浅谈我国税收信息化建设中存在的问题及对策
中图分类号：F810 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01
引言
对于税收信息化建设中存在的问题及对策，需要在不断的发展和对软件的应用之中不断的摸索才会不断的发现问题，正确的面对和处理相关问题，团结员工，营造一个良好的工作环境，提升员工素质，才能不断的为工作的更好进行做好基础。“信息化”已成为推动国家经济和社会发展的重要手段，推行税收信息化建设是税收工作在新的经济形势中取得发展的重要途径，是提升税收征管质量的重要因素。[1]
一、问题的分析
1.如何正确的对待信息化办公。在当今的社会环境下，如果不能够很好的应用信息化办公软件，就是这个单位本身的缺陷和不足，将会被社会所淘汰，所以如何运用信息化办公软件是十分必要的，尤其是领导的任务下达，相关领导应该引起重视，如何进一步让信息化办公设施发挥自己最大的潜力为工作锦上添花是一个非常值得去思考的问题，相关拨款要花到该花的地方，不要因为需要硬件设备的引进就把这些问题拖到后边，信息中心的相关技术人员也是需要素质的提升，使信息设备的硬件跟上，软件技术人员的素质跟上，这样就能使整体的工作很好的运转。
2.系统应用。很多部门的员工会对系统的应用度并不高，这就需要对员工进行定期的培训，熟悉的掌握相关的工作需求的应用，这样才能发挥信息化工作的真正的意义，可以采取相关的奖罚制度鼓励员工的学习积极性。
3.各个部门之间的配合度。一个单位当中必然有很多的部门，每个部门组成了一个大集体，只有每个部门之间互相齐心协力的合作，才会达到整体的良好局面，所以员工之间的感情沟通也是十分关键的，单位定期举行员工聚餐等活动，让员工之间情感达到升华，这样工作起来才更融洽，从每件小事做起、做好，这样才能保证工作的细节都被完美的完成。
4.信息化安全问题。对于税务机关单位，信息量的安全问题无疑需要引起大家的重视。尤其是这个信息化的网络时代，黑客的横行，如何做好信息的安保工作，就需要相关技术人员对单位的相关信息进行妥善处理，相关的网站也需要进行安全的处置。提高员工的安全意识，每个员工的意识都提升了，安全隐患就会降到最低。
二、建立健全体系
1.加强队伍建设。很多员工的思想意识觉悟存在很大问题，税务机关的工作量是容不得半点马虎的，对于思想懈怠的员工需要相关领导定期的对相关人员进行思想批评教育和指导，让每个员工建立自己的荣辱观念，不能太懈怠的对待工作，对工作的懈怠就是对自己的不负责任和对单位的不负责任。
2.分为小组化管理。由于各个部门的工作是不同的，所以对于小组化管理的实施更能细致的进行分配，如果单纯的都由最上级领导来管理则会导致部分情况不能很好的解决，各小组做好自己的分内工作，最后分别向自己的上级进行汇报，单位之间的各个小组一定要及时的进行沟通，对工作哪里有问题要及时进行解决，不能遗留。
3.不断的进行完善。社会在不断的发展，过程当中会出现很多新鲜的体制，这个过程需要不断的去进行探索和发掘对自己的单位有利的条件，结合起来不断的完善单位的体制制度，当前的网络化信息办公需要非常注意的就是安全的问题，单位的重要数据的妥善记录，以免丢失，中病毒。只有各个环节的正常运作才会得到最后完美的结果，所以上到领导，下到每一位员工都要不断的提升个人素质。
4.团结员工奖罚分明。无论何时，一个企业的内部工作气氛都是十分关键的，所以，团结员工看似简单，却是十分关键的，只有单位当中没有内讧，员工们都在其乐融融的环境下工作，员工们才有更多的心思花费在工作上。另外作为一个单位，必须建立相关的奖罚制度，每个人负责自己的相关环节，这样当出错的时候可以第一时间进行解决。
5.进行相关的宣传工作。全球信息化进程的加快，使得包括工商、税务、银行、社保等企事业单位和公共管理服务部门都离不开信息化应用。[2]树立信息管税理念，提升信息在分析和采集阶段的应用水平，强化业务和技术的结合度，增强税务干部的队伍建设。[3]对于税务部门还需进行相关的宣传工作，所以相关的广播电视，期刊杂志等都是需要进行沟通的，对于相关的表现很好的员工还要进行相关的表扬，信息化的建设让本来闭塞的工作变的丰富多彩起来。
三、结语
对于各行各业处于当前的社会，如果进行信息化办公，都会被这个时代所抛弃，所以身处于这样的环境下，尤其对于税务部门，更需要员工不断的完善自己的素质来提升职业素养，只有这样才能更好的进行办公，为单位作出更好的业绩，当然，在网络应用下，安全的问题需要进行格外的注意，在不断的应用的同时更要不断的完善这样才能越来越完善。
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