发挥基层党组织在企业文化建设中的作用浅析
如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展的桥梁纽带，那么企业的基层党组织就应该是这一角色的引领者和践行者，它以思想引领、理念先行的方法，发挥着党组织在国有企业党建工作中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，将企业刚性的制度管理与柔性的企业文化相结合，引领员工树立正确的学习、工作、行为、价值理念，形成强大的驱动发展力，使企业文化建设向着深入、广泛、适用、有凝聚力和向心力的良性发展目标运行，这就是国有企业基层党组织具有的独特文化特质和使命。
“双6”管理文化是公司探索形成的、具有特色的企业文化建设平台。在开展“双6”管理文化创建过程中，公司党委坚持把“双6”管理文化融入到标准化党支部和党员责任区建设之中，以党员在“双6”管理文化践行中的表率作用，引领和提升员工的“行为靠养成、规矩靠约束、文化靠刷新、理念靠渗透”的现代企业管理理念。在公司强力推进“6R”工作法践行过程中，党委下发“6R”工作法“精诚”理念创建方案，要求各基层党支部要充分发挥基层党组织在企业文化建设中的积极推动作用，大力开展以“想主人事、干主人活”的主人翁责任意识为支撑的责任文化教育；以遵章守纪按规做事，有理有利有节做人的行为文化教育；以勤学习、苦钻研、练内功、强技能“工作学习化，学习工作化”的素质文化教育。同时，公司党委应在开展“6R”工作法“精诚”理念进行“六项文化教育”，对三个生产科段进行调研及问卷调查。通过各基层党支部反馈回的总结汇报和问卷调查，充分验证了基层党组织在“双6”企业文化创建中的引领和护航作用。
二、切实发挥党员干部在企业文化建设中的表率作用
企业文化建设，是一个企业全体员工的整体建设工程，同时也是一个企业班子的建设工程，更是一个企业的一把手建塑工程。班子成员坚持亲历亲为，党员干部坚持起表率作用，是企业文化建设落地生根健康发展的保证。在企业文化建塑过程中，我们的党员干部起着不可忽视的决定性作用。党员干部的模范行为是一种无声的号召和导向，对广大员工产生着强大的引领和示范效应，如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。所以，我们的党员干部和各级管理者要做到党风正、顾大局、观念新、做表率，真正肩负起共创企业文化的重担。
通过开展和谐“精诚”创建活动，增进了基层党组织及党员的作用发挥。例一：机务段党支部在开展创新驱动发展主题实践活动中，组织党员对机械进行科学合理的改造。该车床的试车成功，彻底告别了我公司对重型车轮对维修无从下手的历史；例二：在实施首次内燃机车扩大修工作中，党员干部当排头，带领员工完成了对主要大型设备的拆卸、清洗、校验等维修工作。本次大修工作，锻炼了队伍、提高了技能、节省了资金，完善了“创新驱动发展主题活动”内涵，彰显了“一个支部一面旗，一名党员一颗星”的表率作用。
三、发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用
企业党建工作，是把党的宗旨落实到企业的价值观和员工行为规范的组织途径。企业文化建设，是企业为谋划自身生存和发展形成的、员工通过实践自觉践行的一种先进群众意识。企业文化建设和企业党建工作，都是强调“以人为本”重视培养人的集体意识和提升人的道德规范为理念的，在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一致的。
（一）要建立有效的党员干部引领机制，使企业文化成为企业驱动发展的思想保证
一种新事物的产生，一项新管理办法的出台，总要有一个调整与完善的时间过程。我们应建立有效的党员干部引领机制，就是要通过“双6”管理文化建设的不断深入开展，选树那些品德好、业务精、能力强的党员干部，为他们搭建平台，以他们在各岗位的典型、示范和先导作用，形成一种氛围，建塑一种精神，带动和引领广大员工创先争优，推进企业文化的建塑。因此，我们的基层党组织要以“四强”党组织“四优”共产党员创建标准为指导思想，公平、公正、透明，以业绩论效绩的“建制”理念，拟制“按劳分配”利益共享、风险共担的激励引领机制。
（二）要建立严密的党员干部责任制度，使企业文化成为企业驱动发展的组织保证
党员干部对事业负责、对组织敬畏、对信仰真诚，既是党员干部的一种荣誉、更是一种责任。负责，才能经得起员工的检验；敬畏，才能对的起你的光荣称号；真诚，才能在你回首往事时不后悔，少留遗憾。我们将建立严密的党员干部责任制度，就是要求各级班子成员在“双6”企业文化创建中分工明确，建立领导干部“言传身教”“以身作则”的包保制度和党员目标管理责任制度，切实发挥党员责任区党员“六在前”的表率作用和党员干部“五个带头、五个延伸”的驱动效能。
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