关于新时期创新企业思想政治工作的思考
中图分类号：D412文献标识码： A
引言
新时期创新企业的思想政治工作是我国思想政治工作的组成部分。如今，国家电网公司发展及运营方式正在转变，供电企业的生产管理工作也在发生改变，围绕着提高供电可靠性开展的生产管理工作已经成为供电企业生产工作的核心内容。但是，在这种转变过程中，企业职工受改革和物质生活压力等外部因素影响，思想观念未能快速转变，并且思想政治工作方式方法没有跟上发展需要，企业的部分领导仍存在着对改革认识不足，致使职工工作缺乏热情和责任心、开拓进取的信心和勇气和应有的紧迫感，不能适应新形势下企业的发展步伐，因此，必须创新企业思想政治工作。
一、新时期现代企业思想政治工作的形式
把理论思想用在社会实践工作上，就要用科学的表达形式体现。所以我们要贯彻科学的发展观，寻找新时期企业的思想政治工作上的新路，创新思想政治工作的新形式。
1、用先进的科技手段开展政治思想工作
当今现代社会的思想政治工作有着信息化，知识化与多样化这些特点。所以作为技术企业，我们要着重发挥网络对于思想政治产生的巨大效益。使用先进的技术，扩展思想政治工作的领域空间，来创造处更加新颖的，有效的，更适合新时期的的特点的思想政治工作的另一种形式。根据工作人员工作的特点，利用一些企业宣传片、刊物或局域网多种形式做企业的宣传工作，让新时期的思想政治工作，尽量多途径的收到良好效果。
2、科学管理理念创建规范化政工体系
使用科学管理理念，提高并规范企业的思想政治工作。这是思想政治工作创新能做好的的途径之一。我们按照有人负责、有人监督、有章可循、有据可查几个标准要求，对工作进行过程控制。专项工作我们从年初就开始部署，落实，考核，评比，最后年终总结，还有责任人、工作要达到的效果我们都做出了明确的规定，让思想政治工作走向程序化与规范化这个管理轨道。让思想政治工作更加的科学规范、有序有效，促进生产与经营顺利的开展。
3、整合新时期企业的有生力量
做到思想政治和生产的紧密结合，改进以前政工干部只抓政工，生产干部只抓生产这个情况。思想政治工作是门科学，是大众性工作。思想政治工作表现在：第一，思想政治工作是主要做人的工作，他是有意识和目的的，有计划去教育人，培养人，促进大众发展科学。是解决人思想问题的活动；第二，在思想政治工作上看，由政工干部和企业职工来开展这项工作。在企业改制和建设新企业的过程中，思想政治工作要综合力量，作出系统化的体系。加强政工人员的素质，使政工人员都具备良好的政治思想素质与道德素质，这也是做好思想政治工作的前提。并且号召全体的共产党员、中层以上的干部、工会的小组长积极开展基层思想工作，思想政治工作要做到政工干部要做，行政干部要做，出了问题要做，不出问题前也要做的理念，让问题扼杀在萌芽之中。
二、当前供电企业思想政治工作的现实性问题
（一）企业思想政治工作忽视时代特征。改革开放促进了世界各国间的文化交流，社会意识领域更加多样化、复杂化，加之网络技术的迅速普及，各种思想、思潮传播路径更多，传播速度更快，职工接受的也快，企业思想政治工作在教育内容、教育方法、价值取向和价值追求等多个方面都受到了严峻挑战。如今，在部分供电企业思想政治工作仍然停留在开会提要求、念文件和读报纸上，继续沿用过去的那种思想观念看问题、做工作，片面地以考核扣分、扣发奖金和提高生活福利等手段代替思想政治工作，而忽视时代特征。如是，造成思想政治工作观念、方法不能适应新时代供电企业工作的要求，直接影响思想政治工作的成效，进而影响到企业的健康发展。
（二）部分领导对企业改革认识不足。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的战略部署，电力企业改革不断推进，在此时代背景下，部分领导仍存在着对企业改革认识不足，对形势认识不清，一些政工干部对思想政治工作地位和作用的认识模糊不清，对先进的理念学习不到位等问题，在将改革落实到实处时他们对新体制、机制不积极适应，政策贯彻不到位，于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为；更有甚者把思想政治工作错误地归结为是耍嘴皮子、看不见、摸不着，对思想政治工作不重视的现象仍然普遍存在，不能正确认识到建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性和必要性，在基层单位，甚至出现大部分政工干部身兼数职的现象，导致工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。
（三）现行思想教育体系的不足。长久以来，企业思想政治工作的方法都只有两种，一是管理，一是教育。对管理而言，那就是制定企业的规章制度，让企业员工去遵守。而对教育而言，长久都是停留在单方面教育形式上，洽洽这种教育的形式最容易让人产生抵触的情绪。由此，职工在工作时工作不思进取，缺乏热情和责任心；遇到问题，能躲就躲，能推则推，缺乏开拓进取的信心和勇气；不讲效率，自我要求松懈，缺乏应有的紧迫感。思想教育工作缺少人文关怀和心理疏导，流于形式，工作的思路、方法、手段陈旧老化。同时还存在形式主义问题，心浮气躁，急功近利，工作不深入，不扎实，不能适应新形势下企业的发展步伐，
三、创新企业思想政治工作
1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化
新时期的思想政治工作要与企业发展同步发展，把思想政治工作融入到现代企业的管理之中，教育与管理同行，提高企业职工的素质，激发职工意识与创新活力。企业思想政治工作要在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业健康发展做强有力的保障。主动认识与把握思想政治工作上的规律，把思想工作做在前头，提高工作效果。思想政治工作必须为企业的改革和发展提供理论依据，在充分研究企业改革发展的措施上，针对性地采取策略与保证措施。
2、企业思想政治工作内容的创新着眼于现代化
一是突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。思想政治工作要紧密结合
干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想。二是强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
3.丰富思想政治工作内涵，实现思想政治工作方式的创新
一要讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，企业思想政治工作应发挥教育、引导作用，做好企业价值观的培育工作。要加强文化自信。二要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。三要一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。要充分运用员工的力量。将企业的发展愿景、目前的困难以及解决措施，通过工作会议、宣传栏、座谈会、动员会等形式，传达给员工，以获得员工的支持与理解。四要“以人为本”，造性地做好人的工作。在思想上，要尊重员工；在情感上，要贴近员工；在工作上，要依靠员工。五是充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。
结束语
新时期思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题，因此，要求我们站在政治的、全局的高度，紧扣经济社会发展和企业发展主线。探索、寻求新思路的新办法，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现发展。不断探索推出解决职工问题的新办法，在手段上要适应现代新趋势，在以往的经验中不断创新工作方法与内容，结合新时期特点，利用新时期带来的各种便捷，创新企业思想政治工作，推动企业不断发展。
- 上一篇：工程质量与企业效益
- 下一篇：加强企业管理成本控制的探讨
