利用微博开展高校就业工作的策略研究
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01
近年来，随着电子科学技术的不断发展，微博的用户量也得到了快速的增长。而对于当代的大学生来讲，微博已经成为了其进行沟通交流以及进行信息分享的重要平台，对其生活方式产生着日益重要的影响。而高校就业工作是高校中开展的一项重要工作，其传统的开展方式既浪费时间和精力，开展的效果又不好，因此，我们试图顺应时势的发展，将微博与高校就业工作的开展结合起来，以促进高校就业工作效率的提高。
一、利用微博开展高校就业工作的优势
（一）微博内容简短，能够突出高校就业工作的重点。微博140字的内容充分地体现了其微而精的特点，其这个特点应用在高校就业工作当中，既能够减少学生对传统的就业工作产生的反感，又能够使学生抓住就业工作的重点，从而有效地实现高校就业工作的目的。在传统的高校就业工作当中，就业指导课程较为枯燥无味，就业指导信息过于冗长，使学生容易对学校的就业工作产生腻烦心理。而微博简短的内容特点使得微博的发布者不得不尽量言简意赅地表明工作重点，以吸引学生的注意力和兴趣。同时，在对内容较多的就业工作信息发布的过程中，可以通过微博内容叙述重点，增加附件链接呈现详细信息的形式发布微博，这样既能够抓住重点内容，吸引学生的兴趣，又能够呈现完整信息，充分地体现了微博的特点。[1]
（二）微博内容的共享较为方便，能够使高校就业工作内容得到广泛传播。微博较强的共享性也是其重要的特色之一，学生在刷微博的过程中，对于自己喜欢的内容或者自己觉得有价值的内容都可以进行收藏和共享，这样，微博内容就得到了充分地扩散。在利用微博开展高校就业工作的过程中，学校就业指导部门的人员负责相关就业工作信息的发布，而学生作为受众，可以将相关的微博内容向自己的微博好友进行分享，这样就业工作信息就能够在学生之间得到充分地扩散。此外，微博内容不仅仅能够被分享到微博上，而且还能够被分享到人人、QQ、朋友圈等的上面，这样，微博内容的受众群体就不仅仅局限于微博用户，而扩大到了相关的交流软件之上，借助于此，高校就业工作信息就能够得到广泛地传播和关注，就能够引起学生足够的重视。
（三）微博的互动性较强，能够提升学生在高校就业工作中的参与程度。微博较强的互动性和开放性也是微博在高校就业工作中的优势之一。高校在微博上发布就业工作内容（包括就业指导内容，就业岗位信息等）之后，学生可以在微博下面开展充分地讨论，从而获得对就业工作内容的进一步认知和理解，而后在实际的行动当中就能够按照学校的就业指导内容来拓展自己的能力，增加自己的就业机会。而在传统的就业工作当中，无论是学校就业指导部门发布的就业工作信息，还是教师开展的就业指导工作，其互动性都较差，学生对其的参与程度都较低，这造成了学生难以真正地理解并且接受就业工作的实际内容，影响了就业工作的效率。因此，我们可以借助微博互动性较强的特点来开展高校就业工作，提升学生对就业工作的参与程度，提高就业工作的效率。
二、利用微博开展高校就业工作的策略
（一）高校建立就业工作官方微博来发布就业工作相关信息，以对日常的就业工作进行辅助。首先，学校官方微博应该发布一些就业过程中的岗位需求信息、面试技巧以及注意事项等来提高学生对于就业指导中关键问题的重视程度，提升学生的就业能力。其次，学校官方微博应该发布一些招聘信息来供学生进行选择。学校就业官方微博的一个重要功能是发布就业信息以为学生提供便利，因此，学校官方微博就应该根据本校学生的实际状况来搜集并发布一些招聘信息，来方便学生进行选择。最后，学校官方微博应该引导学生树立正确的就业观念，鼓励学生进行多元择业，不断地实现自己的价值。在学校官方微博中，可以通过发布多元择业观念的利弊等来让学生进行分析讨论，进而选择出适合实际自己能力并且符合自己职业期待的岗位，最终实现自我的价值。
（二）学校应该组织相关的就业指导教师来成立微博运营团队，促进微博在高校就业指导工作中作用的最大化。高校就业工作官方微博的运营应该由有就业指导专业知识以及就业指导经验的教师来进行，只有如此，高校官方微博才能够最大程度地发挥出其在就业指导工作中的作用。首先，对高校就业指导教师进行官方微博使用方法培训，使其熟练地掌握微博发布的技巧以及要点，避免其在微博发布过程中出现错误导致就业信息内容难以扩散的状况。其次，就业指导教师可以在微博互动的过程中与学生就就业过程中存在的问题进行充分地交流，以避免非专业人士运营就业官方微博带来的误区。最后，学校就业官方微博的运营团队需要根据自己学校学生的就业状况来不断地关注各大网站的招聘信息以及其对人才的具体要求，按照企业对人才的具体要求来提高人才的能力。[2]
（三）学校官方微博应该鼓励学生对相关的就业问题进行交流，促进学生对于就业工作参与程度的增强。微博较强的互动性使微博就业指导工作的开展方式区别于传统的就业指导方式，在较强的互动性以及较为隐蔽的环境之下，学生能够积极主动地参与到关于就业微博的互动讨论之中，进而获得对就业相关问题的深入了解。因此，学校官方微博应该鼓励学生就就业相关的问题进行交流，将课堂上发现的争议性较大的问题或者是在网络上争议性较大的就业问题如就业观念等发布到微博之上供学生进行讨论，以增加学生对于相关问题的认识和理解。学校官方微博还可以通过定期发布就业相关话题的方式供学生进行讨论，将正面的、认可度较高的学生观点发布出来，既能够增强就业指导的权威性，又能够获得学生对于相关问题的认可，提高就业工作的效率。
三、结语
综上所述，微博的特点以及其在高校中日益广泛的用户群体使得微博能够被应用到高校就业工作之中来辅助高校就业工作的进行。因此，我们在实际的就业工作过程中要充分地发挥微博在就业指导过程中的优势，不断地利用微博来开展高校就业工作，以促进高校就业工作效率的提高。
