浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径
一、政工师的重要性
政工师的主要负责的就是思想政治工作，是企业做好各项工作的基础保障。政工师是最贴近企业员工的人，他的成功就标志着企业员工的团结，他的成功就代表着企业员工的思想觉悟和思想素质的高水平，以人为本是企业发展的根本，一个企业的成功是以他的员工的整体素质是分不开的，一个成功的政工师可以成功的了解员工的思想状态，给与员工最好的帮助，从而凝聚企业的所有力量，使员工可以充满工作的热忱和积极向上的良好心态，从而使企业更好的发展。
在当前的新形势下，政工师在企业思想政治工作中发挥的作用日益突出。但是在如何加强员工思想政治工作的有效性和针对性方面，以及进一步发挥员工的主观能动性，巩固增强我党在企业员工中的群众基础，是政工师目前需要迫切解决的一个课题。
二、政工师企业思想政治工作的创新途径
1.加强企业价值观的培养
政工师要始终将马克思主义价值观为自己的工作指导，并矢志不移的坚持集体主义价值观的核心地位。在此前提之下，要较好的分清不同价值观的层次，在正确价值观的引导之下，充分的考虑到目前阶段企业员工价值观广泛性和多层次性的特点，意识到个人利益存在的必然性和合理性。在此条件之下，将集体利益和个人利益综合考虑，通过思想教育和调解，避免两者之间出现对立性的矛盾。对于政工师来讲，在思想政治工作的实践中，不能包庇“只顾个人利益，不顾集体利益”的行为，更不能纵容为了满足自身利益而损害集体和他人利益的行为；同时，也应该警惕借“维护集体利益”而对员工个人利益不加认可、甚至剥夺的的官僚主义行为。如果在实际工作中出现了集体利益和个人利益的矛盾，政工师要根据具体的情况，力求两头兼顾，积极化解，因势利导，共同受益。
2.强调“以人为本”的着眼点
政工师要实现企业思想政治工作的理念创新，就必须将“以人为本”的口号彻底提升为中心理念和追求目标，从一切可行的着眼点予以推进。在政工师的整个思想政治工作过程中，将各个不同环节的要素，如政策方针、办事原则、政策内容、颁布形式、提升方法、办事手段等，力求将“以人为本”的理念和思想都贯彻进去，尊重、关心、帮助企业员工。注重加强单位的基层民主建设，在目前已经推行的职代会民主管理制度的基础上，保证职代会没有审议通过的方案坚决不实施，力求充分考虑单位员工的意见，充分发挥员工的民主权利。
3.重视企业与员工的目标一致性
政工师企业思想政治工作要为企业生存和发展服务，在凝聚人心、提高全体员工战斗力上下功夫。紧紧抓住“播种理想”的重要方式，重点在员工的市场意识、竞争意识、创新意识等相关方面下功夫，通过多种不同的方式，科学、全面的将当前市场经济发展状况，社会主义改进进程等传播到企业员工之中，使员工能够明确当前企业所处的国家、社会环境，知道企业要生存、发展所面临的挑战和机遇，使得每一位员工能够从企业整体的高度和角度，来考虑今后的生存和发展问题，提高自身意识的紧迫感和责任感。
4.创造和谐的企业发展氛围
和谐企业要求对于一个特定的企业，能够将内部和谐与外部和谐有机的统一起来，互促互进，共同发展。具体来说，企业内部和谐是企业生存和发展的力量源泉，而企业外部和谐则是企业进一步发展的最终目标。对于政工师来说，要通过思想政治工作首先实现内部和谐，凝聚企业内部的有机力量，通过将各个部门、单位实现思想的和谐统一，打造和谐的生产团队。努力营造“人人快乐”的良好工作氛围：在政治上，严格要求，对所有员工一视同仁，公平对待，统一要求；在工作上，指导员工，为员工建立良好的发展空间；在生活上，关心、爱护员工，温暖员工。最终，实现企业整体的内部和谐、统一。在实现内部和谐之后，政工师要积极宣传企业外部和谐的主要内涵和重要作用，从思想层面说服员工主动承担社会责任，主动服务社会。企业整体应积极的处理好其与自然环境、社会环境的关系，主动承担对社会、政府、利益相关者的责任，力求实现企业发展与社会责任协调的良好局面。
三、结束语
在企业中，政工师可谓是灵魂工程师，是以围绕企业的中心工作，搞好企业中党的建设、思想政治工作和精神文明建设，来提高党组织和员工的整体素质，使企业经济、思想“齐步走”。因此，政工师必须适应新时代的需求以及新形势下的改革需求，企业更要大力培育高素质的政工师，政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径，创新企业员工思想政治工作，有效发挥“灵魂工程师”的作用。
