思想政治工作在企业人力资源管理中的应用探讨
思想政治工作是企业人力资源管理的有效工具，思想政治工作开展的好，不仅能够达到激励职工、管理职工的目标，而且可以实现职工与企业的协调发展，因此，探讨如何有效的将思想政治工作应用于人力资源管理具有重要的意义。
一、思想政治工作对企业人力资源管理的意义
思想政治工作是一项优良的传统，且已经被实践证明其在人的管理中能够发挥积极作用，应用得到甚至比物质奖励更加具有激励性。实际上，思想政治工作对于激发员工活力、增强凝聚力、规范职工行为都具有重要的价值。
（一）思想政治工作有利于激发员工活力。首先，思想政治工作可以激发员工动力，通过理论教育、先进人物和事迹的分析等思想政治活动，可以帮助企业员工了解什么是正确的价值取向，如何更好的实现个人价值，这对于激励员工努力工作具有不可替代的作用。其次，思想政治工作可以改变员工懒惰等行为，针对部分员工不求上进等行为，通过分析这种行为对自己、对家庭、对企业乃至于对社会的危害，可以让员工更加清晰的了解自身的不足，并逐步加以改进。
（二）思想政治工作有利于增强职工凝聚力。首先，思想政治工作有利于引导职工树立具有相同价值取向的理想信念，通过宣传企业的企业文化、开展思想政治教育活动，能够让职工对企业文化更加认同，从而形成一个价值理念相互包容的价值理念，促进企业内部和谐，提升凝聚力。其次，思想政治工作通过帮助职工解决实际问题、引导职工参与社会实践活动，能够在实践中形成企业的凝聚力。
（三）思想政治工作有利于规范职工行为。首先，思想政治工作所倡导的讲诚信、行道义、负责任、守规范的行为准则和忠于企业、尽心尽责、团结互爱、勤学上进的员工职业道德，能够有效的规范职工行为。其次，思想政治工作对于部分不遵守职工行为守则的行为具有惩戒作用，如被领导约谈等，这种惩罚一旦发生则必然会对职工产生深远的影响，从而起到约束职工的作用。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中的应用途经
思想政治工作既包括显性思想政治工作，如组织企业职工集体接受思想政治教育等，也包括隐性思想政治工作，如通过企业文化潜移默化的影响职工，无论何种思想政治工作在企业人力资源管理中都具有广泛的应用前景。
（一）思想政治工作在人力资源规划中的应用。人力资源规划既包括企业整体人力资源规划，也包括职工个人的发展规划，但两者的规划可能不同甚至存在较大的差异，这就容易导致由于规划不同而产生员工流失，通过开展思想政治工作，帮助员工了解企业的发展规划，分析员工个人发展规划是否合理，可以有效的帮助员工认识自我，适当的调节个人发展规划，尽可能的与企业发展规划相符合，从而达到两者的一致性。
（二）思想政治工作在绩效管理中的应用。对于企业和职工而言，必须注重工作绩效，思想政治工作在这一过程中可以发挥积极作用，首先，思想政治工作可以有效的激励单个职工，通过与职工进行沟通交流、解决职工实际问题，可以帮助职工放下思想包袱，积极保持积极进取的工作状态，努力提高自身的工作业绩。其次，思想政治工作可以增进团队合作，让职工更加服从团队的需要，从而达到提高工作绩效的目标。
（三）思想政治工作在培训中的应用。培训是人力资源管理中不可缺少的部分，思想政治工作一方面可以提高培训的效率。另一方面，思想政治工作还可以解决培训中的各种问题，包括企业内部部门领导者不愿意派员工参与培训，职工个人不愿意投入到培训活动，或者职工过渡竞争争取名额不足的培训机会等，通过思想政治教育，可以推动上述问题的解决。
（四）思想政治工作在员工关系管理中的应用。首先，思想政治工作有助于促进员工之间的和谐，通过帮助、关心员工，解决员工的实际问题，可以让员工感受到组织的温暖，从而在其他员工遭遇困难时也积极的给予帮助。其次，思想政治工作可以促进员工与企业之间的和谐发展，通过思想政治工作，可以让职工与企业之间进行信息沟通，规避了信息不对称的问题，并促进双方的理解，从而有利于关系的缓和。
三、推动思想政治工作在企业人力资源管理中应用的思考
企业人力资源管理中要真正发挥思想政治工作的作用，必须明确思想政治工作的地位，注重人才队伍建设，加大投入，以此保障思想政治工作能力和水平的提升，保障其在人力资源管理中得到广泛的应用。
（一）明确思想政治工作在人力资源管理中的战略地位。首先，企业要高度重视思想政治工作，企业人力资源管理部门甚至高层领导都要转变观念，高度重视思想政治工作的作用，甚至亲自参与到这一工作中来，通过领导者的重视带动思想政治工作的开展。其次，企业要从战略的高度推进思想政治工作组织体系建设，企业人力资源管理部门要明确专门的岗位、指派专门的人员负责思想政治工作，通过这种组织机构的建设推动思想政治工作落到实处，避免思想政治工作虚化。
（二）注重人才队伍建设提高思想政治工作能力和水平。首先，要注重引进懂得人力资源管理，善于开展思想政治工作的高素质人才，企业要将这一岗位的人才纳入人才引进或者说人才队伍建设方案，从福利待遇的改善等方面吸引高素质人才到这一岗位工作。其次，要注重对思想政治工作人员的培训，企业要从人力资源管理专业素养、思想政治教育专业素养双重提升的视角出发，组织这一岗位的人才接受专业培训。
（三）加大投入保障思想政治工作开展。首先，要加大资金投入，企业要将思想政治工作应用于人力资源管理资金纳入预算范围内，并由人力资源部门统筹安排，保障专款专用，避免思想政治工作由于资金缺乏而成为无源之水，导致思想政治工作难以落实到位。其次，要加大配套物质的投入，包括思想政治工作开展所需要办公场地、办公设备的购买，思想政治工作活动开展过程中各种物质的投入，通过投入提高思想政治工作的整体水平。
