论施工企业女职工工作的几点探索和创新
在施工企业，受环境和工作性质的制约，女职工分布高度分散，流动较快，文化和职业技能素质参差不齐，就业和职业定位压力大等原因，给工会女职工管理工作造成一定的难度。如何克服各种困难和不利因素的影响，创新女职工管理，发挥女职工作用，用心培养和关心女职工，让女职工安心立足本职，不断提高自身素质，在各个不同岗位上建功立业，是当前形势下工会女职工工作面临的新课题和新挑战。中铁五局二公司工会近年来充分结合企业特色，贴近基层，富有成效的做了几点探索和创新。
一、思想观念上创新
当今，女职工的思维、心理、文化和技能等面临着新的挑战和机遇。一是女工在思想和意识上存在的问题。部分女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。二是工作环境和岗位因素，影响女工进取心及业务素质。三是重视程度不够，对女工工作有偏见性。这种认识严重制约了女工工作的开展和发展。因此，认清并把握这一发展趋势，加快广大女职工知识文化进程，以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。搞好施工企业女职工工作，首先要把解放思想放在首位。要牢固树立改革创新的竞争意识，以创新和竞争求生存求发展，从根本上提高女职工工作积极创新、勇于创新的胆识。要在女职工中大力倡导解放思想，实事求是，克服等、靠、要的依赖心理，崇尚创新，追求创业的精神。例如笔者所在的公司，针对生产一线如安全防护、材料保管、钢筋加工、计量、砼拌合操作、后勤服务等工作都适合女职工细心、有责任心的工作特点，通过参加企业和社会举办的各类培训和执业资格考试等培训把大量待岗女职工投放到以上岗位，解决了女职工就业困难的问题。
二、工作手段上创新
搞好调查研究是女职工工作的重要手段。重视调查研究，就是女职工工作要从调查中找症结，从实践中出成果，坚持实事求是的科学精神。企业可以多开展一些诸如“下岗女职工思想生活状况调查”、“女职工家庭婚姻状况调查”、“施工企业女职工思想、工作、生活状况调查”等，推出一些有价值的调研报告，找出当前阻碍企业女职工工作的桎梏，有利于今后有的放矢地开展工作，同时也有利于给企业领导提供决策依据。2009年，二公司女工委组织对下岗、离岗休养女职工思想、生活状况进行了调查，结果显示，下岗和离岗休养女职工生活有困难，心理压力大，组织帮扶力度不大，普遍缺少归属感，缺少自信，感情上感觉被单位组织抛弃。针对这种情况，二公司女工委及时向公司党委汇报，争取行政支持，2010年，在女职工就业上，争取了更多岗位，出台不少政策，专门针对女职工举办了砼拌合楼操作培训班、电焊钢筋培训班、炊事员培训班等，大大促进了女职工再就业，提振了女职工社会地位和自信心。
三、组织保障上创新
领导重视，为女职工工作提供有力的组织保障。施工企业领导，要消除性别歧视，正确认识行业的特殊性对女职工工作和学习带来的制约，为女职工的成长、职务晋升、工作岗位、论文格式的转换等提供一定的政策帮助；要健全自身建设，各级工会应采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力；要将女职工工作的创新作为一项激励机制，形成上级对下级，组织对员工支持的激励机制，发挥工会女职工干部的创造才能，调动广大女职工在企业改革发展的进程中建功立业建立畅通的渠道。
四、提升素质上创新
女职工素质提升是一项长期艰巨的系统工程，不是一朝一日一蹴而就的事，不仅需要上级的政策支持，更需要有基层强有力的执行力。女职工的素质提升是多方面的，它包括文化层次、职业素养、职业技能、社会能力等。一是要培养更多的女职工优秀人才，培养年轻女职工干部。通过参加全国性的、地方性的及企业内部培训，参加内外部的各种女职工工作交流，全方位地提高女职工干部的政策理论水平、业务水平和工作能力。
二是要倡导广大女职工通过网络媒体、函授自学等途径提高文化层次，从政策层面激励学习热情，加大奖励力度。三是面向一线女职工免费举办各种技能培训班，主动适应市场经济的变化。目前基层女职工年龄层次四十岁以上居多，她们肩负家庭重担，长期与家人过着聚少离多的生活，精力上已经不适应体力劳动和流动的生活，需要单位能够帮助她们从事有一定技能且稳定的工作。四是分散在生产一线的女职工，需要基层项目党政工团从思想和生活上给予更多的关爱，帮助她们树立自信，增强她们的企业归属感，要与社会接轨，不被社会淘汰。[论文网 LunWenData.Com]
五、机制体制上创新
女职工是企业一支举足轻重的队伍，企业要因势利导，给广大女职工提供充足的机遇和场所，积极引导她们发挥自身的独特作用。企业工会女职工工作使命就是要团结动员女职工以主人翁精神，积极投身改革开放和企业生产经营，在企业发展进程中建功立业。近年来，随着企业改革开放的深入，现代企业在结构、管理模式由原来的劳动密集型转变为管理型、经营理念以及自身发展要求都在日益发生变化，工会女职工工作也面临女职工组织建设、女职工的下岗和再就业、家庭维权等问题。
墨守成规的工作格局不能适应新的形势需要，唯有不断地创新女职工工作机制体制，才是活力之源。因此要不断加强工会女职工组织自身的改革与建设，完善女职工组织网络体系，才能建立起与现代企业要求相适应的女职工工作新体制、机制和活动方式。创新女职工就业、学习、成才、激励机制，为女职工更好地发展搭建平台。只有从组织建设和提高女职工自身素质上做文章，激发她们工作热情和能力，才能达到更好地履行工会女职工工作职能的目的。
六、工作方法上创新
事事有创新。工会女职工工作要从理论到实践，从整体部署到具体工作，从业务活动到自身建设等方面都要突出创新。如笔者所在的公司工会从自身特点出发，着重从以下几个方面抓好女职工工作：一是深入基层了解女职工思想生活工作状况，了解不同层次、不同年龄女职工的所思所想所盼，具体问题具体分析和解决。二是根据基层需要，拓展就业渠道，让女职工得面到更多就业的机会。三是关心特困和单亲女职工的疾苦，建立档案，掌握动态，为她们排忧解难。四是创造条件，让有能力的女职工得到发挥才干的机会，在企业各条战线上建功立业。五是树典型、创模范，表彰先进，鼓励后进。六是抓主题，搞活动，凝聚人心。
组织有活力。企业要保持活力，焕发生机，就需要有日常的大量的创新活动。对工会女职工组织和工作者来说，无论处在哪一个层次，哪一个岗位，在时代变革面前，都有创新的义务和责任，都必须成为具备创新意识和创新素质，善于打开新局面的人。近几年，二公司各级女职工委员会抓住机遇，紧扣时代主题，争创典型，在火热的施工生产一线涌现巾帼建功工班，在管理和技术上有建功立业岗位能手。该公司女职工委员会多次获得全国铁路总工会、铁道部等先进女职工集体荣誉称号；公司武九十一队、浙赣四队女工班获得全国先进班组，汉蔡女工班获股份公司先进女职工班组、十大杰出标兵岗称号。基层女职工张春蓉获得全国女职工“建功立业”标兵、中国中铁“十佳巾帼标兵”、中国中铁十大杰出女性；贵州省五一巾帼奖、贵州省五一劳动奖等荣誉称号。
总之，施工企业女职工工作，不仅要发扬企业长期以来沉淀下来的优良工作作风，更需要顺应改革潮流、把握时代脉搏，紧跟时代节奏，才能更好地开创工作新局面。[论文网]
