关于企业团建工作的点滴思考
随着现代企业的改革，员工越来越年轻化，共青团员在整个企业员工中占有很大的比重，因此，从某种意义上说，做好了企业共青团建设工作，就能够最大限度地激发年青人的工作热情，发掘他们的潜能，从而更好地为企业生产和发展服务。因此，做好企业团建工作具有十分重要的意义。下面，笔者结合企业团建的相关工作，就如何做好企业团建工作进行如下探讨。
一、新形势下企业团建所面临的新挑战
随着社会的不断发展，我国正处于社会转型的重要阶段，新的发展形势给企业团建工作提出了新的挑战：
一是企业青年群体的人数逐渐增多，青年个人差异明显增大，素质参差不齐，思想意识多元化、复杂化，大大增加了思想教育难度，削弱了思想政治教育工作的感召力。特别是一些企业不注重发挥共青团组织的作用，思想政治工作手段单一、落后，仅仅采用说服教育，讲大道理，过多的大话、套话，容易让人反感乏味，从而就降低了共青团工作的实效性，影响了共青团在青年人心目中的位置。
二是缺乏多渠道的青年服务途径。很多企业仅仅采用发放节日慰问金或在青年员工遇到重大困难时进行慰问活动，方式很单一，难以满足现代青年多样化、多层次、多角度的需求。
三是企业团委、团支部与企业生产的联系不够紧密，在促进企业生产经营方面没有充分发挥出共青团组织的强大助推作用，没有找到两者比较合适的契合点，急需创新共青团的运行机制。因此，针对新形势下面临的诸多问题，我们应该梳理旧的思路，确立新的思路，探索新的途径，采用新的措施，从而使企业团建工作发挥出最大的作用力，提高企业团建工作水平。
二、做好新形势下的企业团建工作的有效策略
（一）发挥党建引领作用，切实开展好团建工作
作为党领导下的共青团组织，要想在企业中切实发挥好自身的作用，体现自身的价值，就必须从党建入手，只有以搞好党建为前提，才能有效地引领和促进企业团建工作。
一是发挥党建与团建的相互作用。将团建工作纳入企业党建工作的总体部署中，在企业党组织的领导和指导下，卓有成效地开展共青团工作，切实做好团的建设工作，确保团组织履职能力得到有效地提升，凸显团组织在企业人才队伍管理中的重要作用，积极向企业党组织汇报，从而争取到党政领导的高度重视与大力支持，更好地发挥后备军的作用，从而实现“以党建带领团建，以团建助推党建”的目的，促进党团建设协调发展。
二是结合企业不同阶段不同时期的重点工作，党委应该对团建工作进行统筹安排。通过给团支部布置任务，明确各个团支部的工作职责，并将相关工作任务分解到每一个青年员工身上，切实增强其责任感，从而提高共青团组织的工作能力。作为企业基层的团支部，应该积极向党支部做好汇报，将履职、工作实绩、存在的困难等情况及反映给党组织。作为党政领导，应该加大对共青团组织的指导，及时帮助团支部解决工作中遇到的各种困难和疑惑。作为团支部书记，必须全面深入地了解的企业的生产经营情况，将团的工作与生产经营实际工作有机的结合企业，从而最大可能地提高企业团建的积极作用。
（二）准确把握两个原则，激活团建工作活力
一是紧紧围绕企业生产中心任务的原则，做好企业团建工作。以企业生产任务为中心，充分发挥共青团的组织作用，带领广大青年员工积极参与企业生产经营活动，号召他们立足本职，心怀全局，在创先争优活动中勇争上游，力争创造出一流的业绩，让广大青年在创先争优中树立正确的价值观、人生观和世界观，促使青年积极进取，将自己的人生追求与企业的发展紧密联系起来，通过共青团工作促进广大青年更好更快地成长。
二是从关心下一代的角度出发，切实做好青年员工的成才培养工作。特别是应该加强对企业稀缺人才的引进与培养工作，通过提升青年员工的专业素养促进其快速成长，这样就能够为企业创造更多的效益，从而实现青年员工与企业的双赢。首先，作为共青团组织，应该根据企业生产和发展规划和党组织的相关要求，对青年人才培养提到事关企业生存与可持续发展的高度抓紧抓实抓好。密切关注广大青年员工的思想动态，准确把握他们的身心特点，根据企业生产需要，联系青年员工实际，想方设法满足他们渴望快速成才的强烈愿望。其次，组织广大青年员工开展各种专业技能大比拼活动，如岗位大练兵、技术大比武活动，采用老中青传帮带的形式，以师带徒。制定长期、短期专业成长规划，开展一系列活动，从而充分激发青年员工参与技术学习、业务钻研的积极性和主动性。岗位大练兵、技术大比武等活动，能够充分地调动团员青年的兴趣，发掘出他们的最佳潜能，极大地提升他们的专业技术水平。通过“老中青传帮带”和导师带徒结对等形式，能够有效地促进青年员工的快速成长成才，从而为企业增强发展后劲，提升企业的人力资源竞争实力。通过开展各种专业技术培训，采用持证上岗和竞争上岗的方式，能够激发学生参与培训的积极性和主动性。
（三）抓住团建工作重点，发挥共青团的政治作用
一是强化自身建设，发挥团的组织保障作用。通过加强企业团建，能够为团工作的开展提供组织保障。团委应该不断强化措施，完善制度，切实加强团组织的班长建设、支部建设和阵地建设，积极开展各种主题活动，努力创建好学习型团组织、服务型团组织和创新型团组织，狠抓对广大团员的教育管理，提高团工作的行力，增强团组织对广大团员的感召力、凝聚力及战斗力，真正做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
二是以重大、特殊时期的工作为契机，加强青年员工的思想教育工作。在重大事件、节庆日、纪念日等特殊时期，切实加强对广大青年的思想教育。首先，立足现状，正面引导。在重大的事件、节日等时期，开展与之相关的思想政治教育。在让广大青年了解党史国情的基础上，结合企业现状进行分析，从而增强团建思想工作的实用性。其次，加强职业观、价值观教育，使广大青年员工树立正确的思想意识，形成积极向上的观念，进一步强化广大青年员工的职业道德意识，引导他们更加积极主动地投入到企业生产经营中来。再次，围绕企业目标积极开展各种宣传工作。对广大青年进行宣传教育，让企业目标、管理意识等企业文化深入到每一个青年员工的心中，从而增强他们的自觉遵守意识，提高各种管理措施的执行力，强化广大青年的创新精神，增强其风险意识，提高其竞争能力，最终达到提高生产效率的根本目的。让广大青年员工将自己的命运与企业紧密联系在一起，牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的理念。 三是积极发挥团组织的服务作用，切实为广大青年排忧解难。只有坚持为青年服务，才能够真正做好企业团建工作。首先，立足实际，摸清实情，确定思路。作为团组织，应该根据新形势下团工作的新情况，摸清其新特点，把握准新问题，积极探索出与现代青年相符合的工作思路，强化服务青年的意识，建好服务青年的阵地，拓宽服务青年的渠道，整合服务青年的资源，提高服务青年的水平，确保服务青年工作务实高效。坚持想青年之所想、帮青年之困、急青年之所急，切实为青年排忧解难，解决他们最需要、最急切、最直接的利益，使服务青年工作人性化、细致化、务实化，确保取得实实在在的效果。其次，发挥团组织的桥梁作用，加强与各相关部门的协作，切实开展好青年员工急需的各种技能培训，为他们的成长与发展搭建更多的平台。再次，广泛收集民意，把握青年员工的思想动态。可以通过调查、走访和昨天等形式，倾听他们的心声，关心他们的生活，走进他们的心灵，在第一时间了解并尽力解决好青年员工的实际困难。最后，组织广大团员青年积极开展各种集趣味性、娱乐性、健身性、益智性等文体活动，以丰富他们的企业生活，可以为员工过集体生日，通过这些活动，能够增强企业对员工的吸引力，增强青年员工对企业的归属感，让团组织真正成为青年的家园。
（四）探索新管理模式，创新企业团建方法
随着时代的发展，企业内新生代员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。然而由于其自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。因而应结合新生代青年人的时代特点和个性特点。共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。
三、结语
综上所述，企业团建是现代企业的重要工作之一，是增强企业感召力、凝聚力和战斗力的有效措施，是调动广大青年职工工作积极性有效途径，因此，作为企业领导层，应该充分认识到团建工作的重要意义，高度重视团建工作，确立新的工作思路，创新工作方法，求真务实，狠抓落实，确保团建工作更好地为企业生产与员工发展服务，实现企业与青年的双赢。
