图书馆知识管理对图书馆管理的创新
一、引言
当今时代信息化程度不断提高，这对图书馆的建设是非常不利的，图书馆的生存空间正在被网络等现代化手段占据，在这样的情况下，图书馆的管理工作一定要做出适当的调整进行大胆的改革和创新，只有这样，图书馆才能有发展的可能，图书管理人员一定要抓住时代的脉搏，不断推进管理工作的改革和创新。
二、图书馆知识管理的重要意义
图书馆当中存在着大量的信息，所以也需要一些人员对这些信息和书籍进行归类整理和有层次的管理，在图书管理当中知识管理的应用使图书管理工作不再像以往那样简单，知识管理是要在管理工作当中更好地实现信息和信息之间，人与信息之间以及在这一过程中涉及到的搜集整理等工作的紧密结合，这就相当于建立起了一个系统的、有规划的信息平台，这样的管理模式更符合现代社会的发展要求，这也会成为一个图书馆生存和发展的重要途径。我国的图书馆必须要不断丰富自己的资料储量，这样才能更好地保证图书馆的资源能够满足人们对知识多样化的渴求，所以在图书馆的管理工作中，一定要对知识管理予以重视，加强图书管理模式的变革和创新。
三、图书馆知识管理对图书馆管理的创新
（一）管理理念的创新
图书馆发展和改革中非常重要的一个途径就是要不断将现代化的管理理念运用到图书管理工作当中，同时也要采取相关的措施对图书馆的相关信息进行整合，之后将其以合理的方式整理、归类，这样才能更好地将图书馆的积极作用发挥出来，目前图书馆知识管理很好地推动了图书馆传统管理模式的转变和革新，图书馆知识管理是管理员在工作中对知识管理学的相关知识进行充分运用的一个过程，这个过程可以更好地推动各种知识需要，同时也不断提高了图书馆管理工作的质量和水平。图书馆知识管理有着非常大的优势，首先，以往的图书管理工作方式比较陈旧，也没有一个系统的规划，而知识管理就可以很好地解决这一弊端。其次是管理范围更大，它囊括了所有与信息有关的知识、资料、技术和人员等多方面的管理。最后是管理侧重点上的优势，知识管理在管理过程当中更加强点以人为主要对象，更能体现出以人为本的原则，从而更好地位读者服务，不断提高自身的服务水平和服务质量。
（二）管理内容的创新
图书馆知识管理的内容需要包括图书馆管理中的业务管理、人事管理以及行政管理等多方面的整理和创新，其中最为主要管理工作有如下几个：
1.知识创新管理，主要是指对图书馆管理理论的创新性研究工作，并以图书馆知识作为管理研究的主要对象，同时对图书馆管理学的理论基础以及概念体系作出革新等，现代化的图书馆管理的业务流程必须以“知识流”作为管理的主线，业务流程的创新与重组是其工作的重心，研究如何实现从文献采访、组织以及服务转变成知识搜集、组织、以及服务的方法和途径。
2.知识应用管理，图书馆管理的目的就是为社会各阶层人士提供系统性的知识需求，因此在建立图书馆的信息系统时必须以同时满足政府、企业、科研机构以及社会各个团体的共同需求，同时以开拓多样化用户，提供多方面、深层次服务，建立起复合犁型图书馆为目标。
3.知识传播管理，图书馆管理的重点同时也是首要任务，就是为了方便知识源与寻求者之间的准确和及时的匹配。
4.知识服务管理，现代化的图书馆管理应该做到能够帮助用户实现知识的使用和开发，从而使图书馆能够在更高层次上以更加直接方式对用户对知识的运用和创新工作进行更全面的支持。
5.人力资本管理，在现代化的图书馆知识管理中，人力资源在整个管理过程中起到举足轻重的地位，无论在图书馆知识管理的每一个步骤都需要通过合理的人力资源管理才能得到更有效地实现。
（三）服务工作的创新
1.建立以读者为中心的服务理念。传统图书馆管理更多地是关注馆藏和日常事务管理，导致图书馆发展过程中出现很多弊端，如馆藏结构单一、服务范围小、利用率低，直接影响了图书馆经济效益和继续建设，不利于图书馆的长远发展。图书馆知识管理全面落实“以读者为中心”的概念，建立明确的读者信息反馈渠道，将读者需求与信息资源的建设紧密结合起来，依据读者的知识结构、阅读倾向进行信息的收集，充分满足不同层次的读者对信息和知识的需求，从而扩大了图书馆的服务面，提升了图书馆信息与知识的服务质量。
2.知识服务工作的加强。现代社会对于图书馆的知识性要求非常高，因此图书馆知识服务方式也不能局限于是简单、传统的文献书籍收集、储存、推广以及应用等工作，而是应该加强对于现代知识的开发、创新。在日常图书管理中需要不断扩充服务的知识内涵，不断进行新知识的挖掘与发现，使原有信息资源和知识资源更加综合化、系统化、深入化，产生针对性和适用性更强的再生知识，实现知识资本的更新、整合和增值。同时，充分利用网上信息资源，利用现代信息技术不断拓宽图书馆知识和信息服务的宽度和广度。图书馆知识管理是知识管理理论与图书馆实践相结合的一种新的管理思想和方法，对于当代图书馆管理工作具有积极的创新作用。当代图书管理工作应当及时更新传统管理观念，积极吸收现代知识管理理念，为读者提供及时、准确、增值的知识信息，以知识增值和读者需要为中心，更好地发挥图书馆的信息服务的作用。
（四）服务人员素质的全面提升
在管理工作中不断提高管理者的综合素质就应不断加强对高素质人才的培养力度，同时还要引进一些装也行很强，个人技能和素质过硬的专业人员，让这些人员能够在工作中起到非常好的带头作用，这些人员都是受过专业教育，并且具备一定管理经验和知识的人才，但是更为重要的是要能够将所学的内容运用到自身的工作中去。其次在图书管理工作中先进的设备和技术是必不可少的，所以要对一些人员进行重点培养，使这些人员能够以更好的状态去迎接自己的工作，同时还要有更好的技术区操作这些设备，相关部门一概组织考核，对成绩较高的人员应该给予一定方式的鼓励，对那些不是很好的员工要进行一定的警告。
四、结语
在图书管理工作中一定要重视知识管理，因为它不但能够使图书管理工作不断优化，还能够更好地对图书馆的发展起到非常重要的推动作用，所以在图书馆的发展过程中一定要重视理念的不断更新，引进先进的技术和经验，不断培养和引进人才，这样才能更好地推动知识管理在图书管理中的应用，从而更好地推动图书馆管理工作的改革和创新。
- 上一篇：公共图书馆中的志愿者机制研究
- 下一篇：如何加强图书馆的管理工作
