新常态下国企思想政治工作面临的难题及对策
经济全球化的进程不断加快带来的不仅是各国经济的快速发展，更多的是促进了东西方文化的交流。与此同时，随着我国国企改革的不断深化，国有企业思想政治工作面临着更多的挑战，也暴露了许多问题，这些问题无疑加大了国有企业思想政治工作的难度，如何发现问题并找出解决对策已成为国企迫在眉睫的新挑战。
一、国有企业思想政治工作面临的问题
（一）没有清楚的认识到思想政治工作在国企管理中的重要性。在目前的国企中，很多管理人员都没有正确认识思政工作在管理中的重要性。他们认为在市场经济体制下，价值规律是起决定性作用的，思想政治在这样的大背景下能起到的作用微乎其微。这就导致领导者过分强调价值规律在企业管理中的作用，而忽视了思想政治工作的重要性。再加上思政工作见效较慢，无法很快看到其取得的成效，因此越来越不受重视，这使国企管理者对思政工作的认识误区越来越深。
（二）落后的工作方式和陈旧的工作方法。如今在大部分的国有企业中，陈旧的工作方式和工作方法依然在运用，这些方法早已无法适应员工的接受特点和企业的运行模式，无疑会大大影响思政工作的效果。在一些国有企业中，思政教育活动的方式既没有考虑到员工是不是能够接受也不考虑企业经济运行的模式对思政工作的要求，只是一味的增加思政教育的次数，这样反而会弄巧成拙，使员工对思政教育产生抵触逆反心理。
（三）思政工作在实际操作中面临着新问题和新挑战。国有企业的思想政治工作在大部分时候的很难发挥他的积极正面作用，这并不是说思想政治工作没有成果，而是当今社会中有一些不好的因素会影响到思政工作的成效。有些国企干部不够清正廉明，存在腐败行为，无法很好的发挥思政工作的作用；还有一些比如薪酬分配方面的不公平以及拜金享乐主义的出现，都会冲击人们的价值观和人生观，这些都影响到了思政工作的效果，使国企的思政工作者的教育培训变得没有说服力。
思想政治教育工作与其他不同，它的效果往往需要很长的实践才能看到，再加上在进行思政工作时，一般都没有及时解决员工工作和生活中的困难，员工很少积极主动配合工作的开展，思政工作者面临种种难题。
二、思想政治工作难题的解决对策
（一）解放思想，正确认识国企思政工作。要想改变国企思政工作目前的困境，首要要做的就是改变工作观念，在一个更高的水平上认识国企的思想政治工作。在之前的分析中我们了解到，国有企业思政工作者观念陈旧，不能正确认识思政治工作的作用和意义，所以国企思政工作者要充分认识到自身素质的欠缺和不足，通过在日常生活跟工作中的学习和积累，不断提高自己的工作素养，积极主动的学习适应当今发展需求的思政工作方法和理念并加以运用，在最大程度上发挥思政工作的作用。
（二）丰富思政工作内涵，培养主动服务意识。思政工作者应该从职工的角度出发，关注员工在日常生活中遇到的实际问题，以员工的切身利益为出发点，结合企业实际发展情况，在最大程度上解决员工遇到的难题。当然光做到这些还是远远不够的，在社会主义市场经济体制的大背景下，要想做好思想政治工作还需要采用市场经济中常用的手段，给予广大员工一定程度的物质奖励。思政工作人员在进行工作时要着眼于企业当前的实际发展情况，对员工进行思政教育的同时不忘精神鼓励，同时还要结合员工的表现给予一定的物质奖励，只有这样思政工作才能在最大程度上发挥其在市场经济条件下应有的作用，增强了员工的企业归属感，在最大限度上调动员工的工作积极性。
（三）把国企思想政治工作的重点转移到理论教育上。理论在思政教育中的重要性是不言而喻的。系统完善的理论为思政工作提供了明确的发展方向，与此同时它也是检验思政工作的重要标准。国企的思政教育是为了系统的教给员工政治理论知识，使员工成为一个能够适应社会的优秀人才。这就要求我们在平时的工作中跟企业思政教育者多进行有效的沟通交流，在完成日常工作的同时还可以不断提高自身的思政理论水平，适应企业发展需要。
（四）建设一支高素质的企业思政干部队伍。国企思政干部的素质直接影响了思政工作开展的效果，这就要求我们加强国企思政干部的队伍的建设，将干部的领导带头作用充分发挥出来。思政干部的素质往往在很大程度上决定着思政工作的成效。特别是随着时代的发展和社会主义市场经济制定的不断完善，对思政干部的素质提出了更高的要求。在思政工作中，如果能充分利用好干部的模范带头作用，恰到好处的运用一些典型和高尚的形象，就会起到事半功倍的效果。企业领导一直以来都是广大职工所关注的焦点，因此企业领导要注意自己的一言一行，发挥好模范带头作用。
三、结语
众所周知，思想政治工作在以前国企发展过程中发挥过重要作用，解决了许多难题，是国企不断发展的法宝。但是随着时代的发展以及经济体制的改革完善，国有企业思想政治工作面临着一系列的问题，这就要求我们更要正视当前思政工作的不足及挑战，丰富思政工作的内涵，采取灵活多样的方式，保证思政工作的成果为国企的发展贡献力量。
