.3 以人为本的价值观。在企业的发展中,员工是不可缺失的重要元素。一方面员工通过为企业提供劳动力,使企业能够顺利运行,另一方面在不断的工作与学习当中为企业提供优秀的智力价值与发展理念。因此,在企业文化建设中,应重视员工的文化建设以及员工的文化传播能力。

  在企业文化中,加强以员工为本的观念,使员工切实融入到企业当中,时刻关注员工的工作与生活难题,并且提供文化设施以提高员工的文化内涵。另外,让员工系统学习企业的创建发展历史以及企业的经营管理理念,增强员工对于企业的认同感。在企业文化建设中,应激励员工积极提供建议以及改进方案,发挥人才作用。

  2.2 企业的品牌建设

  市场化日益加深的今天,品牌塑造无疑是企业关注的重点。品牌是产品策略中至关重要的环节,是企业重要的无形资产,更是企业文化的重要内涵。一个品牌的成功塑造不仅可以促进产品的销售,而且可以提升企业的市场竞争力。因此在企业文化建设中,品牌建设不容忽视。

  从表面看,品牌只是一个符号,但是往往越简单的东西越是具有深刻的内涵。一方面,品牌作为一种无形资产,是企业信誉度以及经济实力最有力的体现。从一个品牌中,我们可以看到它所代表的企业凝聚力,更能从中发现企业发展过程中不断涌动的创新力和创造力,而在其不断积累中,形成良好的信誉以及带来巨大的经济价值;另一方面,品牌对于企业的发展至关重要,良好的品牌形象是吸引消费者的注意的首要因素,可以让消费者将自己的喜好与企业的经营理念相结合,并且随着产品形象的加深成为其忠实拥护者。而强烈的品牌认知度和较高的忠诚度,在为企业带来广泛的消费群体的同时也增加了企业的无形价值。

  一个品牌是否能够吸引消费者,并且成功打动消费者,所依靠的并不是品牌的外在形象,而是品牌的文化底蕴。更重要的是,正是因为品牌本身的文化内涵才能将品牌与企业紧密联系在一起,并且使其区分于其他企业。

  品牌代表了企业的文化与内涵,同时也凝聚着企业的管理理念与思想。一个成功的品牌,不仅蕴含着丰富的市场信息,而且融合了各种需求、价值以及文化。在塑造品牌的过程中,钛合金企业应该从自身发展目标出发,整合相关管理体系,提炼出企业的品牌文化。消费者通过对品牌的认知,产生的不仅是对产品的感性认识,更是对企业文化的理性识别,对企业经营发展所体现的文化与理念的诉求和认同。

  2.3 企业的社会责任。很多企业非常重视企业文化,但是其出发点往往是企业自身的经济效益,很少将社会责任纳入到企业文化体系的构建当中。从表面上看,社会责任与企业文化的建设风马牛不相及,其实不然,社会责任在企业文化构建中发挥着重要作用,是企业和谐发展,最终能够做大做强的重要途径。

  企业积极承担社会责任一方面可以增加企业文化对内的凝聚性和向心性,另一方面可以使企业文化对于企业发展的导向作用更加明确。而加强企业的社会责任感还可以不同程度上对企业文化的激励功能起到增强的作用。另外企业的社会责任理念丰富了企业文化的内涵,优化了企业的文化建设,并且使其更加的融合。

  钛合金企业应该承担相应的社会责任,并且重视社会责任,不能流于表面。这就要求企业在发展过程中,经济效益与社会效益和谐发展,将社会责任的内涵深深融入到企业文化中,发挥时代精神以及企业的历史使命。企业的社会责任包括对内部的企业员工以及股东负责,对外部的客户、公众以及社会环境负责。钛合金企业在社会责任的履行过程中,应制定出一个详细的规划,既不有损于企业经济效益的发展,又要具备一定的社会效用。同时要对实施效果进行定期的评估与改进。

  3 结束语

  钛合金企业的长远发展离不开企业文化的建设,要重视企业文化,更要制定出一项合理的企业文化发展策略,并且坚定有效地实施下去。除了价值观建设、品牌建设以及重视社会责任外,企业的文化建设还有更多内涵以及方法,这需要企业不断吸收其他企业的成功经验,并且在自身的文化建设中不断的探索与改进。相信优秀的企业文化必将成为我国钛合金企业成长的垫脚石。

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