企业思想政治工作与企业文化的关系研究
第一，主体的一致性。无论是企业文化还是企业思想政治工作，两者都是强调以人为中心，充分调动职工的积极性；都把职工看作是企业的主人，把尊重人、理解人、关心人作为自身工作的指导原则；强调尊重人的独立人格，实现人的价值，发挥人在企业中的主体作用。企业文化理论认为，人不仅是管理的对象，更是管理的主体。只有强化企业职工的主体意识，才能最大限度地发挥全体职工的劳动积极性和创造性，增强责任感。企业思想政治工作坚持群众路线，全心全意依靠工人阶级。强调职工是企业的主人，是企业改革和发展的主力。要在政治上保证职工群众的主人翁地位，相信群众，依靠群众，尊重群众意愿，关心群众疾苦，动员广大职工主动参加企业管理，积极参与思想政治工作，齐心协力办好企业。这不仅体现了社会主义的根本原则，也符合党的优良传统。
第二，目标的共同性。虽然企业文化和企业思想政治工作在追求目标的着眼点上有所不同，企业文化着眼于人的管理方式的研究，企业思想政治工作则着眼于职工的思想觉悟的提高。但两者都注重人的素质的提高，注重经济效益和社会效益的统一。从目标上看，企业文化和企业思想政治工作都坚持以培育“四有”新人为目标，认为职工素质的高低与企业的兴衰有着直接的关系，强调工作的着力点要放在教育人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力建设一支适应社会主义市场经济要求的“四有”职工队伍。从服务目标来看，两者都坚持以经济建设为中心，为经济建设服务。特别需要指出的是，当前的企业文化和企业思想政治工作都要紧密结合改革开放和生产经营来展开，要贯穿在改革开放的全过程和生产经营的各个环节；要强化服务意识，增强服务本领，保证转换经营机制、建立现代企业制度的顺利进行，促进企业生产的发展和效益的提高。从价值目标上看，两者都强调职工的价值观和企业的价值观的统一，并把职工利益和企业利益统一起来，因而有了共同的价值取向、道德规范、行为准则和心理趋向。这些，都说明两者目标的共同性。因而在实际工作中，两者可以在互补与协调中实现共同的目的。
第三，内容的重合性。适应时代需要的企业文化和企业思想政治工作，都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使两者与企业生产、经营、管理结合得更加紧密。两者都注重制度建设，强调把思想引导与行为规范结合起来，并通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神奖励与物质奖励统一起来，加强考核、严格管理，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。两者还提倡企业领导者与职工之间、职工与职工之间建立亲密、融洽、和睦的关系，互相尊重、理解、关心，共同参与企业的决策和管理。
二、企业思想政治工作与企业文化的差异性
第一，范畴不同。企业文化是整个社会文化中的亚文化，从本质上说，它属于经济文化范畴，是一门新兴的企业管理科学。它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、思维科学、文化人类学等学科的相关知识而形成的。企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴，主要解决职工思想意识方面的问题，是一门关于企业职工的思想、行为及其发展规律的科学。在开展思想政治工作时，虽然也需要运用管理学、心理学等一些知识，但其理论基础主要是马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义以及党建理论等。
第二，手段不同。企业文化注重感情因素，主要通过文化手段，创造文化氛围，来影响人的思想，制约人的行为，形成以企业价值观为核心的群体意识，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。对此有的企业领导人深有体会地说：“企业形象靠文化来塑造，企业声誉靠文化来传播，企业素质靠文化来提高。”企业思想政治工作，则主要是在人的生产（工作）、学习、生活等活动过程中，通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，在用好党报、党刊的同时，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。较之企业文化，它更注重理性色彩，在理论教育方面占有更大的比重，强调牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、政治是非的能力。
第三，外延不同。企业文化的外延要超出企业思想政治工作。它包括物质文化和精神文化。例如，企业环境的物质方面的建设，是属于企业文化建设的范围。企业思想政治工作则主要反映在思想意识方面，它属于精神文化的一部分。企业文化和企业思想政治工作并不是完全等同的，把企业文化简单地纳入企业思想政治工作的范围，或者把企业思想政治工作简单地纳入企业文化的范围，都是不妥当的。因此，企业文化和企业思想政治工作内容上的渗透性和功能上的互补性决定两者必须紧密结合起来，以达到相辅相成、殊途同归的目的。
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