工程建设中如何做好施工人员的思想政治工作
近些年来，建筑行业取得了迅速的发展与进步，越来越多的工程建设去企业出现在市场中。然而，在面临当前竞争日益激烈的社会，企业想要占据一定的优势，确保企业持续壮大的发展，就需要根据新形势发展的需求，充分做好施工人员的思想政治培训教育，让施工人员全面掌握国家政策制度，从而形成良好的施工氛围，促使工程建设的顺利开展。下面，本文就以如何做好施工人员的思想政治工作为重点研究课题，具体分析了工程建设企业思想政治工作中存在的问题，并提出相关有效的解决对策。
一、工程建设思想政治工作的重要原则
1.组织性
众所周知，在实际的工程建设中，工程建设企业作为施工人员的组织者，更应该对企业内部施工人员进行思想政治教育，开展一系列思想政治学习活动，真正将思想政治教育作为企业首要的发展目标。由于每一个施工人员的文化程度不同，对于思想政治的认知也存在较大的差异。因此，工程建设企业在对施工人员进行思想政治教育过程中，要根据不同的对象来提出思想政治问题，进一步提高施工人员的综合素质水平。
2.科学性
工程建设中施工人员的思想政治工作必须以事物发展规律为主，切实贯彻科学发展观理论。因此，需要采取更多科学有效的教学方法，从实际工程建设中，发现问题，并加以改进，这样才能加深施工人员的思想政治意识，促使施工人员成为社会发展中全面型人才。
3.连续性
由于在实际的工程建设中，施工人员的思想常常会受到客观因素的影响，导致产生了错误的思想政治观念，很难适应于工程建设企业的发展需求。并且，施工人员的思想政治工作又是一项长期、复杂的任务，想要确保其能够连续性的完成，就需要不断寻找问题，从源头处将其彻底解决。
二、工程建设中思想政治工作主要存在的几点问题
就我国目前工程建设思想政治工作而言，其中还存在很多的不足和问题，这也是施工人员思想政治意识薄弱的重要原因之一。由于部分工程建设企业并未真正意识到思想政治工作的重要性，只是向施工人员简单的介绍了思想政治，导致大部分施工人员无法充分掌握思想政治的主要内容，甚至还有一些工程建设企业并没有对施工人员进行思想政治培训教育，再加之施工人员思想政治素质普遍较低，致使在实际的工程建设过程中发生不必要的麻烦，大大降低了整个工程项目的建设质量。因此，针对这一问题，本文具体归纳了我国当前工程建设思想政治工作存在的问题。
1.思想政治工作没有得到有效落实
由于工程建设企业员工长期处在传统工作模式下，思想政治工作一般主要都是由企业党委的领导，以思想政治工作部门为主体，来对员工进行理论性的灌输与宣传教育，这种自上而下的工作流程使思想政治工作的展出处在被动的状态。
2.施工人员复杂，工作负荷较重
当前工程建设企业的劳务用工主要包括在编职工、合同职工、临时工、返聘职工等，显得十分的复杂，再加上工程施工具有发展快、投资量大、质量标准高、工作强度大、安全风险大等特点，对工程建设企业的思想政治工作提出很高的要求，而这些问题很难得到思想政治工作部门的思考。
3.政工干部的综合素质有待提高
在工程建设企业中存在着专职政工干部只擅长党务工作，缺乏对企业经营管理综合能力的现象，很难对企业经营和内部管理提出具有建设性的意见，没有把思想政治工作于企业生产经营融合的一起，使思想政治部门成为摆设，没有发挥出实际用处。
4.思想政治工作有待创新
由于思想政治工作长期采用固定的一种模式，其内容和方法缺少创新，已经适应不了当今社会发展的需要。
三、加强工程建设企业思想政治工作的改善措施
1.思想政治工作要注重企业的实际情况
由于工程建设企业内部施工人员较为复杂，总体的综合素质能力不一。因此，工程建设企业想要确保施工人员思想政治工作的顺利开展，思想政治工作者就必须深入到施工人员内部中，耐心听取广大施工人员的真实想法与诉求，对其错误的思想政治观念进行正确的引导，真正做到以施工人员的根本利益为出发点，从而逐步提高施工人员的思想政治素质修养，真正发挥思想政治教育工作的重要作用。
2.建立人人平等的思想政治工作
在政治待遇和对人格的尊重采取人人平等的态度，对企业不同岗位的员工参加入党、政治学习、文体活动等方面要做到一视同仁，建立健全思想政治组织，给不同岗位上的员工同等的学习机会和鼓励，使每一位员工都能融入到企业团队中来，认同企业文化。
3. 建立合理的奖罚机制
企业应运用正确的方法引入竞争机制和问责机制，给予优秀员工奖励，不仅促使被奖励的员工再接再厉，争取更进一步的提升自身工作能力，也有利于没有得到奖励的员工学习并付出努力，这样企业可以进入一个良性互动和循环模式；此外，为每个员工分配量化任务，这样一旦任何一个环节出现纰漏，能很快找到有关人员承担责任，可以消除员工怠工情绪，使大家打起十二分精神投入到更多的工作中去。
4. 工程建设企业思想政治工作需要创新
在当今的社会形势下，企业的思想政治工作需要不断的创新，把以人为本作为一切实际工作的出发点，才能使思想政治工作在企业中真正发挥作用。以人为本的思想，不仅包括精神上的满足，而且还包括物质利益上的给予。因此，必须在强调以人为本的基础上，围绕企业的中心任务开展思想政治工作，充分把创新运用到实践中去，以为员工解决实际问题为主要突破口，将思想政治工作落实的实处。
四、结束语
综上所述，可以得知，加强做好施工人员的思想政治工作对于工程建设企业有着关键性的影响与意义，需要受到工程建设企业的高度重视。因此，工程建设企业在正式开展工程建设前，必须对施工人员进行全面的思想政治教育培训，使每一位施工人员可以保持强烈的思想政治意识，对思想政治工作中存在的问题进行深入的调查分析，采取相应的解决对策，从而确保思想政治工作的顺利开展，促使工程建设企业的可持续发展。■
