以创新的形式培养优秀的企业政工干部
中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01
前言
随着科技、工作形式和生活方式的多样化发展，现代企业对于干部素质的要求也有着很大的转变。过去只是要求政工干部要有良好的工作经验和积极的工作态度，而新时期的政工干部除了要坚持发展自身的工作能力和道德素养外，还要掌握更多的生活技能，提高与人交际的能力。所以要培养优秀的企业政工干部，必须要顺应时代的发展，结合企业的实际状况来进行培养。
一、政工干部工作重要性体现
（一）建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展
思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法a，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍；一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，将集团利益和自身利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的积极性、能动性。
（二）政工干部的价值和作用不可替代
在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等。在实施的过程中都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。
（三）企业的发展离不开政工干部的创造性劳动
如今，随着市场竞争的激烈，对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性，激发员工对建设事业的工作热情，在新的形势之下，帮助他们转变思想，提高认识，更好的为建设事业多做贡献，这些都是当前政工干部主要应该做的事情。
二、加强对优秀企业政工干部的几点建议
（一）加强对企业员工的文化道德培训
虽然大部分的企业在招聘员工的时候都设立了比较高的门槛，使进入企业的员工普遍都有着较高的素质。但在很多事业单位，我们不难发现这样一个问题，就是企业员工刚进入企业时是充满热情的，但随着时间的流逝，大多数员工就止步不前、满足于现状，甚至出现消极工作的态度。这样的工作情况对于培养政工干部和企业的长期发展是十分不利的。因此企业要加强对员工的文化道德培训工作，不仅要提升他们的工作能力，还要注重对员工道德素质的培养。
首先，对于缺少工作经验的职工人员，要对他们进行入职培训，让他们尽快熟悉工作环境。其次，对于已经拥有丰富工作经验的企业员工，要不时地对他们进行职业技能的培训，引进其他先进企业的管理办法和教育方式，鼓励员工自我增值。因为优秀的干部都是从基层员工中选拔出来的，这些有经验的员工都有被培养成优秀干部的潜力，所以企业一定要让他们意识到自己的核心竞争力，不要安于现状，而是要不断地完善自己，使自己在工作岗位上更上一层楼。最后也是很重要的一点，企业要加强道德文化的宣传，让每一个员工学习国家的政策和文明建设内容，提升自己的文明素质，时刻保持积极乐观的工作态度，为办公室营造一种轻松、和谐的工作氛围。
（二）建立和健全企业的奖罚制度
要培养出优秀的政工干部，企业就要建立和健全奖罚制度，让工作机会变得公平，鼓励每一个员工为企业的发展做出贡献，对于那些消极工作、影响办公氛围的职工，企业要采取合理的惩罚措施，让员工意识到工作任务是要认真负责而不是随便敷衍的。例如在一些工作会议上，参与会议的所有员工都有权利提出自己的建议，企业要鼓励员工大胆发言、大胆提议。有些企业往往忽视基层员工的作用，不重视他们对公司的建议，导致员工工作热情减退，反而不利于企业的长远发展。所以对于公司正在进行的一些项目，只要员工有合理的建议，就应该随时向管理者反映。企业要专门设立一个反馈意见的部门，让管理者与员工进行零距离的交流和沟通，一旦建议被采用，员工就能得到奖励，甚至还能亲身参与到项目的工作中。而且在这一过程中，管理者还能发掘到优秀的人才。这样的工作方式不仅大大地激励了员工的工作热情，还会为企业带来意想不到的实际效果，所以喝血的奖罚制度是必须完善的。[2]
（三）提供良好的工作实践机会
理论知识需要靠社会实践来加强和巩固，在实践中也能得到很多有益的知识，工作也是一样。要成为一名优秀的政工干部，不仅要常常研读国家的政治思想、提高自身的文化素养，还要在工作中总结办法和经验，把理论知识创新地运用于实践。为了提高员工的综合能力，企业要提供良好的工作实践机会给员工，并且要让员工重视这些实践机会。因为不管是实地考察工作还是简单的采买工作，都可以让员工从中学到知识，一个干部之所以优秀，就是因为他懂得把握机会，等的在这些实际工作中积累经验，从而让自己成为一个全方位发展的人才。所以员工要想不断进步，成为优秀的干部人才，就要主动参与工作实践，不怕苦也不怕累，这样才能提升自己的综合实力。[3]
（四）举办有益身心发展的活动
一个优秀的干部固然要有优秀的工作能力、良好的道德素养和勤劳的学习精神，但同时也不能忽略有益的生活爱好和身体技能的培养。只有养成良好的生活习惯和兴趣爱好、积极锻炼身体和参与社会活动，才能成为新时期综合能力强的人才。所以企业要时常举办一些体育活动如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，让员工在这些体育竞技中收获运动的乐趣，积极锻炼身体，减轻工作压力，并且能锻炼交际能力，提高自己的综合能力。除了参加体育比赛，企业也可以适当组织员工在单位进行一些活动，如茶谈会、座谈会，让员工在这些活动中零距离交流，加深彼此的友谊，减少距离感，营造一种和谐友爱的工作氛围。举办这些以员工爱好为主导的活动的目的是为了让员工提升自己的综合能力，把活跃的气氛带到工作中，从而促使企业的良好发展。
其实培养企业政工干部的方法还有很多，不过都离不开对员工综合能力的培养，企业要重视每一个工作者，给他们提供平等的工作机会，从而提高员工的工作积极性和上进心，促使企业不断发展。
