新形势下对企业保卫工作队伍建设的思考
企业的保卫工作的主要内容是保证企业财产人员安全、保障企业生产等，是企业发展中比不可少的一部分。随着社会的不断发展，企业保卫工作的涉及面也越来越广，形式也越来越复杂。但是在不少的企业中，保卫工作的开展不能及时跟上时代发展的步伐，还存在着一些问题。本文着重对新形势下企业保卫工作队伍建设进行了分析。
一、企业保卫工作的作用和价值
企业保卫工作对企业安全和生产都有着重要的作用。特别是在新形势下，市场经济不断发展，在社会多样化的激烈竞争下，企业的发展中存在着各种新的问题。加强企业的保卫工作，是对企业安全的最有利保障。在新形势下企业保卫工作队的伍建设上，一定要抓住时代的脉搏，形成新时期的保卫工作特点，在提升企业效益的同时，保障企业更加安全的生产。
二、新形势下企业保卫工作队伍建设的措施
（一）加强管理，提高企业保卫人员的从业素质
企业保卫工作的具体执行者是企业的保卫人员，想要提高企业的保卫工作，首要的任务就是从保卫人员入手，通过不定期的学习、培训等的措施，提高保卫人员的从业素质。在这种形势下，原有的企业保卫队伍如果不去积极的学习，提高自身素质，很可能就会跟不上时代的步伐，不能满足新时期下企业保卫工作的工作需要。
企业的保卫人员首先要加强学习，在熟练掌握保卫的业务知识和保卫技能的基础上，还要多学习新时期的信息化技术知识，满足社会发展的需要。同时还要学习好最新的保卫相关的法律、法规，来明确保卫工作的职能。俗话说的好：“打铁还需自身硬”，我们的企业保卫工作人员，只有提高了自身素质，才能有利的保障企业的安全生产。
（二）完善企业保卫管理机制，提高保卫人员工作积极性
现阶段，很多的企业都存在着保卫人员老龄化和保卫工作边缘化的问题。而保卫工作的主体还是人，这种问题势必会影响企业保卫工作的开展。这就要求我们要完善企业保卫的用人机制，建立灵活的用人机制，避免队伍中出现专业水平和业务素质不够的人员，尽可能的减少保卫人员人员流动性大等问题，建立一支稳定、高效的企业保卫队伍。同时，还要重视保卫人员的工作积极性，建立合理的企业保卫人员薪酬体制，以优厚的薪资待遇和奖励来带动保卫人员对工作的积极性和热情，并且增强员工的工作自豪感和企业归属感，更好的促进保卫人员对企业的服务。
（三）提高企业人员对保卫工作的重视度
企业的保卫工作是一项非常重要的工作，但是在一些企业中，仍然存在着企业保卫工作只是后勤的一部分的错误理念，企业人员不能重视保卫工作的重要性，对企业保卫工作的错误看待直接影响了企业保卫工作的发展。不仅企业领导人员要重视企业的保卫工作，还要在企业积极的宣传，提高保卫工作在员工心目中的地位。同时要加强企业保卫机制的建设，尽量实行考核绩效制度。把企业保卫工作的好坏，与直接领导的工资挂钩，加强对企业保卫工作的重视。
（四）加强企业保卫人员的素质和能力
保卫人员的素质和能力是影响企业安保工作的重要因素，拥有良好的沟通能力、业务能力和通识能力是企业对保卫人员最基本的素质与能力要求。首先，一个合格的保卫人员，应该善于沟通，协调好上下部门之间的关系，尤其是在群防群治工作中，保卫人员的沟通能力会在很大程度上影响工作效率；其次，保卫人员的业务能力是制约整个企业保卫工作的核心问题，打造一支完善的保卫人员队伍，是确保企业安全的保障，因此，企业应该做好保卫人员的业务能力培训工作，不断提高保卫人员的专业技能；再次，对于人员流动性、综合性与社会性非常强的企业经营活动来说，必须要有通识能力较强的保卫人员来作为支撑，这就需要保卫人员在法律法规、管理能力、信息等方面都具有一定的通识能力，才能更好的做好企业的保卫工作。
三、总结
综上所述，对于企业来说，建立起一支高效率、高能力和高水平的保卫队伍，对于企业的发展至关重要。若想真正建立一支完善的保卫人员队伍，需要做到以下几点：加强管理，提高企业保卫人员的从业素质、完善企业保卫管理机制，提高保卫人员工作积极性、提高企业人员对保卫工作的重视度，以及加强企业保卫人员的素质和能力。只有这样，才能保证企业安保体系的健全，为企业形成全面覆盖的安全保障，促进企业的健康快速发展。
