新形势下我国图书馆管理创新研究
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0041-01
引言
在经济飞速发展的新形势下，知识显然在我国经济飞速发展中扮演着不可忽视的作用，而知识的创新更是其中的重中之重。所以为了适应时代的发展与要求，图书馆作为承载知识的载体，图书馆的管理创新工作就显得尤为重要。[1]而在新形势下图书馆已经不能只是单纯的储存和借阅书籍，而更应该满足时代与人民的要求，对其管理方式进行改革与创新优化，并采取正确的创新措施和理念，使其成为符合社会需要的综合型图书馆。
一、图书馆管理创新的意义
1.确保图书馆基本职能的发挥
图书馆的基本职能是馆藏借阅和维护图书等，而对图书馆进行创新管理，能够全面完善图书馆的管理工作同时发挥图书馆的基本职能。随着信息时代的到来，图书馆的管理工作也要随之进行改革与创新，以便更高效的提供给广大读者所需要的知识资源，同时图书馆服务工作的完善，也为读者们提供了更好的服务和优越的阅读环境，这是新形势下对当今图书馆的基本要求也是图书馆应该具备的的基本职能，而图书馆的管理创新能确保这些基本职能能够更好的发挥。
2.推动经济和社会的进步
随着改革开放，我国经济的飞速发展，社会精神文明建设也显得越来越重要，这是时代与人民的必然要求。竞争在当今时代是个不可回避的话题，而知识是人们在这种竞争环境中取得成功的最有力武器，人们要想跟上时代的发展就必须不断的用知识来充实完善自己，国家要想在复杂的国际环境中有一足之地就必须要不断提高国民的学习与创新能力，图书馆在此扮演着不可忽视的作用，对图书馆进行管理上的创新能够向群众提供一个良好的阅读机会与学习的环境，对构建学习型社会有着重要的影响，对推动经济的发展与社会的进步也有着深远的意义。
二、图书馆管理工作的现状
1.馆藏资源不足且配置不合理
随着信息时代的到来，图书馆要想发挥其借阅的基本职能，丰富的图书资源是必不可少的，而现实却差强人意。虽然现如今图书馆馆藏的电子文档和纸质书籍越来越丰富，但是相对于人们对图书的需求来说，我国图书馆的馆藏并不能完全满足读者的需要，其图书资源相比于西方发达国家仍然显得不足，而图书馆中的不同学科图书的配置也并不合理，这就大大降低了其借阅书籍的能力，面对目前存在的问题，这就需要对图书馆进行创新性管理。
2.图书馆管理人员综合素质不高
图书馆作为向人们传播知识的重要媒介，不仅要有丰富的馆藏资源，还要有高素质的管理工作人员，才能更好的发挥图书馆的作用。而现实生活中，大多数的图书馆管理工作人员并不是严格的选拔出来的，所以很多的工作人员工作技能差，职业修养与综合素质都不高，甚至出现了工作人员工作积极性与服务意识差的状况，在当今图书馆管理工作中更是缺乏水平高、综合能力强的管理性人才，这是图书馆管理创新面临的罪棘手的问题。虽然社会中并不缺乏高素质的管理人才，但由于种种原因使这些人才流入到许多企业中，这就导致我国图书馆的管理人员的综合素质普遍很低，也就使得许多图书馆的综合服务水平不尽如人意，这也不利于图书馆的管理创新与改革。
3.图书馆的软硬件设施匮乏
要想实现图书馆的数字化信息化以及网络化的全面建设，不仅要有创新性的管理理念，也要有先进的软硬件设施。[2]但是由于当今许多图书馆还是沿用传统的管理方式，同时有关部门对于图书馆的投资也不充足，使图书馆缺乏先进的管理系统与管理设备，这就使图书馆的管理设施陈旧，其现代化程度也大打折扣，这就限制了读者获取更全面丰富的图书资源，图书馆虽然有很多的图书资源但却不能够有效的被利用，这就导致了图书资源的闲置，使图书馆的职能也不能很好的发挥，因此这就迫切的需要我国加强对图书馆进行管理创新。
三、图书馆管理工作创新的措施
1.图书馆管理观念的创新
图书馆并不只是提供给广大读者阅读信息的中心，更是文化交流和学术交流的平台，在新形势下，时代与人民对图书馆的管理工作也提出了新的要求，首先图书馆的管理部门应该摒弃传统的管理理念，完善其管理模式，实现管理的创新与改革，在管理工作过程中融入新的管理技术与手段，注入高素质的管理人才，以提高其服务质量和效率。其次，在图书馆管理工作中加强以读者为本的管理理念，切切实实为读者服务，一切从读者的角度出发让读者满意，根据读者的需求更好地为读者提供图书资源与借阅服务，使图书馆的功能发挥到最大化，以达到广大读者对图书馆的借阅要求。
2.图书馆管理服务方式的创新
图书馆的管理过程中，过去图书馆的管理方式比较单一保守，在科学技术不断提高，经济日益发展，竞争日益激烈的今天，为了顺应时代的要求，图书馆应该提供给读者更高质量的借阅服务，管理人员通过不断更新自身的服务理念同时改革图书馆的管理与服务方式，工作人员本着为读者服务的管理理念，使读者能够享受到更优质的阅读服务。
3.图书馆管理制度的创新
在过去，图书馆的管理形式是由上至下的行政式管理，但是由于有关领导对图书馆的基层工作职责要求和具体的工作流程等都缺乏一定了解，导致了图书馆的管理制度的制定以及管理方式不是很合理，所以在新形势下就要求图书馆的领导必须要深入基层，更加人性化合理化的对图书馆进行管理，根据图书馆的现实情况来制定更合理的管理规章制度，完善工作人员的聘用考核机制，并按工作人员的才能与贡献实行奖励措施，提高工作人员的服务质量与工作的积极性，使图书馆的管理更加的规范与全面。
4.实行民主化，科学化的决策创新
图书馆应该吸收社会上有较高管理能力和综合素质较高的人才，当需要做一项决策时，不仅仅要依靠少数高层管理人士的判断来进行决策，更需要集思广益，综合每个人的意见和看法，借鉴其他图书馆的成功经验并虚心地向他人学习请教，尽可能的降低因为思考不周而带来的错误，按照严格的决策程序，达到管理的创新，使决策机制和决策过程更加民主科学，最终做出最合理最有利于图书馆发展的决策。
四、结束语
在经济飞速发展，科学技术不断进步，综合国力的不断提高的今天，时代的发展要求中国的图书馆管理工作进行创新与改革，以提高图书馆的整体服务水平，满足人们对图书馆的要求。要提高图书馆的管理创新我们仍然面临着许多问题与考验，我们需要做的还有许多，要想建立数字化信息化以及网络化的图书馆，相关部门需要做的还有很多。[3]我们要知道管理创新对于图书馆发展的重要性，而对图书馆的管理理念进行改革创新，要总结以往图书馆管理工作中的不足，立足现在，将管理创新措施落实到位，构建以读者为本的服务理念，最终达到图书馆管理创新的预期目的。
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