医院党组织的思想政治工作探讨
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”[1]医院党组织是党的基层组织，是党在医院中设置的落实党的医疗卫生工作方针政策和相关工作任务的战斗堡垒。医院思想政治工作是保证医院管理科学有序、职工队伍思想稳定、干群关系融洽和谐的重要抓手。加强医院思想政治工作，不仅是坚持从严治党的具体体现，而且有助于推动医院各项工作的开展。然而，随着经济社会的快速发展、国家医疗卫生体制改革的深入，医院思想政治工作趋于复杂化和多元化，这对医院党组织的思想政治工作提出了更高的要求。因此，医院思想政治工作必须与时俱进，在思想认识、体制机制、方式方法、队伍建设等方面加强探索研究，使之与经济社会发展和全面深化改革相适应。
一、医院党组织思想政治工作存在的问题
1.思想认识上不够重视。部分医院党组织对思想政治工作重要性的主观认识不深刻，不能从医院改革与发展的角度去理解新时期加强和改进思想政治工作对推进医院业务工作和党建工作的重要性和必要性。认为思想政治工作就是学文件、听报告、看录像，讨论讨论，有的甚至把学习讨论变成乱议论和发牢骚的场所；认为思想政治工作是务虚的，没事找事，还影响业务工作。有的同志和部门不同程度地存在着思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，对思想政治工作重视程度不够。重视关注业务工作多，思考思想政治工作少。有的把党组织安排的思想政治工作当做一种负担，说白了，就是把思想政治工作不当一回事，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口敷衍了事。思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用。
2.管理体制和运行机制不够完善。党务工作服务于医院中心工作的途径和方法不多，一些制度建设难以适应医院新形势和任务发展的需要。在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相独立，在运行机制中党的工作与业务管理工作相独立，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相独立。这几个独立现象的存在，是部门与部门之间的“两张皮”问题的深层次表现，它使相关部门之间缺乏和谐沟通，没有形成工作合力。另外，部分医院党组织的“三会一课”制度存在着流于形式的倾向。更为严重的是，在党内开展批评与自我批评方面，存在着“两多”现象，背后批评和议论别人的多，当面表扬和吹捧自己的多，没什么实际效果。
3.思想政治工作的方式方法针对性不强。思想政治工作方法简单，缺乏感召力。少数医院党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等。对医务人员不同层次的精神需求和价值取向，以及对思想教育特别是理想信念教育缺乏深入研究。对特定的环境下的具体人、具体事的动态思想政治工作重视不够，往往等矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作。对如何结合实际加强理想信念教育、如何理顺医务工作者的情绪，缺乏深入的研究和有效的措施，不能紧紧把握医务工作者的“活”思想，不能紧密结合医务工作者的实际，有针对性地解决思想认识问题。理论与实际脱节。久而久之，使医务工作者对思想政治工作产生枯燥乏味的感觉和逆反心理，严重阻碍着思想政治工作深入开展。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与医务工作者的日常生活脱节。
4.思想政治工作队伍参差不齐、人员素质不高。部分医院没有配备专职的党务干部，就是有，也大多综合素质不高。党务工作者的管理、培训不尽如人意，主要表现在党务人员综合素质不够高、履行职责能力不够强、敬业奉献精神不够实。一些党务干部工作单一、接触面偏窄，缺乏现代知识，进修培训、考察学习深造的机会几乎没有；一些党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感。有的习惯于用比较固定的思维模式对待和处理思想政治工作实践中出现的新情况和新问题；有的在围绕中心工作开展思想政治工作方面找不准位置，思路不新，办法不多。
二、加强医院党组织思想政治工作的思考
1.解放思想，树立思想政治工作新理念。思想是行动的先导，观念创新是工作创新的基础和前提。从某种意义上讲，思想解放的程度，决定着思想政治工作水平的高低。医院党组织要树立思想政治工作新观念，必须按照科学发展观的要求，以人为本，不断加强和改进思想教育与管理工作，进一步增强医务人员接受教育的自觉性。要注重研究医务人员的思想活动规律，深刻分析新形势下对医务人员思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响他们思想活动的重大问题和实际问题。要从思想上、政治上进一步取得科学认识，把理想信念建立在马克思主义的科学基础之上。要全面检查、回顾和反思工作经验和教训。从各自工作实际出发，自觉把思想认识从那些不符合科学发展的观念、做法和体制中解放出来，努力增强时代感，加强针对性、实效性、主动性，积极寻找有利于党的思想政治工作开展并能为不同层次医务人员所接受的有效载体和结合点，借助于现代科学技术手段丰富教育活动，扩大视野，使广大党员的先锋模范作用充分体现出来。要进一步增强改革意识、机遇意识、创新意识，破除以往工作中形成的传统观念和条条框框的束缚，不断创新党的思想政治工作的理念和思路。转变过去那种等上级文件、靠老经验的陈旧思维模式，用改革和发展的理念，研究解决工作中面临的各种困难和问题。
2.创新方式方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。邓小平指出：“各级党委，首先是党委主要负责同志，要密切注视和深入研究思想战线的形势和问题，采取切实有效的办法改进这条战线的工作。”[2]p48医院党组织要在继承传统的基础上大胆改革创新，要按照科学发展观的要求，探索加强和改进医务人员思想教育和管理的手段和方法，注意填补各种“空白点”。要加强调查研究工作。毛泽东曾说：“没有调查，没有发言权。”[3]p109通过研究不同层次医务人员的现实表现，掌握医务人员的思想脉搏，大胆创改进工作方式方法。党组织要树立为医务工作者服务的意识，树立为医院中心工作服务的意识，紧紧围绕医院党委的工作意图，紧扣医院改革与发展的要求，通过创新，规范各项基层党建工作。要结合实际，利用党的“三会一课”，开展形式多样的活动，抓重点和主要矛盾，抓工作落实，努力探索思想政治工作服从服务于改革和发展工作的新形式、新办法、新途径。要注意研究和把握新形势下医院思想政治工作的特点和规律，在继承过去行之有效的思想政治工作方式方法的基础上，不断创新，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。 3.完善各项规章制度，夯实医院思想政治工作的制度保障。要做好这项工作，医院党组织必须完善并认真贯彻主要的党建规章制度。首先是一岗双责制度。医务人员中的党员干部都肩负着业务工作和思想政治工作的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任和义务。其次是“三会一课”制度。狠抓对党员的思想教育，严格贯彻“三会一课”制度，使医院党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。医院领导要深入领会“三会一课”制度对加强医院党组织思想政治工作的重要作用，这是加强医院党组织建设的重要形式，更是加强和改进医院思想政治工作的有效途径。要通过定期召开支委会、党员大会和党小组会来提升党员队伍的向心力和凝聚力，提升医院党组织整体队伍建设的水平。通过党课形式，增强党员医务人员的服务意识和先进性。再次是党员队伍分析制度。正如邓小平强调的，“要针对每个单位、每个人的不同情况去做思想工作”[4]p380，医院党组织要定期分析党员队伍的思想状况和工作情况，掌握党员医务人员的主要思想倾向，发现党员队伍中存在的主要问题，有针对地调整思想政治工作的关注点，解决党员中存在的实际问题。
4.加强党组织自身建设，建立一支高素质的思想政治工作干部队伍。“打铁还需自身硬。”医院党组织必须用改革的精神，加强自身建设。一是要加强医院党委班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力。二是要推进思想政治工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面。三是要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高党组织的凝聚力和向心力。四是要加大学习培训的力度，建议上级主管部门把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。五是要建立专职党务干部与业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制”，改善党务干部队伍的结构。广大党务干部必须正确认识自己肩负的重任，爱岗敬业，不断地学习进取，埋头苦干，努力使自己成为既熟悉业务工作、又精通党务工作的行家里手。○
