深入企务公开助力企业发展探讨
企业要在激烈的市场竞争中运行稳步的发展，就必须深入企务公开。本文认为要深入企务公开，首先要提高企业内部对企务公开的认识，对全体职工进行培训，把握企务公开中的重点项目，并通过制度建设对企务公开进行落实。
一、加强思想认识，了解企务公开的重要性
首先企业的领导干部要了解企务公开的重要性。在企业内部实行企务公开制度有利于调动职工的积极性，推进企业改革，密切党群关系，同时也可以对企业领导的决策和行为进行有效的监督和约束。[1]然而当前有一些企业领导没有认识到企务公开的重要性，导致了企务公开成了走过场。一些企业虽然实行了企务公开，却没有发挥企务公开的真正作用，没有尊重职工的参政权和知政权。企务公开的本质在于企业职工的主人翁作用，充分尊重职工，使职工了解企业的基本情况。企务公开强调以人为本，要求企业就职工关心的问题进行公开，发扬职工的主人翁意识。因此，只有企业上下加强思想认识，了解到企务公开的重要性，才能真正发挥企务公开的作用。
二、落实企务公开，对职工进行培训
企务公开不仅要使职工了解企业发展的基本情况，还要发动职工参与企业管理，实行民主管理和民主监督。这就要求职工具有一定的参政议政水平和管理水平，才能真正发挥企务公开的效果。因此，企业要通过各种各样的培训来提高职工的综合素质，将企务公开落到实处。[2]
首先，企业要积极鼓励职工行使民主权利，广泛地参与企务公开，这就要求培养职工的政治素质，要求职工能够对自身、企业和国家的利益进行正确的处理。第二，要使职工认识到自己既是劳动者，又是企业的主人，企业要通过培训提高职工的职业技术和文化知识。第三，要着力培养职工的主人翁意识。要使职工认识到自己的切身利益与企业的兴衰密切相关，使职工在参与企务公开活动时以推动企业发展为落脚点，积极献策献力，推动企业的稳步发展。
三、落实企务公开，把握企务公开的工作重点
进行企务公开时要认识到，职工对于公开内容的满意度和关切度关系到企务公开是否能够达到预期的效果。因此，要对企务公开进行落实，就必须加强企务公开的针对性，把握企务公开工作要点。企务公开的工作要点就是企业的廉政建设、职工关心的热点问题、企业改革过程中的难点问题。
首先要公开企业的重大决策，使职工能够及时了解企业发展的状况，鼓励职工就企业发展的重大决策开展讨论，积极献计献策，使职工的监督权、参与权和民主管理权得到落实。企业在进行重大体制改革时也要进行企务公开，包括身份置换、企业改制和资产重组等与企业职工切身利益密切相关的重大改制，尊重职工的知情权。企业在进行重大投资时也要进行企务公开，这样可以提高投资决策的民主性、谨慎性和科学性，通过职工的监督来降低风险，避免投资失误。
企业要经常性的公开生产经营的状况，这也是企务公开的一项重点内容。企业要定期公开财务状况，使职工能够了解企业的经营状况和管理情况。当需要采购大宗设备物资时要进行公开，这是为了对采购管理行为进行规范，提高经济效益，发挥职工的监督作用，防止采购过程中以权谋私、收受回扣的现象。
企业要及时公开招待费用、领导干部的任期经济责任审计情况、民主评议、选拔任用等等，搞好企业的党风廉政建设，对领导干部的行为进行约束。
四、建立健全企务公开制度
企业要将洗后公开的制度化，增强职工的主人翁意识，保障企务公开的落实。企务公开可以使企业内部管理更加透明，同时也可以对企业领导干部进行有效的监督。企务公开制度有利于防止权力滥用，铲除腐败土壤，充分发挥广大职工群众的监督作用。因此，要形成具有权威性、可操作性和实用性的企务公开制度，形成企务公开的长效机制。要在企业的经营责任制考核中纳入企务公开内容，表彰企务公开中的先进模范群体，建立企务公开的激励机制。
企业要对企务公开的程序进行规范，对企务公开事项的反馈、整改、讨论、公开、审查和提出进行规范，建立相应的台账明细表。对每项事务的公式形式和公开时间进行明确规范，要求企业领导和相关部门负责人签字确认。要建立企务公开监督小组，监督企务公开问题的落实情况。
五、结语
阳光是最好的消毒剂，通过企务公开可以使企业的各项工作更加阳光透明，充分发挥企业职工的主人翁作用，形成群策群力，依靠职工办企业。企业要积极推行企务公开的规范化、制度化和常态化，对企业劳动关系进行协调，切实保障职工的合法权益，同时也推进企业的稳定、健康发展，铲除以权谋私的根源。
（作者单位为河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第九港务分公司）
