简论新时期厂务公开民主管理工作
经过近十年的努力与探索，厂务公开制度已经成为企业开展民主管理工作的重要形式，并对调动企业职工工作积极性、提高企业整体凝聚力、推动企业劳动关系的和谐发展具有重要价值，极大地促进了企业的健康发展。对此，十八大报告中则明确指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”因此，对厂务公开管理工作所面临的形势与任务进行分析，努力提高企业管理工作的针对性和实效性，是当前企业必须予以正视的重大课题。对此，本文将从以下几个方面对新时期厂务公开民主管理工作进行探讨，以供参考。
一、提高思想认识，加强对厂务公开民主管理工作的组织领导
依照近十年厂务公开民主管理工作的实践，我们可以看到：坚持党的集中领导、党政工作的协调管理、工会和纪委的监察、相关职能部门的各司其职、企业职工的积极参与，对于完善厂务公开民主管理工作的领导体制机制，促进工作的健康发展具有重要意义。因此，在新形势之下，厂务公开管理工作的领导工作只有加强方可实现企业的健康发展。在实行厂务公开过程中，需要明确群众与领导之间的关系――群众是基础，领导则是关键，即厂务公开工作实际成效的取得，关键在于领导干部对这一工作的思想认识，尤其是主要领导干部的政治素养与民主意识。
因此，企业领导干部需要在思想上高度重视厂务公开民主管理工作，进而在行动上坚持对厂务公开工作的支持，主动解决企业愿不愿公开、敢不敢公开、会不会公开等相关问题。在厂务公开工作开展过程中，企业需要将代表与维护员工群众的根本利益作为出发点与落脚点，将厂务工作的开展作为协调企业劳动关系、开展群众工作的重要依托，同时健全企业的利益协调机制、利益诉求表达机制、企业矛盾调节处理机制、职工合法权益保障机制，以构建企业与员工共建共享的利益、事业与命运共同体。
二、突出工作重点，积极拓展厂务公开民主管理工作的相关载体
对于企业民主管理工作来说，职工代表大会制度作为其基本形式与主要载体，其具有着“龙头”的重要地位，并在工作开展过程中发挥着不可替代的作用。在厂务公开过程中，坚持落实职工群众的知情权、参与权、表达权以及监督权，对于切实保障职工群众的主人翁地位以及各项民主权利具有重要价值。对此，企业在开展厂务公开工作过程中，需要坚持以“公开解难题、民主促发展”为主题，开展相关活动予以彰显，以在工作中坚持并完善职工代表大会制度，切实落实职代会职权，积极发挥职工代表大会在知民心、聚民意、形成民众共识方面的独特作用。
同时，还需要发挥职工代表大会对于厂务公开民主管理工作的积极作用――努力提高职工代表大会的质量。这就要求企业在解决企业重大问题时充分发挥职工代表大会票决制度的作用，积极探索公推直选等职工代表产生的新方式、健全职工代表巡视议事制度、健全职代会民意征集及提案督办制度等，加强对职工代表的教育培训力度，提高职工代表参政议政的能力，在实践中积极探索职代会发挥作用的良好平台。在坚持完善职工代表大会制度工作过程中，需要坚持以落实职代会职权为核心。以规范职代会运作方式为重点，通过“三不”、“把好三关”等工作以确保职代会各项职权的切实落实――凡是归属职代会审议范围的事项，努力做到不漏项、不混权、不代行职权；企业在进行重大决策之前，职代会需要充分发动群众献计献策，为企业厂务公开民主管理工作把好“集思广益关”；企业在进行重大决策之时，职代会需要积极组织职工代表参与讨论工作，为企业厂务公开民主管理工作把好“民主审议关”；企业在进行重大决策之后，职代会需要发动广大职工予以积极贯彻，为企业厂务公开民主管理工作把好“跟踪监督关”。
三、切实把握构建和谐企业、保障职工合法权益之主线，努力提高厂务公开民主管理工作的规范性与延伸性
企业和谐劳动关系的构建在构建和谐企业过程中发挥着基础性的作用。在当前社会环境下，社会转型、体制转轨、利益调整导致企业劳动关系发生重大变化，这就要求企业在推动科学发展、促进和谐稳定过程中，必须创新企业厂务公开民主管理工作体制机制、注重提高管理工作的规范性与时效性，积极主动开展依法维权工作，努力畅通职工利益诉求渠道，以发挥职工群众在民主参与、决策、管理以及监督过程中的作用，真正实现企业与职工的互惠双赢，实现二者的共同发展。
首先，完善企业法人治理结构迫切要求厂务公开工作的深化发展。将厂务公开作为企业职工维权机制的重要环节，是确保厂务公开工作永葆生机活力的重要条件。其次，企业厂务公开民主工作需要努力做到规范与严谨。企业在厂务公开过程中需要严格依照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的要求，积极开展创建厂务公开民主管理示范单位等主题活动，以实现对企业相关工作的分类指导、动态管理、分析形势、督导检查、考核验收、通报讲评等，确保企业厂务公开民主管理工作依法运行、规范开展。
