企业共青团工作创新机制研究
一、开辟工作新思路
企业共青团工作首要的一点就是要明确工作思路，只有在正确的思路带领下，才能有效整合企业内部资源，加快实现团组织工作目标的步伐。在组织或开展任何一项共青团活动和工作之前，都必须联系到企业的实际情况，开辟工作新思路，而前提是必须遵循党和国家的基本路线，除了要考虑党和政府所需，还要了解社会需求和青年的个人需求，在服务社会、服务企业的同时，为青年的成才服务。最近几年，晋煤集团铁路运输有限责任公司团委从战略高度分析现实问题，用系统方法解决局部问题，从全局角度研究区域问题，用长远观点认识眼前问题，把马克思主义唯物辩证法的基本原理充分运用到工作实践中去，开辟了新的工作思路，主要做法有：
一是提高团组织影响力。在企业发展、树立品牌的过程中，将“经营品牌”的市场理念引入团的自身建设之中，加大“团”字当头活动的力度，加强共青团活动的品牌建设，努力塑造共青团的新形象，提升团组织在企业内的影响力，不断吸引青年的注意力。定期开展各种主题活动，使“团”字氛围更加浓厚。二是要保护青年职工的利益。团组织要抓住服务青年学习成才这一问题不放松，引导青年根据时代发展并结合企业实际，加强自身学习。联合人力资源部门，对团干和优秀青年进行分类，建立人才档案。建立企业认可的青年人才评价标准，为企业提供人才储备，构建起青年人才与企业人事部门的桥梁和纽带。三是提高团干部的领导能力。首先要加强岗位培训。通过有针对性地设置培训内容，明确岗位职责，增强他们对岗位的热爱。其次要学会整合资源。团干部能同一时期在不同岗位上得到锻炼，促进青年团干部的成长，要破除团干部“重兼职，轻本行”的现象。还要引入竞争机制。在团员中公开选拔的方式产生团干部，以实现团干部的高进、严管、优出。
二、研究工作新手段
随着时代的发展和进步，团组织工作面临更多的新问题和新情况，必须探索和研究符合企业特色的工作方式和手段，而这一行动的基础是考虑到经济发生根本性转变给国家资源的配置方式、政府职能的行使、企业的经营机制、社会的分配和保障制度等方面带来的巨大变化，对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响；对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制等提出的现实挑战。还必须对过去的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析，继承其合理的部分，克服其不合理的东西。更必须对这场变革所引发的整个社会生活的变化发展趋势进行超前性展望与预测。
工作手段要开放、灵活、新颖，主要是要改变传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，运用科技，在新的知识领域里设计团工作的新构架。工作手段创新，主要是服务青年的功能与手段要更多的依靠现代科学技术手段，服务和引导青年学习新知识、掌握新技能，不断提高青年迎接知识经济挑战的能力。从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，本单位团委组织形成了具有自身特色的工作方式，例如为了适应多媒体信息技术的飞速发展，加快信息传递，对网站进行了改版。
三、改革工作新机制
首先是紧抓思想教育不放松。青年员工是企业发展的生力军，因此要特别注重对他们的思想教育，企业共青团组织进行思想教育工作过程中必须认真研究当代青年的思想现状，和企业本身发展的需求，坚持对青年员工实施系统性思想教育，既要满足企业的短期要求，又能长期作用于青年员工；坚持对青年员工实施经常性思想教育，在内容上和形式上不断创新改革，促使青年员工积极接受思想教育；坚持对青年员工实施灵活性思想教育，既要坚持思想教育工作原则，又要灵活作业，根据青年员工的个人情况，确定思想教育的时机、内容和方法，以达到事半功倍的效果。
其次是建立健全考评激励机制。建立健全考评激励机制有利于团组织工作开展，具体来说，可以从以下方面入手：一是把团的工作纳入企业整体考评中.做到同部署、同检?、同考评，对考核结果按规定进行奖惩兑现；二是规范荣誉评定。开展荣誉评定、进行荣誉激励是共青团开展青年工作的一个歌要手段。在荣誉评定工作中.要坚持按照成绩诚著、群众公认、组织确认的原则，科学制定相应标准，各级组织严格把关，充分发挥荣誉评定这一基本工作杠杆的作用；三是提升激励效应。要进一步提升团的激励效应，把对团工作的考评结果与团的创先争优挂钩，把对青年团员个人工作的肯定作为其提干、晋级、深造、就业等的重要因素，充分发挥考评的激励作用。
最后是深化团建的运行机制。企业共青团要在企业当中发挥其作用，离不开企业党组织的支持与配合，应此要定期向企业党委报告工作，实现团组织工作的良性循环，将“党建带团建”深入推进，建章立制，解决工作机制问题。首先要“党带”。从工作上带、从培养上带、从作风上带。其次要“团动”。围绕青年成长成才开展工作。通过评比表彰，使优秀青年能够脱颖而出；围绕企业精神文明建设开展工作。深化青年文明号、青年志愿者等活动，使团员青年以饱满的热情和昂扬的斗志投入企业的全面建设之中。
